Посадова інструкція провідного економіста з планування. Посадова інструкція економіста з планування Посадові обов'язки економіста по плануванню

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (ЄКР), 2019
Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців
розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах і організаціях»І« Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих в науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних організаціях», Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(Редакція від 15.05.2013)

Економіст з планування

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, спрямованого на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства. Готує вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства, розробляє з урахуванням прогнозних та маркетингових даних окремі розділи плану з розбивкою по кварталах, виконує розрахунки і обґрунтування до них, доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства. Своєчасно вносить до відповідних розділів плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку та конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту і пропозиції. Бере участь в техніко-економічному обгрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних у виробництві. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових та роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку. Бере участь в розробці заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, підвищення конкурентоспроможності продукції, що виробляється і продуктивності праці, зниження витрат виробництва і реалізації продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, усунення втрат і непродуктивних витрат, а також у впровадженні та вдосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві і його підрозділах, вдосконалення планової та облікової документації, в підготовці методичних матеріалів з організації внутрішньогосподарського планування. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи щодо забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску та збуту продукції, підвищення темпів зростання продуктивності праці. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, здійснюваних в підрозділах. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам. Готує періодичну звітність у встановлені терміни. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.

Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з планування, обліку і аналізу діяльності підприємства; організацію планової роботи на підприємстві; порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства; порядок розробки бізнес-планів; планово-облікову документацію; порядок визначення собівартості товарної продукції, розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін; методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів; методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів; порядок і строки складання звітності; вітчизняний і зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки; економіку, організацію виробництва, праці та управління; основи технології виробництва; ринкові методи господарювання; можливості застосування обчислювальної техніки для техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації; основи трудового законодавства; правила і норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації.

Економіст з планування I категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування II категорії не менше 3 років.

Економіст з планування II категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Економіст з планування: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка з планування I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.

Пропонуємо Вашій увазі типовий приклад посадової інструкції економіста з планування, зразок 2019/2020 року. Не забувайте, кожна інструкція економіста з планування видається на руки під розписку.

На представлена \u200b\u200bтипова інформація про знаннях, якими повинен володіти економіст з планування. Про обов'язки, права та відповідальність.

Даний матеріал входить у величезну бібліотеку нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1. Економіст з планування відноситься до категорії фахівців.

2. Економіст з планування I категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування II категорії не менше 3 років.

- Економіст з планування II категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

- Економіст з планування: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка з планування I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років .

3. Економіст з планування приймається на посаду і звільняється з посади директором організації.

4. Економіст з планування повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з планування, обліку і аналізу діяльності підприємства;

- організацію планової роботи на підприємстві;

- порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства;

- порядок розробки бізнес-планів;

- планово-облікову документацію;

- порядок визначення собівартості товарної продукції, розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін;

- методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів;

- методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів;

- порядок і терміни складання звітності;

- вітчизняний та зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки;

- економіку, організацію виробництва, праці та управління;

- основи технології виробництва;

- ринкові методи господарювання;

- можливості застосування обчислювальної техніки для техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації;

- законодавство про працю;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності економіст з планування керується:

- законодавством РФ,

- Статутом організації,

- наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією,

- цією посадовою інструкцією,

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Економіст з планування підпорядковується безпосередньо начальнику планово-економічного відділу.

7. На час відсутності економіста з планування (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків і несе відповідальність за виконання покладених на нього обов'язків.

2. Завдання та обов'язки економіста з планування

Економіст з планування:

1. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, спрямованого на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.

2. Готує вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства, розробляє з урахуванням прогнозних та маркетингових даних окремі розділи плану з розбивкою по кварталах, виконує розрахунки і обґрунтування до них, доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства .

3. Своєчасно вносить до відповідних розділів плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку та конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту і пропозиції.

4. Бере участь у техніко-економічному обгрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних у виробництві.

5. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових та роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.

6. Бере участь у розробці заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, підвищення конкурентоспроможності продукції, що виробляється і продуктивності праці, зниження витрат виробництва і реалізації продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, усунення втрат і непродуктивних витрат, а також у впровадженні та вдосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві і його підрозділах, вдосконалення планової та облікової документації, в підготовці методичних матеріалів з організації внутрішньогосподарського планування.

7. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи щодо забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску та збуту продукції, підвищення темпів зростання продуктивності праці.

8. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, здійснюваних в підрозділах.

9. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.

10. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.

11. Готує періодичну звітність у встановлені терміни.

12. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.

13. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.

14. Дотримується Правила внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти організації.

15. Дотримується внутрішні правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

16. Забезпечує дотримання чистоти і порядку на своєму робочому місці,

17. Виконує в рамках трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією.

3. Права економіста по плануванню

Економіст з планування має право:

1. Вносити на розгляд директора підприємства пропозиції:

- щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками,

- про заохочення підпорядкованих йому працівників,,

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Вимагати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння, в тому числі забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність економіста по плануванню

Економіст з планування несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція економіста з планування - зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки економіста з планування, права економіста з планування, відповідальність економіста з планування.

Посадова інструкція економіста з планування. Варіант 2

(Ініціали, прізвище)
______________

_______________________________

_________________________________

Посадова інструкція економіста з планування 1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста з планування "__________" (далі - "підприємство").
1.2. Економіст з планування призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника підприємства.
1.3. Економіст з планування підпорядковується безпосередньо _______________ підприємства.
1.4. На посаду економіста з планування призначається особа, яка має:
Економіст з планування I категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування II категорії не менше 3 років.
Економіст з планування II категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста з планування або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Економіст з планування: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка з планування I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.
1.5. Економіст з планування повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з планування, обліку і аналізу діяльності підприємства;
- організацію планової роботи на підприємстві, порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства;
- порядок розробки бізнес-планів;
- планово-облікову документацію;
- порядок визначення собівартості товарної продукції, розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін;
- методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів;
- методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів;
- порядок і терміни складання звітності;
- вітчизняний та зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки;

ринкові методи господарювання;
- можливості застосування обчислювальної техніки для техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації;
- законодавство про працю;

1.6. У своїй діяльності економіст з планування керується:

- наказами та розпорядженнями керівника підприємства і безпосереднього керівника;

1.7. В період тимчасової відсутності економіста з планування його обов'язки покладаються на _______________.

2. Функціональні обов'язки
Економіст з планування виконує такі обов'язки:
Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, спрямованого на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.
Готує вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства, розробляє з урахуванням прогнозних та маркетингових даних окремі розділи плану з розбивкою по кварталах, виконує розрахунки і обґрунтування до них, доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства.
Своєчасно вносить до відповідних розділів плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку та конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту і пропозиції.
Бере участь в техніко-економічному обгрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів.
Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних у виробництві.
Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових та роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.
Бере участь в розробці заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, підвищення конкурентоспроможності продукції, що виробляється і продуктивності праці, зниження витрат виробництва і реалізації продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, усунення втрат і непродуктивних витрат, а також у впровадженні та вдосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві і його підрозділах, вдосконалення планової та облікової документації, в підготовці методичних матеріалів з організації внутрішньогосподарського планування.
Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи щодо забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску та збуту продукції, підвищення темпів зростання продуктивності праці.
Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, здійснюваних в підрозділах.
Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.
Веде облік і контроль над ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.
Готує періодичну звітність у встановлені терміни.
Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.

3. ПРАВА
Економіст з планування має право:
3.1. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.

3.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.5. Отримувати від працівників підприємства інформацію, необхідну для здійснення своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Економіст з планування несе відповідальність:

5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи економіста з планування визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю економіст з планування зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності економіста з планування. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе:

- _______________________________;

6. ПРАВО ПІДПИСИ
6.1. Економісту з планування для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.

керівник структурного
підрозділи
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

погоджено:
юридична служба
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

З інструкцією ознайомлений:
(Або: інструкцію отримав)
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

Посадова інструкція економіста зі збуту. Варіант 2

Складена в ___ прим. затверджую
_______________________________
(Ініціали, прізвище)
_________________________________ _______________________________
(Найменування роботодавця, (керівник або інша особа,
_________________________________ _______________________________
його організаційно-правова уповноважена затверджувати
_________________________________ _______________________________
форма, адреса, телефон, адреса посадову інструкцію)
_________________________________
електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) "___" ___________ ____ р

"___" ___________ ____ р N ____ М.П.

