IT специалисты в Украине: формы трудоустройства

Загрузка...

В статье освещены разносторонние мнения относительно форм работы украинских IT-разработчиков. Целью исследования было рассмотреть тенденции в трудоустройстве и выделить общее мнение относительно преимуществ и недостатков официального / неофициального / нестандартного трудоустройства IT-специалистов в Украине.

 

Качественное исследование осуществлялось в Центральной Западной, Восточной и Южной Украине; представлены результаты 20 опросов украинских лидеров команд разработчиков программного обеспечения.

 девушка хакер, it-специалист и программист девушка

Тенденции трудоустройства на IT-рынке

Результаты исследования, полученные Международной организацией по трудоустройству (ILO) о тенденциях в отдаленном обеспечении работой, продемонстрировали общие мировые тенденции по аутсорсингу и показали, что Украина - образцовый пример страны, где эти тенденции отражены в IT-рынка. Украина занимает ведущее место среди признанных отдаленных направлений развития этой сферы в течение последних 5-ти лет; 70% украинских специалистов информационной сферы работают для американских и европейских потребителей (Америка и Западная Европа); Украина в списке 10 стран с наибольшим количеством сертифицированных профессий в IT-сфере (Global IT IQ, BrainBench).

 

В целом социологические исследования по изучению украинских реалий проливают свет на особенности нестандартного трудоустройства в Украине. Нестабильность условий официального трудоустройства в Украине и законов, связанных с ним, привели к появлению различных форм трудоустройства IT-специалистов в Украине: официальной (долговременное сотрудничество), неофициальной (незарегистрированная) и нестандартной. Нестандартное трудоустройство отличается от долгосрочного обеспечения работой в течение полного рабочего дня, и включает работу по совместительству, временном сотрудничестве, случайная, работу по требованию, сотрудничество в качестве частного предпринимателя, внештатную сотрудничество, а также предоставление консультационных услуг (ILO). Главный вопрос исследования: мнение работников IT сферы относительно официального / неофициального / нестандартного трудоустройства в Украине.

 

Методология исследования

Исследование включало анализ данных IT-отчетов (2013-2014 гг.) и экспериментальное изучение проблемы (лето / осень 2013). Анализ данных базировался на исследовании собранных европейских и украинских IT-отчетов, а также отчетов Международной организации труда (International Labor Organization) и Всемирного банка (World Bank). Вторым компонентом анализа было исследование, что базировалось на качественных фундаментальных опросах среди 20-ти украинских IT-лидеров команд разработчиков программного обеспечения. Третьим компонентом было проведение опроса среди экспертов : было осуществлено 5 собеседований с работниками из сферы человеческих ресурсов (HR IT). Целью интервью было отследить общие тенденции, требования и перспективы в сфере IT.

 

Группа, подобранная для этого научного проекта, состояла из украинских лидеров команд разработчиков программного обеспечения - руководителей команд (team leads); высококвалифицированных, образованных и высокооплачиваемых работников. Выборка: различные регионы Украины (Западная, Южная, Центральная, Восточная Украина), мужчины и женщины (от 25 лет и старше по возрасту); 73% всех IT-специалистов работали в крупных и средних компаниях.

Загрузка...

Читайте также (нажмите для перехода, откроется в новой вкладке):

Преимущества и недостатки работы в офисе и из дома: мнение IT специалистов

Результаты исследования показали: большинство респондентов верят, что офисную среду - более регулируемое и организованное, в то время как домашнюю среду дезорганизует и не располагает на сосредоточенную работу. Офисные работники не отвлекаются на домашние проблемы, а потому могут целиком посвятить себя работе: именно офисную среду можно считать благоприятной для работы.

Согласно данным, полученным от кадровых IT-специалистов, существует наблюдения, производительность и результативность падают, когда работник меняет офисную работу на дистанционную (предоставляет предпочтение не трудоустраиваться официально).

Респонденты данного исследования предпочли офисной работе на полную ставку и стихийным заказам от клиентов в качестве внештатных специалистов.

