Компенсація молоком за шкідливі умови праці. Видача молока за шкідливі умови праці

Робота в ускладнених і несприятливих умовах передбачає, що працівникові, крім стандартних гарантій і компенсацій, законодавчо передбачених в звичайних трудових відносинах, покладається ще ряд бонусів. Одним з них є видача молока за шкідливі умови праці.

Молоко за шкідливі умови праці в 2017 році

Кому належить молоко за шкідливі умови праці? Відповідь на це питання міститься в наказі Міністерства охорони здоров'я РФ 16 лютого 2009 р № 45н. Документ діє вже не перший рік і регламентує порядок видачі молока за шкідливі умови праці і в 2017 році.

У наказі наводяться характеристики умов праці, в зв'язку з якими співробітнику покладаються «молочні виплати». Йдеться про фактори, несприятливо впливають на організм людини, таких як при роботі з хімією, наприклад, з органічними або неорганічними сполуками, Сполуками металів, з патогенами і мікроорганізмами, або ж в умовах, де можна отримати дозу іонізуючого випромінювання.

Порядок видачі молока і лікувально-профілактичного харчування

Норми видачі молока за шкідливі умови праці в тих чи інших умовах також наводяться в наказі міністерства.

Загальні правила говорять, що видача молока здійснюється в дні фактичної зайнятості працівника на роботах з відповідними умовами праці. Здійснювати видачу харчування на майбутнє або ж закривати таким чином минулі зміни не можна. При цьому не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом або іншими продуктами. Виняток становлять рівноцінні продукти, прямо передбачені нормами безплатної видачі - тільки їх можна видавати співробітникам замість молока.

Отримання молока за шкідливі умови праці повинно відбуватися в спеціально обладнаних місцях - столових або буфетах, що відповідають санітарно-гігієнічним вимогам.

Всі ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний організувати видачу молока працівникам, можна умовно об'єднати в чотири групи. Точніше в даному випадку буде говорити, який порядок видачі молока і лікувально-профілактичного харчування.

Перша група - загальні випадки видачі молока за шкідливі умови праці з взаємодією з загальними факторами, перерахованими в вище згаданому наказі Міністерства охорони здоров'я. Норми видачі молока тут складають 500 мілілітрів за зміну, незалежно від її тривалості. Причому взаємодія з шкідливими факторами у такого працівника не повинно бути нижче половини робочого часу протягом цієї зміни.

Наступна група - це працівники, які в силу специфіки їх зайнятості контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (крім з'єднань алюмінію, кальцію і магнію). Їм крім молока необхідно видавати інші продукти. Це ж стосується і роботи, яка передбачає постійний контакт з неорганічними сполуками кольорових металів (крім з'єднань алюмінію, кальцію і магнію.

І, нарешті, останнє: молоко за шкідливі умови праці медичним працівникам, Зайнятим виробництвом або переробкою антибіотиків, не видається. Його замінюють кисломолочними продуктами. Якими саме по законодавчим нормам, продуктами, можна замінити молоко, можна прочитати за посиланням. Однак по окремих медичних спеціалізацій все-таки видається молоко за шкідливість медпрацівникам. Кому належить його видавати, законодавством прямо не передбачено, тобто якогось єдиного переліку немає. Є вимоги про проведення спеціальної оцінки умов праці (СУОП), за якими робота медиків може бути визнана шкідливою, зокрема, при роботі з певними хімічними сполуками (Наказ Міністерства охорони здоров'я №45н від 16.02.09). За результатами СУОП в першу чергу в цей перелік можуть увійти працівники медлабораторію. Крім видачі молока, окремим категоріям працівників, які входять до переліку шкідливих професій, можуть надаватися допотпуска, скорочений робочий день і т.п.

Чи можна замінити молоко грошовою компенсацією

Видати працівнику не спецмолоко, а передбачені законом альтернативні продукти можна лише за його згодою. також по письмовою заявою співробітника можна провести заміну видачі молока грошовою компенсацією. Виплата такої компенсації повинна проводитися не рідше 1 разу на місяць.