Посадова інструкція економіста зі збуту 1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по збуту "__________" (далі - "Підприємство").
1.2. Економіст по збуту призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Підприємства.
1.3. Економіст зі збуту підпорядковується безпосередньо _______________ Підприємства.
1.4. На посаду економіста зі збуту призначається особа, яка має:
Економіст зі збуту I категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста по збуту II категорії не менше 3 років.
Економіст зі збуту II категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста по збуту або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Економіст по збуту: повна вища освіта (спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.
1.5. Економіст по збуту повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації збуту і постачання готової продукції;
- порядок розробки перспективних і річних планів виробництва і реалізації продукції;
- перспективи розвитку ринків збуту;
- методи розрахунку нормативів запасів готової продукції;
- оптові та роздрібні ціни на продукцію, що випускається Підприємством;
- порядок визначення загального обсягу поставок, потреби в транспортних і навантажувальних засобах;
- порядок оформлення збутової документації;
- умови поставки, зберігання і транспортування продукції;
- організацію складського господарства і збуту продукції;
- порядок оформлення матеріалів для укладення договорів на постачання;
- порядок підготовки відповідей на претензії і претензій споживачам;
- стандарти і технічні умови на продукцію, що випускається;
- методи обліку і порядок складання звітності про виконання плану реалізації;
- економіку, організацію виробництва, праці та управління;
- основи технології виробництва;
- ринкові методи господарювання;
- можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку збутових операцій, правила її експлуатації;
- господарське право;
- законодавство про працю;
- правила і норми охорони праці.
1.6. У своїй діяльності економіст зі збуту керується:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника Підприємства та безпосереднього керівника;
- цією посадовою інструкцією;
- правилами з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.7. В період тимчасової відсутності економіста зі збуту його обов'язки покладаються на _______________.

2. Функціональні обов'язки
2.1. Економіст зі збуту здійснює такі обов'язки:
Здійснює збутову діяльність відповідно до замовлень і укладених договорів, забезпечує постачання продукції, що випускається споживачам (замовникам) у встановлені строки та в повному обсязі.
Бере участь у підготовці проектів перспективних і річних планів виробництва і реалізації продукції, складанні прогнозів збуту.
Виконує роботу з укладання договорів на поставку продукції та узгодження умов поставок.
Складає заявки, зведені відомості замовлень і номенклатурні плани поставок.
Розробляє нормативи запасів готової продукції і контролює відповідність їх рівня за обсягом і номенклатурою встановленим нормативам.
Приймає і веде облік нарядів, замовлень і специфікацій, що подаються споживачами (замовниками), перевіряє відповідність обсягів і номенклатури продукції, що замовляється планам виробництва, а також договорами, діючими стандартами, технічними умовами та іншими нормативними документами.
Бере участь в розробці і впровадженні стандартів Підприємства по організації зберігання, збуту і транспортування готової продукції, інструкцій про знижки, терміни та умови платежу, а також заходів щодо дотримання режиму економії, зниження наднормативних залишків готової продукції.
Планує збутові витрати по окремих видах продукції, районам збуту і споживачам, аналізує витрати обігу, зіставляє фактичні збутові витрати по кожному каналу збуту і виду витрат з показниками плану і кошторисами витрат з метою виявлення необгрунтованих витрат, усунення втрат, що виникають в процесі руху товару, бере участь в розробці та здійсненні заходів щодо вдосконалення роботи щодо збільшення обсягів збуту.
Здійснює контроль виконання підрозділами Підприємства замовлень, дотримання встановлених термінів поставок, номенклатури, комплектності і якості продукції, що реалізовується відповідно до договірних зобов'язань.
Бере участь у вивченні споживчого ринку, формуванні та розширенні комерційних зв'язків з споживачами, у проведенні аналізу купівельного попиту, ступеня задоволення вимог і запитів споживачів по пропонованих виробам, рівня конкурентоспроможності продукції на ринку, купівельної спроможності населення.
Вносить пропозиції щодо коригування цін на пропоновану продукцію, обсягів продажів, за вибором каналів збуту, способів і часу виходу на ринок.
Вживає заходів щодо забезпечення своєчасного надходження коштів за реалізовану продукцію.
Визначає потребу в різних транспортних засобах, Механізованих навантажувальних пристроях і робочій силі для своєчасного відвантаження готової продукції.
Оформляє транспортні, розрахункові і платіжні документи.
Готує необхідні довідки, розрахунки, обґрунтування та інші матеріали для оформлення договорів з замовниками, складання відповідей на пропозиції, що надійшли претензії споживачів, а також претензій до постачальників при порушенні ними умов укладених договорів.
Контролює дотримання правил зберігання та підготовки готової продукції до відправлення споживачам (замовникам).
Бере участь у проведенні маркетингових досліджень по вивченню попиту на продукцію Підприємства і перспектив розвитку ринків збуту.
Веде оперативний облік відвантаження продукції, виконання договорів і замовлень, залишків нереалізованої продукції, складає звітність про виконання плану реалізації.
Виконує роботи з формування, впровадження та зберігання бази даних внутрішньовиробничої та зовнішньої інформації із збуту, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації по збуту.