Отдельный IT-специалист, работающий из дома, часто задействован в малых проектах, в то время как большие проекты требуют привлечения IT-специалистов, работающих в офисе и могут принимать непосредственное участие в ходе всех процессов проекта, а также и учиться новым навыкам .

Респонденты также отличают понятие freelancer как внештатный работник и работник, осуществляющий работу удаленно. Внештатный специалист выполняет большой поток малых и средних заказов, работая на нескольких клиентов, в зависимости от гибкости во времени, в то время как специалист, работает удаленно, является штатным работником и работает на полную ставку в конкретной компании и осуществляет свою деятельность через Интернет.

 

Преимущества в работе внештатных IT-специалистов:

  • Многообразие и динамичность задач и получения опыта в различных проектах;
  • Отсутствие ответственности за результаты работы членов команды и отсутствие необходимости в приспособлении к групповым видов работы.

Недостатки в работе внештатных IT-специалистов:

  • Прибыль зависит от продолжительности проекта;
  • Сложный процесс интегрирования, если работник пожелал изменить индивидуальный режим внештатного работника на регулируемый офисный график.

 

Существует общее мнение, что для IT-специалиста всегда лучше начать собственную карьеру в офисе, тем самым приобретая и развивая важные качества и навыки, получая знания и обучаясь в среде: "Наши работники часто создают профиль на профессиональных сайтах, подробно указывают информацию о собственные достижения и проекты и ожидают, что потенциальный работодатель постучится в их дверь. Или же они просто подают заявку на разработку одного из проектов и ждут, что им перезвонят и пригласят на собеседование. Часто такая схема работает для специалистов с опытом работы в отрасли. Иногда и не работает ... Как правило, люди, которые работают в этой сфере, понимают, что лучше иметь несколько постоянных клиентов со стабильными гибкими отношениями, чем постоянно принимать новые заказы и искать новые компании ". (AP)

 хакер и специаласт по компьютерам девушка

Удаленные условия труда привлекают тех людей, которые работают на получение персонального результата, кому не нравится офисный шум, или кто не сумел найти подходящую работу в крупных компаниях. Изменение традиционного рабочего процесса на дистанционный также во многом зависит от человека. Работа из дома часто зависит от самоорганизации, поскольку домашняя атмосфера расслабляет большинство работников, считают респонденты данного исследования.

Респонденты также вспомнили о существовании нескольких примеров, когда работники с опытом работы на руководящих должностях предпочли аутсорсинга, а именно сотрудничества с западными компаниями в качестве программистов (поскольку они устали от постоянной и монотонной офисной работы).

Другой пример: люди, которые достигли уровня "стеклянного потолка" в больших компаниях переключились на дистанционную работу, поскольку они не видели своего будущего в этой компании, потому что "переросли" проекты, которые могли быть предложены им потенциально: "Сложилась интересная ситуация в компании , где я работал (-а). Это была одна из пяти крупнейших компаний в Украине. Из года в год эта компания получает награду «Лучший работодатель года». Однако можно проследить интересную тенденцию в самой компании. Как только работник достигает определенного успеха и профессионального развития, компания не может ему / ей предложить ничего больше. Таким образом стратегия отдела кадров меняется от мотивации и поддержки до "стеклянного потолка" и "выживания", что толкает человека покинуть компанию. Например, работник достиг уровня старшего специалиста, означает , что он / она имеет другой профессиональный уровень, амбиции и опыт работы, а потому и может иметь собственные преференции относительно избрания проекта, в котором заинтересован. Он / она может отклонить некоторые предложения, потому что просто может не быть в них заинтересован (-а ). Но вместо того, чтобы продолжить его / ее мотивировать и обеспечивать его / ее развитие, предоставляя возможность работать в других проектах, где их опыт и талант могут быть достойно применены, им говорят: «Вы знаете, где выход!». Эта компания обеспечивает работой студентов и выпускников. И какие бы они ни были талантливы, все же эти студенты не имеют практического опыта и не достаточно надежными. Большинство из них имеют детский подход к ведению бизнеса: «Гоп - и готово» ". (VP)

 

Таблица 1 . Общая выборка различных точек зрения по нестандартного трудоустройства в Украине