Розмір такої компенсації залежить від того, який саме продукт покладено працівникові. Якщо це молоко, то грошова сума повинна відповідати вартості молока жирністю не менше 2,5% в регіоні реєстрації роботодавця. І відповідно якщо роботодавець видає не молоко, а інші рівноцінні продукти, то при визначенні розміру компенсації орієнтуватися потрібно саме на їх вартість. Залежно від інфляції і зростання цін суми індексуються. Орієнтуючись на ці правила роботодавець сам має право встановити конкретні розмір компенсаційної виплати і порядок її індексації. Правда при цьому згаданий наказ зобов'язує його орієнтуватися на думку профспілкової організації йди іншого представницького органу працівників. Правила, що стосуються того, як замінити молоко грошовою компенсацією, можуть бути прописані і в колективному договорі.

Спецмолоко або спецхарчування?

Принциповим моментом, що дає право працівнику на отримання молока або аналогічних продуктів є факт неотримання їм безкоштовного лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, видача якої встановлена \u200b\u200bіншим наказом Міністерства охорони здоров'я 16 лютого 2009 р № 46н. У ньому мова йде про видачу спеціально розроблених раціонів з вмістом круп, м'яса, риби, овочів і фруктів причому зі строгим співвідношенням білків, жирів і вуглеводів працівникам певних професій. Це працівники, зайняті в хімічних виробництвах, в тому числі пов'язаних із зберіганням і знищенням хімічної зброї, кольорової та чорної металургії, електротехнічному і радіотехнічному виробництві, на роботах, які передбачають перевантаження або умови підвищеного атмосферного тиску, і в ряді інших галузей.

Видають спецхарчування в перерахованих в наказі № 46н ситуаціях у вигляді гарячих сніданків або ж, якщо цей процес організовується в важкодоступних регіонах при відсутності столових, - у вигляді спеціалізованих вахтових раціонів. На додаток до продуктів харчування в деяких випадках видаються вітамінні препарати.

Громадянам, зайнятим у шкідливих умовах праці, покладаються різні пільги. Однією з них є видача молока за шкідливі умови праці в 2016-2017 роках. Також громадянам можуть видавати й інші, які замінять молоко, продукти, що входять до переліку лікувально-профілактичних продуктів.

На безкоштовне отримання молока можуть розраховувати ті співробітники, які працюють в організаціях, віднесених до третього і четвертого класу небезпеки. Також молоко годиться фахівцям, на яких впливають фізичні, біологічні або хімічні фактори.

Правила видачі молока

Видача молока за шкідливі умови праці проводиться за такими правилами:

Норми видачі молока та інших молочних продуктів

Якщо у роботодавця немає молока, він може замінювати його і іншими молочними продуктами-еквівалентами. Норма видачі молока та інших продуктів така:

• півлітра молока;
• ряжанка - п'ятсот грамів;
• сир - сто грам;
• сир - шістдесят грам.

Заміна молока грошима

Трудове законодавство повідомляє, що видача молока та інших молочних продуктів може бути замінена грошима. У зв'язку з цим, у наймачів виникає питання, як замінити молоко грошовою компенсацією?

Для заміни молока на грошовий еквівалент їх необхідно виконувати такі умови:

• співробітник повинен подати заяву про те, що хоче отримувати замість молока грошову компенсацію;
• можливість заміни молочних продуктів на гроші має передбачатися колективним договором.

Надана виплата повинна бути повним еквівалентом молочних продуктів:

1. Основний підрахунків служить пакет молока 2,5% жирності. Орієнтуються на середню вартість в роздрібній торгівлі.
2. Компенсація видається працівникові один раз на місяць.
3. Компенсація повинна індексуватися. Вона буде прямо залежати від зміни вартості пакета молока 2,5% жирності. Для того щоб відповідальним за підрахунок компенсації особам, які не доводилося бігати по магазинах для уточнення поточних цін, можна написати заяви до територіального відділення органу виконавчої влади.

Лікувально-профілактичні продукти

Законодавством встановлено перелік робочих, які мають право на отримання спецхарчування за шкідливі умови праці:

1. Безкоштовно лікувально-профілактичні продукти можуть отримувати ті працівники, яким ці продукти покладаються за законом.
2. На додаток до безкоштовного молока, таке харчування може бути надано наступним категоріям працівників:

• фахівцям, які займаються будівельними роботами;
• особам, які несуть вахту;
• фахівцям, які займаються чисткою різного спецобладнання;
• громадянам, які на роботі отримали одну з груп інвалідності;
• співробітнику, який під час роботи отримав проф. захворювання.

1. Жінки, які отримували лікувально-профілактичне харчування до настання вагітності, повинні отримувати таке харчування і під час знаходження в декретній відпустці.
2. Якщо вагітну працівницю переводять на іншу посаду (раніше вона отримувала лікувальне харчування), Їй повинні продовжувати видавати таке харчування. Це потрібно для того, щоб здоров'я жінки підтримувалося на належному рівні.