3. ПРАВА
Економіст по збуту має право:
3.1. Вимагати від керівництва Підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.
3.2. Підвищувати свою кваліфікацію.
3.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва Підприємства, що стосуються його діяльності.
3.4. Представляти на розгляд керівництва пропозиції з питань своєї діяльності.
3.5. Отримувати від працівників Підприємства інформацію, необхідну для здійснення своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Економіст по збуту несе відповідальність:
4.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством.
4.2. За правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством.
4.3. За завдання матеріальної шкоди - відповідно до чинного законодавства.

5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи економіста зі збуту визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на Підприємстві.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю економіст зі збуту зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності економіста зі збуту. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

6. ПРАВО ПІДПИСИ
6.1. Економісту зі збуту для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.

Посадова інструкція розроблена на підставі _______________________
__________________________________________________________________________.
(Найменування, номер і дата документа)

керівник структурного
підрозділи
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

погоджено:
юридична служба
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

Посадова інструкція економіста з праці. Варіант 2

"___" ___________ ____ р N ____ М.П.

Посадова інструкція економіста з праці 1. Загальні положення
1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність економіста по праці "__________" (далі - "Організація").
1.2. Економіст з праці призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.
1.3. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо _______________ Організації.
1.4. На посаду економіста з праці призначається особа, яка має:
Економіст з праці I категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста по праці II категорії не менше 3 років.
Економіст з праці II категорії: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи на посаді економіста по праці або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.
Економіст з праці: повна вища освіта (спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років.
1.5. Економіст з праці повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці і заробітної плати;
- економіку праці;
- економіку та організацію виробництва;
- порядок розробки перспективних і річних планів з праці і заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
- форми і системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників;
- тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні характеристики посад службовців;
- порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
- методи обліку і аналізу показників з праці і заробітної плати;
- основи технології виробництва;
- можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації;
- законодавство про працю;
- правила і норми охорони праці.
1.6. В період тимчасової відсутності економіста з праці його обов'язки покладаються на _______________.

2. Функціональні обов'язки
Економіст з праці:
2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.
2.2. Розробляє проекти перспективних і річних планів з праці і заробітної плати Організації та її підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
2.3. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу і кваліфікаційних категорій, бере участь у визначенні потреби в робочих і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів Організації.
2.4. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення.
2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.
2.6. Розробляє положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.
2.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу Організації, в розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8. Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
2.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
2.10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційними довідниками розрядів і категорій, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.
2.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань.
2.12. Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
2.13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.
2.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації з праці і заробітної плати.
2.15. ___________________________.

3. ПРАВА
Економіст з праці має право:
3.1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності економіста.
3.2. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входять в компетенцію економіста.
3.3. Представляти інтереси Організації в сторонніх організаціях з питань, пов'язаних з його професійною діяльністю.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Економіст з праці несе відповідальність за:
4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Керівника Організації.
4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Організації та її працівникам.
4.5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи економіста з праці визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю економіст з праці зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності економіста з праці. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

6. ПРАВО ПІДПИСИ
6.1. Економісту з праці для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.

керівник структурного
підрозділи
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

погоджено:
юридична служба
_____________________________ _____________________
(Ініціали, прізвище) (підпис)

"__" ___________ ____ р

Дев'ятий арбітражний апеляційний суд в складі:

головуючого судді А.С. Маслова,

суддів П.А. Поривкіна і М.С. Сафроновой

при секретарі судового засідання Д.Д.Полушкіной,

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційні скарги ПАТ БАНК ВТБ,

фінансового керуючого Тихомирова Д.С. на визначення Арбітражного суду

міста Москви від 07.02.2019 по справі № А40-206325 / 17, винесене суддею

А.А. Сафроновой в рамках справи про неспроможність (банкрутство) Мирошкина С.А.,

про включення до реєстру вимог кредиторів боржника вимог Анісімова О.І .;

за участю представників:

від ПАТ БАНК ВТБ - Гусєв Е.С., дов. від 09.01.2018

від фінансового керуючого боржника - Зябрев А.С., дов. від 27.09.2018

від Мирошкина С.А. - Ковбель А.Ю., дов. від 16.01.2018

від Анісімова А.І. - Гудіс В.І., дов. від 06.11.2018

встановив:

Рішенням Арбітражного суду міста Москви від 18.05.2018 (резолютивна

частина від 04.05.2018г.) боржник Мірошкін Сергій Олександрович визнаний

неспроможним (банкрутом), відносно нього введена процедура реструктуризації

боргів громадянина, фінансовим керуючим затверджений Тихомиров Дмитро

Сергійович.