Преимущества Недостатки
  • Не зависеть от физического расположения офиса;
  • 100% профессионального опыта в области;
  • В течение короткого промежутка времени можно получить более высокую зарплату, чем за этот период получает офисный работник;
  • Возможность заработать больше денег, однако заработок зависит от выполняемой работы;
  • Уровень жизни в Украине в малых городах и селах позволяет не работать на полную ставку;
  • Возможность работать из дома, без необходимости переездов;
  • Качество работы из дома часто зависит от самоорганизации;
  • Менее стрессовое и шумный среду, а следовательно такое, в котором легче сконцентрироваться;
  • Отсутствие платы за аренду помещения;
  • Личная свобода и гибкость рабочего графика;
  • Собственный контроль времени и финансов.
  • Нерегулярность трудоустройства, что влияет на непредсказуемость заработка: финансовый риск за нестабильности;
  • Требует личной активности и самомотивации в поиске работы;
  • Условия работы дома неприемлемы для качественного и продуктивного рабочего процесса;
  • Отсутствие возможности учиться от коллеги, который мог / могла бы сидеть рядом, через дистанционный характер работы;
  • Отсутствие социальной защиты;
  • Нестабильность и непредсказуемость будущего, "неизвестное завтра";
  • Рабочий рынок - скоротечный, а потому часто меняются требования к необходимым навыков в работе;
  • Ограниченная возможность выбрать собственный путь в карьере и развить новые качества без риска потери существующего нагрузки;
  • Отсутствие лидерских позиций, поскольку слишком сложно управлять командой виртуально, особенно если работники "разбросаны" по всему миру и живут в разных часовых поясах;
  • Отсутствие коллег и команды и, как следствие, очень узкий круг общения и ограничения в коммуникации;
  • Потребность в постоянном поиске работы.

 

Преимущества и недостатки официального и неофициального трудоустройства: мнение IT-специалистов

хакер девушка за компом

Преимущества

Респонденты убеждены, что и официальное, и неофициальное трудоустройство приемлемы.

Респонденты также считают, что почти 90% украинских IT-компаний регистрируют своих работников как частных предпринимателей, через политику государственного налогообложения; остальные 10% компаний вообще не регистрируют трудовые отношения со своими работниками (они выплачивают зарплату наличными и "в конвертах", таким образом действуя нелегально и избегая уплаты налогов.

Главными преимуществами официального трудоустройства в крупных компаниях по мнению респондентов являются: гарантированная выплата зарплаты; возможность спланировать завтрашний день (банковские кредиты, и т.д.); профессиональное развитие и совершенствование новых навыков и получения нового опыта; социальный пакет и налоги, уплачиваемые пенсионному фонду, которые, в свою очередь, впоследствии возвращаются такому работнику в виде пенсий. Именно такие составляющие поощряются и поддерживаются крупными компаниями.

Определенной степени рынок труда предлагает большие преимущества по сравнению с неофициальным трудоустройством. Все больше работников стараются быть официально трудоустроены со всеми возможными преимуществами. "Официальное трудоустройство предоставляет работнику немало преимуществ, бонусов, а также социальный пакет (социальный пакет счет работодателя может включать, в частности, следующие услуги: машину, мобильная связь, аренду помещения, членство в спортивном клубе, медицинскую страховку и прочее), что придает ощущение социальной защиты ". (VP).

Наиболее гибкой и взаимовыгодным условием работы в Украине в информационной сфере является сотрудничество с частными предпринимателями, подтверждает следующий комментарий: "Гораздо легче и выгоднее зарегистрироваться частным предпринимателем и предоставлять определенные услуги, прописанные в трудовом договоре". (EE)

Даже если важнейшим требованием западного потребителя является цена услуг, для крупных корпораций принципиальным фактором является заказ программного обеспечения в официально зарегистрированной компании, чем у частного предпринимателя. Украинские специалисты в сфере информационных технологий подтверждают, что "международные клиенты часто требуют гарантий и стремятся защитить собственный бизнес". (EE) Официально зарегистрировано трудоустройства имеет преимущества для обеих сторон. Официальное трудоустройство важно для работодателя, поскольку он обусловливает и регулирует "договор о конфиденциальности и создает здоровую рабочую атмосферу". (AP)