Спецхарчування за шкідливі умови праці видається працівникам перед початком трудової зміни, в більшості випадків, у вигляді гарячих сніданків.

В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного співробітника. Нещодавно ФНС висловилася різко проти подібних ідей.

Видача молока за шкідливі умови праці в 2016 році

За роботу в несприятливих умовах виробничого середовища працівникам покладаються гарантії і компенсації: зменшена тривалість часу роботи, додаткові щорічні оплачувані відпустки, оплата праці в підвищеному розмірі, інші. Як і раніше, в 2016 році за шкідливі умови праці працівнику здійснюється безкоштовна видача молока або продуктів рівній харчової цінності.

Кому належить молоко за шкідливі умови праці: перелік професій

Фактори виробничого середовища можуть бути визнані шкідливими за результатами спеціальної оцінки умов праці (далі - Соуто). Шкідливі виробничі фактори здатні привести до захворювання працівника.

Щоб мінімізувати негативний вплив на організм людини хімічних, біологічних, фізичних факторів, з метою недопущення появи захворювань працівникові рекомендується вживати молоко, інші продукти рівній харчової цінності. Перелік таких факторів затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ 16 лютого 2009 р № 45н.

Видача молока, інших продуктів рівній харчової цінності проводиться не всім особам, зайнятим в несприятливих умовах, а лише тим, на кого впливають хімічні (органічні сполуки, сполуки металів, ін.), Біологічні (патогенні мікроорганізми, ін.), Фізичні фактори (іонізуюче випромінювання).

Норма видачі молока за шкідливі умови праці

Продукти рівній молоку харчової цінності видаються за згодою працівників і з урахуванням думки профспілки.

Умови видачі молока:

• фактична зайнятість в день видачі в умовах впливу відповідних факторів. Молоко не видається за одну або декілька змін вперед, за минулі зміни;
• надання і вживання в місцях харчування співробітників - буфеті, їдальнею, спеціально обладнаному приміщенні;
• неотримання працівником безкоштовного лікувально-профілактичного харчування (далі - спецхарчування) в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці.

Як замінити молоко грошовою компенсацією

Молоко замінюється грошовою компенсацією при дотриманні ряду умов:

• така можливість встановлена \u200b\u200bдоговором - колективним і (або) трудовим;
• є письмова заява працівника;
• розмір виплати еквівалентний роздрібною ціною молока в місці знаходження роботодавця;
• щомісячна виплата компенсації;
• своєчасна індексація компенсаційної виплати.

Спецхарчування за шкідливі умови праці

Спецхарчування для підтримки здоров'я і недопущення профзахворювань видається працівникам наступних виробництв (Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації 16 лютого 2009 р № 46н):

• хімічні виробництва;
• виробництва кольорової металургії;
• електротехнічне та радіотехнічне виробництва;
• виробництво ртутних термометрів;
• роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань;
• роботи з навантаження і вивантаження апатиту в морських і річкових портах;
• роботи в умовах підвищеного атмосферного тиску;
• виробництва чорної металургії;
• виробництва харчової промисловості;
• роботи, пов'язані зі зберіганням і знищенням хімічної зброї.

Спецхарчування покладається співробітникам:

• в дні, коли робота фактично виконується у відповідних виробництвах як мінімум половину робочої зміни;
• під час профзахворювання, якщо лікування здійснюється амбулаторно;
• які стали інвалідами внаслідок профзахворювання, але не більше року з дня визнання інвалідами;
• які виконують іншу роботу в зв'язку з профзахворюванням в термін не більше року;
• жінкам при знаходженні у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною.

Спецхарчування не надається, коли робота фактично не виконується, тобто під час відпочинку та інших періодів звільнення від роботи (навчальні відпустки, тимчасова непрацездатність при загальних захворюваннях, виконання державних і громадських обов'язків). Спецхарчування також не видається за дні, коли робота виконується не за місцем звичайної зайнятості (знаходження в службовому відрядженні, на ділянках, де безкоштовна видача спецхарчування не здійснюється).

Спецхарчування видається у вигляді гарячих сніданків або спеціалізованих вахтових раціонів в їдальні, буфеті, іншому пункті харчування до початку зміни. Спецхарчування не видається за минулі зміни, не замінюється грошовою компенсацією.

