Контроль и дополнительная работа с персоналом

Загрузка...

Контроль работы персонала считается неотъемлемым условием. Однако его ступень и вариации имеют все шансы отличаться в зависимости от ситуации – время от времени стоит быть помягче, а иногда жестче. Лень персонала чаще всего обусловлена 2-мя факторами. 1-ая из их – неимение энтузиазма к собственному труду. Если человек вправду в чем-то заинтересован, он будет на этом сконцентрирован, забывая про всё прочее. 2-ой фактор обусловлен желанием служащих избежать работы. Сообразно собственной натуре, люди никак не закончат лентяйничать в то время, как остальные исполняют работу за них. Служба любой фирмы построена на принципе, дозволяющем надзирать работу всякого работника. Остановим свой интерес на способах действенного контролирования всех собственных служащих.

В поисках методологии оптимизации бизнес-процессов, основанных на статическом анализе данных? Six Sigma Certification - поможет Вам в этом. Узнайте, как можно улучшить Ваш бизнес.

работа с персоналом

Главы подразделений дают доклад каждую неделю. Лениться имеет возможность работник на хоть какой должности. В фирме был глава торгашеского подразделения, регулярно срывающий установленные сроки, он заявлял о вечной занятости (действия с экспозицией, переговоры с покупателями и т.д.). В тот момент я решил принять для него необходимость отчета каждую неделю.

Этот подход к контролированию работы дал понять – постоянная занятость содержалась лишь в исполнении нескольких дел, время для которых было ограничено. Элементарно работник ленился учиться всему нужному в собственном труде. В итоге нам довелось с ним элементарно распроститься.

Загрузка...

Скопировать и поделиться:

Анонс: Контроль и дополнительная работа с персоналом Контроль работы персонала считается неотъемлемым условием. Однако его ступень и вариации имеют все шансы отличаться в зависимости от ситуации – время от времени стоит быть помягче, а иногда жестче.

Читайте также:

Ключевые слова статьи: о бизнесе, персонал, сотрудники.
© При копировании полного текста или его фрагмента (цитирования), укажите открытую и индексируемую ссылку на сайт-источник (ссылка должна вести на главную страницу или страницу с той статьтей, которую скопировали).

Комментирование записей временно запрещено...

Чтобы задать интересующий вас вопрос - обращайтесь через форму контактов. Внимание! Данный сайт не хранит на своих серверах видео, защищенные авторскими правами, а лишь воспроизводит их из популярных видеохостингов Youtube, Rutube и VK, где разрешено встраивание видео на внешних ресурсах.
Все ролики загружены случайными пользователями социальных сетей или взяты из официальных каналов. Если вы - правообладатель, то выключайте данную функцию в менеджере загруженных видео для того, чтобы запретить показ выпуска / серии на сторонних сайтах.
Также, для удобства просмотра данного сайта, рекомендуется отключить Adblock, который может блокировать элементы навигации на веб-странице. После просмотра какого-либо ролика, который по случайности заблокировал Адблок, вы можете снова активировать работу расширения.
Копирование текстовой информации и фото с сайта разрешено только с дополнительной установкой активной, прямой, индексируемой ссылки на страницу с записью или на главную страницу Newkittyy.ru.

Навигация: » » Контроль и дополнительная работа с персоналом