специалист по компьютерам в фильмах

Недостатки

Различные данные можно найти относительно преимуществ и недостатков официального и неофициального трудоустройства специалистов информационной сферы. С одной стороны официальное трудоустройство предоставляет работнику возможность прозрачного получения зарплаты и социальной защиты, а неофициальное - сотрудничество с частным сектором, однако последнее часто не предоставляет социальных гарантий. С другой стороны, официальное трудоустройство в Украине не является гарантом социальной защиты работника, а также может не отстаивать его прав.

Все респонденты негативно отозвались об отсутствии прозрачности и гибкости в сотрудничестве с государственными учреждениями, которые вызывают немалое давление на обывателя. Бумажная бюрократия и коррупция в органах налогообложения также не способствует официального трудоустройства специалистов информационной сферы в Украине.

Недостатком официального трудоустройства является бумажная бюрократия в органах государственной власти и органах налогообложения, в которых главную роль играет бухгалтерия. Многие неофициально трудоустроенных рабочих утверждают, что, к счастью, им не приходилось иметь дело с государственной бюрократией. Фрагмент из интервью это ярко подтверждает: "Невозможно сосчитать хотя бы в процентах численность двух групп. Это очень сложно. В моем случае компания пригласила меня на работу, не заботясь о официальность процесса. Они просто бы наняли другого работника, если бы меня постигли проблемы ". (SA)

Все респонденты отмечают проблемы, связанные с налогообложением. Они убеждены, что система налогообложения в Украине "является несовершенной, что объясняет, благодаря чему компании информационной сферы избегают полностью официальной схемы в трудоустройстве рабочих" . (MM). Респонденты отмечают что в Украине, уровень налогообложения достаточно высок. Менеджер одной из украинских IT-компаний предлагает разумное решение проблемы: "Каждая компания должна оплатить за своего работника около 35% из полученного заработка. Поскольку зарплаты в сфере информационных технологий, как правило, - высокие, работодатели слишком переплачивают Пенсионному фонду и органам налогообложения. Именно поэтому компании практикуют тактику теневой экономики, если только они не действуют на достижение глобальных целей международного уровня и не были вынуждены действовать прозрачно. В общем, зарплата в размере до 1.000 долларов США выплачивается официально с учетом особенностей налогообложения государства. Если же зарплата, а следовательно и налоги, выше, то компания предпочитает работникам, зарегистрированным как частные предприниматели. Респонденты не определились, какой тип трудоустройства является лучшим, через систему налогообложения. Новый закон по налогообложению добавляет проблем: он сопоставляет размер пенсии до размера зарплаты за последние два года. Таким образом, если человек работает частным предпринимателем, она может получить более высокую зарплату и, как следствие, более высокую пенсию. Учитывая условия труда, все компании информационной сферы, несмотря на тот факт, работники зарегистрированы как предприниматели, следуют трудовому кодексу и обеспечивают своих подчиненных отпуском, больничным, хотя и с определенными условиями в конкретных случаях ". (VK)

Официальное трудоустройство гарантирует работнику социальную защиту и определенные преимущества, однако следствием является и высокое налогообложение, что вызывает распространение теневой экономики в Украине и отсутствие официального трудоустройства специалистов информационной сферы в стране. Респонденты убеждены, что "официальное трудоустройство специалистов информационной сферы в Украине повлечет необходимость в большей зарплате и увеличении налогов, должны уплачиваться государству, а значит, как следствие, меньшую заинтересованность западных клиентов в трудоустройстве украинских специалистов, так как оплата услуг в Украине сравняется с такой в Америке ". (EE)

Работники информационной сферы предпочитают регистрации себя как частных предпринимателей и мгновенном заработка даже без социальных гарантий, защиты и других преимуществ. Такую позицию подтверждает фрагмент из интервью: "Работники информационной сферы не беспокоятся об официальном трудоустройстве, однако их очень беспокоит уровень зарплаты, то есть они знают, что всегда заработают деньги, благодаря своим навыкам и талантам, а потому предпочитают взаимоотношениям и интересной задачей вместо записи об официальном трудоустройстве ". (AP)

И официально, и неофициально трудоустроены специалисты информационной сферы прокомментировали, что пенсионная реформа - это определенная иллюзия, через общую нестабильность в стране. Многие работники полагаются на собственные таланты и навыки, а не на государство, обещает заботиться о них, когда они достигнут пенсионного возраста. Общим наблюдением респондентов является социальная незащищенность работников в Украине.