Скасування безплатної видачі молока і спецхарчування

Безоплатна видача молока і спецхарчування припиняється:

• якщо виробничі умови за результатами Соуто визнані безпечними або допустимими;
• за згодою профспілки.

Трудове законодавство передбачає ряд гарантій і компенсацій для співробітників, пов'язаних з роботою у шкідливих умовах праці. Одна з таких компенсацій - безкоштовне молоко (ст. 222 ТК РФ). Його вважають цінним харчовим продуктом, тому застосовують для зменшення впливу шкідливих виробничих факторів і профілактики професійних захворювань.

Молоко потрібно видавати працівникам, на яких діють підвищені рівні шкідливих виробничих факторів. Їх перелік наведено в наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 лютого 2009 р № 45н1 (далі - Наказ № 45н). Серед таких факторів є, наприклад, епоксидні смоли, пестициди, патогенні мікроорганізми, іонізуюче випромінювання радіоактивних речовин і т. Д.

Роботодавець зобов'язаний організувати безкоштовну видачу молока працівникам, якщо:
наявність шкідливих виробничих факторів встановлено в ході спеціальної оцінки умов праці або атестації робочих місць за умови, що з моменту їх проведення пройшло не більше п'яти років;
фактично підвищені гранично допустимі значення шкідливих виробничих факторів (незалежно від того, чи проводилася Спецоцінка або атестація робочих місць).

Якщо роботодавець не провів Спецоцінка, це не звільняє його від обов'язку видавати працівникам молоко за роботу у шкідливих умовах праці. На практиці можлива ситуація, коли частина працівників отримує молоко за результатами Спецоцінка, частина за результатами атестації робочих місць, а частина просто за фактом наявності шкідливих факторів (наприклад, якщо роботодавець не провів своєчасно Спецоцінка або раніше ухилявся від проведення атестації робочих місць). Тобто для безкоштовної видачі молока не потрібна обов'язкова наявність експертизи умов праці.

Потрібно розрізняти шкідливі і особливо шкідливі умови праці. Перелік робіт з особливо шкідливими умовами праці наведено в наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 лютого 2009 р № 46н3. Співробітникам, які працюють в таких умовах, покладено не молоко, а лікувально-профілактичне харчування.

Які норми і порядок видачі молока

Норма безкоштовної видачі молока складає 0,5 л за зміну. Якість молока має відповідати вимогам Федерального закону від 12 червня 2008 року № 88-ФЗ «Технічний регламент на молоко і молочну продукцію» і Технічного регламенту Митного союзу ТР ТЗ 033/2013 «Про безпеку молока і молочної продукції».

Отримане молоко співробітник повинен вжити на роботі: в буфеті, їдальнею чи іншому спеціально обладнаному приміщенні, яке відповідає санітарно-епідеміологічним правилам СП 2.3.6.1079-01 «Організації громадського харчування.

Якщо перевірка Росспоживнагляду виявить, що порушені вимоги до організації харчування (при видачі і зберіганні молока), то до роботодавця можуть застосувати покарання: адміністративний штраф для посадових осіб - від 2000 до 3000 рублів, для організації - від 20 000 до 30 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб (ст. 6.6 КоАП РФ).

Молоко видається тільки в дні фактичної зайнятості працівника на роботах з шкідливими умовами праці незалежно від тривалості зміни (п.2,4Пріказа № 45н). Молоко не видається:
в дні відсутності співробітника на роботі (незалежно від причини);
в дні, коли співробітник виконує роботу, не пов'язану з впливом шкідливих виробничих факторів;
в дні, коли час роботи у шкідливих умовах праці становить менше половини робочої зміни.

Кисломолочні продукти необхідно видавати протягом робочого дня, а продукти, збагачені пектином, - перед початком роботи.

Оформлення видачі молока

Молоко в організації видається на підставі колективного договору і (або) трудових договорів з працівниками. Це випливає зі ст. 222 ТК РФ. Крім того, відомості про компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці із зазначенням характеристик цих умов праці обов'язково повинні прописуватися в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ).
У колективний договір відомості про видачу молока включаються при його наявності, адже він не є обов'язковим документом для роботодавця. У колективному договорі доцільно відобразити:
перелік шкідливих виробничих факторів, які є в організації;
норми і умови видачі молока;
можливі види рівноцінних харчових продуктів, норми їх видачі та порядок заміни;
порядок заміни молока і рівноцінних харчових продуктів грошовою компенсацією;
умови і порядок припинення видачі молока і рівноцінних харчових продуктів.