У Арбітражний суд міста Москви надійшла заява Анісімова А.І.,

26 постанови Пленуму Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації

від 22.06.2012 № 35 «Про деякі процесуальних питаннях, пов'язаних з

розглядом справ про банкрутство », перевірка обґрунтованості і розміру вимог

кредиторів здійснюється арбітражним судом незалежно від наявності розбіжностей

щодо цих вимог між боржником і особами, які мають право заявляти

відповідні заперечення, з одного боку, і пред'явили вимогу

кредитором, з іншого боку, вимога кредиторів, за якими не надійшли

заперечення, розглядаються арбітражним судом для перевірки їх обгрунтованості та

наявності підстав для включення до реєстру вимог кредиторів.

АПК РФ, за відсутності представників організацій.

Беручи до уваги положення ч. 6 ст. 121 Господарського процесуального

кодексу Російської Федерації, п. п. 4 - 5 Постанови Пленуму Вищого

питання застосування Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації

в редакції Федерального закону від 27 липня 2010 року N 228-ФЗ "Про внесення

змін до Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації "суд

апеляційної інстанції також вважає за необхідне звернути увагу на те, що

інформація про прийняття апеляційної скарги до провадження разом із

відповідним файлом розміщена на офіційному сайті в мережі Інтернет

(Http://kad.arbitr.ru/).

Законність і обгрунтованість прийнятого визначення перевірені апеляційної

Вивчивши всі представлені у справі докази, розглянувши доводи

апеляційної скарги, суд апеляційної інстанції вважає визначення

що підлягає скасуванню, виходячи з наступного.

Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації,

постановив:

визначення Арбітражного суду Москви від 25.01.2019 по справі № А40

15002/2019 скасувати.

Направити питання на новий розгляд в Арбітражний суд Москви.

Постанова Дев'ятого арбітражного апеляційного суду набирає

законну силу з дня його прийняття і може бути оскаржене протягом одного місяця

з дня виготовлення постанови в повному обсязі в арбітражному суді Московського

Головуючий суддя: С.М. Мухін

Судді: І.А. Чеботарьова

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор з економіки П.П. безгрошових
ПАТ «Трест»
____________ П.П. Петров

«___» ___________ р

Посадова інструкція
провідного економіста з планування

1. Загальні положення

1.1 На посаду провідного економіста з планування (далі економіст) планово-економічного відділу (далі ВЕО) ВАТ «Трест» (далі Підприємство) призначається особа, що має вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи за фахом не менше 5 років .

1.2 Економіст підпорядковується безпосередньо.

1.3 Призначення, переміщення і звільнення економіста трудовим законодавством порядку наказом генерального директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4 У разі тимчасової відсутності економіста (відрядження, хвороба, відпустка) його обов'язки виконує інший економіст за розпорядженням начальника ВЕО.

1.5 У своїй роботі економіст з планування керується:

Чинним на території Російської Федерації трудовим законодавством;

- положеннями, інструкціями, іншими керівними матеріалами, нормативними документами, наказами, розпорядженнями, нормами і правилами на підприємстві;

- Політикою підприємства в області якості і документацією системи менеджменту якості підприємства;

- цією посадовою інструкцією.

1.6 Додатково до вказівок і розпоряджень начальника відділу економіст з планування виконує усні та письмові вказівки директора з економіки.

2 Посадові обов'язки

Економіст з планування зобов'язаний:

2.1. Здійснювати роботу по економічному плануванню на підприємстві, спрямованого на організацію раціональної господарської діяльності.

2.2. Аналізувати собівартість і брати участь в розробці заходів щодо зниження собівартості в цехах основного виробництва.

2.3. Визначати шифри витрат на виконані роботи до рахунків фактур. Здійснювати введення встановлених шифрів витрат в інформаційну систему підприємства.

2.4 Спільно з технічними та економічними службами проводити розрахунок економічного ефекту інвестиційних проектів.

2.5 Складати довідки по енергоресурсах і проводити їх аналіз.

2.6 Складати кошторисну калькуляцію на послуги стороннім організаціям промислового і непромислового характеру.

2.7 Здійснювати контроль за НЗВ, спільно з планово-економічними бюро цехів основного і допоміжного виробництва.

2.9 Розробляти методики по внутризаводскому планування і господарського розрахунку.

2.10 Здійснювати контроль за витратами соціальної сфери, своєчасно і якісно переглядати розцінки на послуги з утримання соціальної сфери.

2.11 Щомісяця складати аналітичний звіт про результати діяльності соціальної сфери.

2.13 Проводити розрахунок раціоналізаторських пропозицій.

2.14 Своєчасно, якісно і точно виконувати накази, завдання, вказівки і розпорядження начальника відділу та його вищих керівників.

2.15 Сумлінно, своєчасно і точно виконувати трудові обов'язки, передбачені цією посадовою інструкцією і (або) трудовим договором.

2.16 Дотримуватись встановлених на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.

2.17 Не займатися діяльністю безпосередньо чи опосередковано які шкодять підприємству.

2.18 Знати відповідну документацію системи менеджменту якості, необхідну для роботи і дотримуватися її вимоги.

3 Професійних вимог

Економіст з планування повинен знати:

- спеціальну літературу з питань здійснюваної ним виробничої діяльності;

- порядок визначення собівартості товарної продукції і розробки нормативів матеріальних витрат, оптових цін;

- основи технології виробництва продукції підприємства і номенклатуру продукції, що випускається, виконуваних робіт і надаваних послуг;

- порядок користування довідково-інформаційними виданнями;

- планування, організацію та проведення економічних досліджень і розробок, методи визначення їх економічної ефективності;

- порядок розробки перспективних, річних, оперативних планів і бізнес-планів роботи підприємства;

- методи обліку і аналізу результатів роботи підрозділів підприємства;

- встановлену звітність про діяльність підприємства і порядок її складання;
- методи і засоби виконання економічних розрахунків;

- правила технічної експлуатації обчислювальної техніки;

- можливості застосування обчислювальної техніки для техніко-економічних розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства;

- правила і норми охорони праці.

4 Права

Економіст з планування має право:

4.1. Вимагати від працівників інших підрозділів підприємства необхідні йому для виконання визначених цією інструкцій посадових обов'язків відомості і роз'яснення.

4.2. Забезпечення йому умов праці, необхідних для виконання посадових обов'язків.

4.3. Використовувати пільги, встановлені законодавством Російської Федерації, передбачені для працівників в колективному договорі підприємства.

5 Службові взаємини.

5.1 Економіст взаємодіє з економістами цехів основного і допоміжного виробництва з питань:

- отримання: звітів по собівартості, по використанню матеріалів, даних по незавершеному виробництву, пояснень за результатами собівартості.

5.2 З фінансовим відділом з питань:

- отримання: даних про фінансові результати підприємства.

- отримання: рахунків-фактур для визначення шифрів витрат, оперативних даних про реалізацію відвантаженої продукції.

5.3 З технічним відділом, Відділом енергетика, відділом механіка, відділом промислової безпеки та охорони довкілля, ЗЕЕС, ЗКРД, відділом менеджменту якості з питань:

Надання: даних про заходи економічного ефекту.

5.4 З з питань:

- отримання: даних про перевезення вантажним автотранспортом; визначення тарифів на автотранспорт, даних про наявність автомобільного транспорту, його потужності для розрахунку податку з
власників транспортних засобів.

5.5 З відділом збуту:

- отримання даних про формування плану виробництва.

5.6 З бухгалтерією з питань:

- складання: інструкцій з обліку витрат на науково-дослідні та дослідно-конструкторські розробки.

5.7 З відділом менеджменту якості з питань:

- отримання: даних по втратах від невідповідностей і рекламацій;

складанням інструкцій по втратах від невідповідностей; документації
системи менеджменту якості підприємства.

6 Відповідальність

Економіст з планування несе відповідальність в установленому законами України порядку за:

- порушення встановлених цією посадовою інструкцією і (або) в трудовому договорі і невиконання посадових обов'язків;

- несвоєчасне і неякісне надання інформації вищестоящим керівникам та іншим функціонально-пов'язаних з ним працівникам підприємства;

Начальник планово-економічного відділу А.А. Рубльов

погоджено:

Начальник юридичного відділу С.С. Сергєєв

Начальник відділу кадрів І.І. Іванов

Провідний інженер по СМК В.В. Васильєв

I. Загальні положення

1. Економіст з планування відноситься до категорії фахівців.

