Формирование кадрового резерва: план действий или фикция?

Загрузка...

Скажем, в вашей компании есть план преемственности для всех высоких позиций. Но, если с человеком что-то внезапно произойдет или она сделает шаг, который положит конец ее карьере, - сколько вам потребуется времени, чтобы ввести ваш план в жизнь и реально обеспечить руководителю замену? Один день? Шесть месяцев? Год?

в офисе девушка с парнем смотрят компьютер, за ноутбуком
Как показали результаты нового исследования, проведенного IIC Partners, одной из крупнейших в мире организации по подбору управленческих кадров, хотя шесть из десяти компаний заявляют о наличии планов преемственности, только одна из пяти фирм способна в случае необходимости немедленно заменить руководителя. Почти треть из 1270 опрошенных руководителей (31%) признали несмотря на наличие кадрового резерва «на бумаге», они могут осуществить замену управленца только через год.

Загрузка...

Читайте также (нажмите для перехода, откроется в новой вкладке):

Как отметили около 16% опрошенных, в их организациях вообще нет никаких планов преемственности; соответственно, процесс замены руководителя продлится не менее года. А еще 4% респондентов сказали, что им для этого понадобится даже больше времени. Зато 25% участников исследования признали: поскольку в их компаниях отсутствует кадровый резерв на высшие позиции, рассуждения на тему возможного срока замены руководителей не имеют никакого смысла.
«Выводы исследования указывают на отсутствие планирования преемственности во многих компаниях, - отмечает Пол Динтэм (Paul Dinte), председатель IIC Partners. - Разработать такой план - это одно, но быть готовым к тому, что в любой момент может потребоваться замене топ-менеджеров - это совсем другое ».
Хуже готовы к смене руководства неприбыльные организации (40% сказали, что для смены руководства им нужен год) и семейные фирмы (из которых 37% дали аналогичный ответ). И это несмотря на то, что девять из десяти семейных компаний и две трети неприбыльных структур считают, что в случае неожиданной отставки руководителя, сама возможность их дальнейшего функционирования может оказаться под угрозой.
Проблема преемственности руководства остро стоит перед различными организациям, независимо от того, к какой отрасли они относятся, - замечает Динтэм. «Более того, эта ситуация, скорее всего, будет ухудшаться с последующим выходом бэби-бумеров на пенсию, а также по мере того, как управленческие позиции занимать представители младшего поколения, отношение которых к работе несколько другое », - добавляет он.
«Представители поколения" X ", как правило, чаще меняют место работы; поэтому ожидание компаний относительно срока, в течение которого руководители находиться у них на службе, должны измениться », - заключает Пол Динтэм.


Скопировать и поделиться:

Анонс: Формирование кадрового резерва: план действий или фикция? Скажем, в вашей компании есть план преемственности для всех высоких позиций. Но, если с человеком что-то внезапно произойдет или она сделает шаг, который положит конец ее карьере, - сколько вам

Читайте также:

Ключевые слова статьи: работа, фирма, кадры, кадровый резерв, руководителям, советы.
© При копировании полного текста или его фрагмента (цитирования), укажите открытую и индексируемую ссылку на сайт-источник (ссылка должна вести на главную страницу или страницу с той статьтей, которую скопировали).

Комментирование записей временно запрещено...

Чтобы задать интересующий вас вопрос - обращайтесь через форму контактов. Внимание! Данный сайт не хранит на своих серверах видео, защищенные авторскими правами, а лишь воспроизводит их из популярных видеохостингов Youtube, Rutube и VK, где разрешено встраивание видео на внешних ресурсах.
Все ролики загружены случайными пользователями социальных сетей или взяты из официальных каналов. Если вы - правообладатель, то выключайте данную функцию в менеджере загруженных видео для того, чтобы запретить показ выпуска / серии на сторонних сайтах.
Также, для удобства просмотра данного сайта, рекомендуется отключить Adblock, который может блокировать элементы навигации на веб-странице. После просмотра какого-либо ролика, который по случайности заблокировал Адблок, вы можете снова активировать работу расширения.
Копирование текстовой информации и фото с сайта разрешено только с дополнительной установкой активной, прямой, индексируемой ссылки на страницу с записью или на главную страницу Newkittyy.ru.

Навигация: » » Формирование кадрового резерва: план действий или фикция?