За згодою працівника роботодавець може замінювати молоко рівноцінними харчовими продуктами або грошовою компенсацією.

Роботодавець (за згодою профспілки або іншого представницького органу працівників) може припинити видачу молока і рівноцінних харчових продуктів, якщо на робочих місцях забезпечені безпечні умови праці. Цей факт повинні підтверджувати результати Спецоцінка умов праці або раніше проведеної атестації робочих місць. Скасування видачі молока повинна бути оформлена наказом (розпорядженням) роботодавця. Також слід внести зміни до колективного договору і трудові договори працівників.

Заміна молока грошима

Ст. 222 ТК РФ дає можливість замінювати молоко грошовою компенсацією. Для цього необхідно виконати наступні умови:

Працівник повинен написати заяву про те, що він хоче отримувати гроші замість молока;
можливість заміни молока грошовою компенсацією повинна бути передбачена колективним договором та (або) трудовим договором з працівником.

Порядок виплати компенсації можна знайти в додатку № 2 до Наказу № 45н. Її розмір повинен бути еквівалентний вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Роздрібну вартість продуктів визначають за даними Росстату з урахуванням думки профспілкової організації. До цієї процедури потрібно поставитися дуже уважно, тому що працівник має право оскаржити розмір компенсації в суді. Особливо якщо порядок його визначення докладно не описаний в колективному договорі.
Виплата проводиться не рідше одного разу на місяць (як правило, разом з заробітною платою). Її конкретний розмір повинен бути зазначений в колективному договорі або в трудових договорах. На практиці в договорах вказують не суму компенсації (адже вартість молока постійно змінюється), а порядок її визначення.

Обов'язок з безкоштовної видачі молока поширюється на організації будь-яких форм власності та організаційно-правових форм. Кількість робочих місць з шкідливими умовами праці в них може значно відрізнятися. Тому витрати на організацію видачі молока для одного-двох працівників (наприклад, в кабінеті комп'ютерної томографії) можуть бути занадто високі: молоко потрібно закупити, доставити до місця видачі, забезпечити його правильне зберігання, оформити документи бухгалтерського обліку, Організувати сам процес видачі і т. Д.
Ефективність вживання молочних продуктів з метою профілактики профзахворювань сьогодні оспорюється багатьма вченими. Крім того, у кого-то з працівників може бути непереносимість лактози. Тоді молоко замість користі принесе тільки шкоду. Можна зробити висновок: роботодавцю вигідно видавати працівникам молоко, тільки якщо є можливість закупити його за мізерною ціною.

ВИСНОВКИ:

1. Молоко за шкідливі умови праці можна замінювати рівноцінними харчовими продуктами або грошовою компенсацією.
2. Заміна молока грошовою компенсацією - не обов'язок, а право роботодавця. Але також не можна змусити працівника отримувати грошову компенсацію замість молока.
3. Працівник має право в будь-який момент відмовитися від грошової компенсації і зажадати видавати йому молоко.
4. Роботодавцю слід уважно призначати розмір грошової компенсації за молоко залежно від середньої вартості продукту на ринку. В іншому випадку працівник може оскаржити розмір компенсації в суді.
5. Роботодавцю вигідно видавати працівникам молоко, тільки якщо є можливість закуповувати його за мінімальною ціною.

Статтю молоко за шкідливість медичним працівникам читайте тут.

Довгоочікуваний наказ Міністерства охорони здоров'я Росії про норми безплатної видачі молока та інших рівноцінних харчових продуктів не так давно зареєстрував Мін'юст Росії. До тих пір, поки не було цього нормативного документа, по суті, неробочий була норма Трудового кодексу про можливість заміни молока грошовою компенсацією.

Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів проводиться працівникам в дні фактичної зайнятості на роботах з шкідливими умовами праці. Перелік шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, наведений у додатку N 3 до наказу Міністерства охорони здоров'я України.

Норми видачі молока і рівноцінних продуктів

Норма безкоштовної видачі молока складає 0,5 літра за зміну. Причому незалежно від тривалості зміни. Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів, додатково до молока видається 2 грами пектину в складі збагачених їм харчових продуктів: напоїв, желе, джемів, мармеладу, сокової продукції з фруктів і (або) овочів і консервів (фактичний зміст пектину зазначається виробником) . Згідно з наказом ці продукти можна замінити натуральними фруктовими та (або) овочевими соками з м'якоттю в кількості 300 мілілітрів. При постійному контакті з неорганічними сполуками кольорових металів замість молока видаються кисломолочні продукти або продукти для дієтичного (лікувального і профілактичного) харчування при шкідливих умовах праці.