2. На посаду:

Економіста з планування призначається особа, що має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи на посаді техніка з планування I категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною освітою, не менше 5 років;

Економіста з планування II категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста з планування або інших інженерно-технічних посадах, що займаються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

Економіста з планування I категорії - особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж роботи на посаді економіста з планування I категорії не менше 3 років.

3. Призначення на посаду економіста з планування та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням начальника планово-економічного відділу.

4. Економіст з планування повинен знати:

4.1. Законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з планування, обліку і аналізу діяльності підприємства.

4.2. Організацію планової роботи на підприємстві.

4.3. Порядок розробки перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства.

4.4. Порядок розробки бізнес-планів.

4.5. Планово-облікову документацію.

4.6. Порядок визначення собівартості товарної продукції, розроблення нормативів матеріальних і трудових витрат, оптових і роздрібних цін.

4.6. Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів.

4.7. Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.

4.8. Порядок і терміни складання звітності.

4.9. Вітчизняний і зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки.

4.10. Економіку, організацію виробництва, праці та управління.

4.11. Ринкові методи господарювання.

4.12. Можливості застосування обчислювальної техніки та здійснення розрахунків і аналізу господарської діяльності підприємства, правила її експлуатації.

5. Економіст з планування в своїй діяльності керується:

5.1. Положенням про планово-економічному відділі.

5.2. Цією посадовою інструкцією.

II. Посадові обов'язки

Економіст з планування:

1. Здійснює роботу з економічного планування на підприємстві, направленому на організацію раціональної господарської діяльності, визначення пропорцій розвитку виробництва виходячи з конкретних умов і потреб ринку, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої результативності діяльності підприємства.

2. Готує вихідні дані для складання проектів перспективних і річних планів виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку підприємства.

3. Розробляє з урахуванням прогнозних та маркетингових даних окремі розділи зазначеного плану з розбивкою по кварталах.

4. Доводить планові показники до виробничих підрозділів підприємства.

5. Своєчасно вносить до відповідних розділів плану зміни, обумовлені кон'юнктурою ринку та конкуренцією, забезпечує збалансованість виробництва продукції на основі попиту і пропозиції.

6. Бере участь у техніко-економічному обгрунтуванні освоєння нових видів продукції, нової техніки і прогресивної технології, механізації та автоматизації виробничих процесів.

7. Розробляє техніко-економічні нормативи матеріальних і трудових витрат для визначення собівартості продукції, планово-розрахункові ціни на основні види сировини, матеріалів, палива, енергії, споживаних у виробництві.

8. Складає кошторисну калькуляцію товарної продукції, розробляє проекти оптових та роздрібних цін на продукцію, що випускається, тарифи на роботи (послуги) з урахуванням кон'юнктури ринку.

9. Бере участь у розробці заходів щодо:

9.1. Ефективному використанню капітальних вкладень.

9.2. Підвищенню конкурентоспроможності виробленої продукції та продуктивності праці.

9.3. Зниження витрат виробництва і реалізації продукції.

9.4. Підвищенню рентабельності виробництва.

9.5. Збільшенню прибутку.

9.6. Усунення втрат і непродуктивних витрат.

10. Здійснює комплексний економічний аналіз господарської діяльності підприємства і його підрозділів, виявляє резерви виробництва і намічає заходи щодо забезпечення режиму економії, більш ефективного використання ресурсів підприємства, виявлення можливостей додаткового випуску та збуту продукції, підвищення темпів зростання продуктивності праці.

11. Бере участь у впровадженні та вдосконаленні внутрішньогосподарського розрахунку на підприємстві його підрозділах, вдосконалення планової та облікової документації, в підготовці методичних матеріалів з організації внутрішньогосподарського планування.

12. Контролює правильність розрахунків економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, здійснюваних в підрозділах.

13. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку підприємства в умовах ринкової економіки.

14. Веде облік і контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам.

15. Готує періодичну звітність у встановлені терміни.

16. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних планово-економічної інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.

17. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки планової інформації.

III. права

Економіст з планування має право:

1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

3. В межах своєї компетенції повідомляти начальнику планово-економічного відділу про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням начальника планово-економічного відділу від підрозділів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника).

6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.

IV. відповідальність

Економіст з планування несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.