Недостатки неофициального трудоустройства имеют двойную природу для работодателя:

  • 1) работник не несет ответственности перед работодателем;
  • 2) работник может прекратить работу в любой момент без каких-либо обязательств;
  • 3) риск.

Респонденты убеждены, что официальное трудоустройство защищает работодателя от многих неприятных аспектов. Однако украинские компании часто этим пренебрегают, поскольку неофициальное трудоустройство уменьшает бремя налогообложения.

 девушки хакеры фотографии и новости

Выводы

Ученые проанализировали уровень официальной и неофициального трудоустройства IT-команд; определили преимущества и недостатки такого трудоустройства, сильные и слабые стороны официального и неофициального трудоустройства IT-специалистов в компаниях Украины.

 

Основные формы трудоустройства:

  • официальный долгосрочный контракт (офисная работа);
  • официальный краткосрочный контракт (офис);
  • долгосрочный контракт компании с "предпринимателями" - (единый налог);
  • сочетание: работа в офисе и удаленная работа;
  • официально трудоустроены "предприниматели", работающих над проектами по требованию;
  • неофициально трудоустроены специалисты, самостоятельно работают над проектами.

 

Преимущества официального трудоустройства: система помогает совершенствоваться, сотрудничество с иностранными клиентами, стабильность прибыли, стабильность проектов.

Преимущества неофициального трудоустройства: выше зарплата, гибкость, свободное передвижение, свобода в выборе клиентов, защищенность от государственной системы налогообложения.

Недостатки неофициального / дистанционного трудоустройства: отсутствие домашнего окружения (работа из дома), культурная отсутствие понятия "работа из дома", нестабильность прибыли.

Результаты исследования свидетельствуют, что нестандартное трудоустройства IT-специалистов трактуется как приемлемая практика; компании часто ищут сотрудничества с частными предпринимателями, а международные клиенты относятся благосклонно к такому ведению бизнеса, учитывая финансовую выгоду и гибкость. 


Скопировать и поделиться:

Анонс: IT специалисты в Украине: формы трудоустройства В статье освещены разносторонние мнения относительно форм работы украинских IT-разработчиков. Целью исследования было рассмотреть тенденции в трудоустройстве и выделить общее мнение относительно

Читайте также:

Ключевые слова статьи: it сфера, в украине, доклад, куда пойти работать, специалисту IT, айти, исследования.
© При копировании полного текста или его фрагмента (цитирования), укажите открытую и индексируемую ссылку на сайт-источник (ссылка должна вести на главную страницу или страницу с той статьтей, которую скопировали).

Комментирование записей временно запрещено...

Чтобы задать интересующий вас вопрос - обращайтесь через форму контактов. Внимание! Данный сайт не хранит на своих серверах видео, защищенные авторскими правами, а лишь воспроизводит их из популярных видеохостингов Youtube, Rutube и VK, где разрешено встраивание видео на внешних ресурсах.
Все ролики загружены случайными пользователями социальных сетей или взяты из официальных каналов. Если вы - правообладатель, то выключайте данную функцию в менеджере загруженных видео для того, чтобы запретить показ выпуска / серии на сторонних сайтах.
Также, для удобства просмотра данного сайта, рекомендуется отключить Adblock, который может блокировать элементы навигации на веб-странице. После просмотра какого-либо ролика, который по случайности заблокировал Адблок, вы можете снова активировать работу расширения.
Копирование текстовой информации и фото с сайта разрешено только с дополнительной установкой активной, прямой, индексируемой ссылки на страницу с записью или на главную страницу Newkittyy.ru.

Навигация: » » IT специалисты в Украине: формы трудоустройства