Видавати збагачені пектином продукти, напої, желе і т. Д. Необхідно перед початком робочого дня. А ось кисломолочну продукцію - протягом робочого дня. При цьому компанії зобов'язані організувати буфети, столові або інші приміщення, які спеціально обладнані відповідно до санітарно-гігієнічними вимогами. І тільки в цих приміщеннях можна видавати співробітникам молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
Зверніть увагу, що не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока (див. Табл. На стор. 21)). Крім того, чиновники Міністерства охорони здоров'я Росії забороняють видавати молоко або інші рівноцінні харчові продукти за одну або декілька змін вперед, так само як і за минулі зміни.

Замінити молоко на продукти для дієтичного (лікувального і профілактичного) харчування при шкідливих умовах праці можна лише при позитивному висновку на їх застосування. Такий висновок видають органи Росспоживнагляду. Відповідальність за забезпечення безкоштовної видачі працівникам молока і рівноцінних харчових продуктів, а також за дотримання цих норм і умов їх видачі покладається на роботодавця.

Компенсація за молоко

Компанія має право передбачити в колективному або трудовому договорах заміну молока та інших рівноцінних продуктів компенсацією. У такому випадку за письмовою заявою працівника замість молока і рівноцінних харчових продуктів йому можна видати грошову компенсацію. Розмір компенсації приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ. Якщо працівники отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, то розмір компенсаційної виплати встановлюється виходячи з вартості рівноцінних харчових продуктів.

Конкретний розмір компенсаційної виплати і порядок її індексації роботодавець встановлює самостійно і включає в колективний (трудового) договору. Індексація компенсації провадиться пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Виплачувати компенсацію співробітникам компанія повинна не рідше одного разу на місяць.

приклад
У ТОВ "Схід" 5 співробітників працюють у шкідливих умовах праці згідно з переліком, затвердженим Додатком N 3 до наказу Міністерства охорони здоров'я України. У трудових договорах з працівниками передбачено, що молоко і рівноцінні продукти харчування можуть бути замінені грошима за письмовою заявою працівників. Три працівника з 5 написали відповідну заяву. Компенсацію за молоко ТОВ "Схід" виплачує один раз на місяць одночасно з зарплатою.
Виходячи з даних графіка обліку робочого часу кожному співробітнику за місяць належить 11 л молока. Середня ринкова роздрібна ціна 1 л молока жирністю не менше 2,5% в муніципальній освіті, на території якого розташоване ТОВ "Схід", становить 32 руб. Таким чином, розмір компенсації за місяць для кожного з 3 співробітників буде дорівнює:
32 руб. x 11 л \u003d 352 руб.

Витрати на молоко і рівноцінні продукти в межах встановлених наказом Міністерства охорони здоров'я України норм в бухгалтерському обліку відображають у складі матеріально-виробничих запасів. Для цілей податку на прибуток вартість молока і рівноцінних продуктів, а також суму грошової компенсації враховують у складі витрат на оплату праці. Крім того, ці суми не обкладаються ЕСН і ПДФО за умови, що вони встановлені в межах норм.

Зверніть увагу: як тільки за підсумками атестації робочих місць буде підтверджено, що умови праці не є шкідливими, роботодавець повинен прийняти рішення про припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Лікувально-профілактичне харчування

На роботах з особливо шкідливими умовами праці безкоштовно надається лікувально-профілактичне харчування. Перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на отримання такого харчування, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16 лютого 2009 року N 46н. Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи за умови зайнятості не менше половини робочого дня, а також в період професійного захворювання з тимчасовою втратою працездатності без госпіталізації. Крім того, таке харчування належить співробітникам, визнаним інвалідами внаслідок професійного захворювання, викликаного характером виконуваної роботи; жінкам на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною віком до півтора років, які мали право на отримання харчування до настання зазначеної відпустки, і деяким іншим категоріям працівників.

Приміщення, де організовується видача лікувально-профілактичного харчування і вітамінних препаратів, повинні відповідати чинним санітарним нормам. Не допускається заміна лікувально-профілактичного харчування компенсацією. Молоко і інші рівноцінні продукти працівникам, які отримують лікувально-профілактичне харчування, не видаються.

Норми безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока: