Кар'єрне просування досі як відповісти. Вакансії дня

Коли ви проводите співбесіду на нову роботу, рекрутери зазвичай намагаються з'ясувати, чи буде підходяща робота для вашого прогнозованого кар'єрного шляху. Ви можете зіткнутися з питаннями про те, як конкретна позиція відповідає вашому кар'єрному плану. Це питання також допоможе вербувальнику подивитися, чи плануєте ви залишатися в компанії на довготривалій основі, чи сподіваєтеся на те, щоб рухатися далі.

Як відповідати на інтерв'ю Питання про ваші кар'єрні устремління

Інтерв'юер може просто запитати, чому ви зацікавлені в роботі або чому ви хочете працювати в компанії, щоб витягти цю інформацію, або вони можуть поставити пряме питання типу «Як ця робота підходить у з кар'єрою? Інші способи, якими це питання може бути сформульовано, включають:

• Де ви бачите себе через 5 років?
• Які ваші цілі на майбутнє?
• Що ви шукаєте на своїй роботі?

Знову ж таки, головна мета вашого інтерв'юера з цим питанням полягає в тому, щоб визначити, чи добре ви відповідаєте - ця робота має сенс, враховуючи вашу довгострокову стратегію кар'єри? Чи дотримуватиметеся позиції протягом розумного проміжку часу? Чи є ваші амбіції розумними та відповідають компанії / галузі? Розвивайте свою відповідь відповідно.

Подумайте, чому ви хочете працювати

Перед інтерв'ю уважно подумайте про свої кар'єрні устремління. Навіть якщо у вас немає конкретної мети кар'єри, у вас може бути індустрія, в якій ви зацікавлені або набір навичок, які ви сподіваєтеся розвинути. Потім перечитайте список вакансій та подумайте про те, як вимоги та обов'язки роботи підготують вас до цих цілей. Вам потрібно буде зробити переконливий аргумент на користь того, що вам подобається у роботі, за яку ви проводите співбесіду, а також у вирішенні ваших майбутніх устремлінь.

Будьте обережні з тим, як ви формуєте свою відповідь, якщо ви використовуєте це завдання як крок до більш високорівневої роботи в рамках своєї кар'єри. Переконайтеся, що рамки для виконання початкового завдання достатні для додавання значення в цю роль. Як правило, від трьох до п'яти років буде сенс для більшості робочих місць.

Що уникати

Цей тип питання є деякими потенційними помилками для кандидатів, якщо вони не виявляють обережності.

Уникайте відповідей, у яких акцент робиться на зарплаті, місцезнаходження та навіть компанії, оскільки роботодавці зазвичай хочуть кандидата, який добре підготовлений та зацікавлений у тому, щоб продовжувати роботу. Слідкуйте за своєю кар'єрою – тепер не час ділитися амбіціями, пов'язаними з вашою родиною чи особистим життям.

Можливо, ви не впевнені у своїх точних планах кар'єри (це покрокове посібник із постановки цілей кар'єри може допомогти!). Це може зробити формування відповіді складним.Якщо це так, зосередьтеся на навичках, які ви сподіваєтеся використати у своїй кар'єрі.

Приклади найкращих відповідей

• Я шукаю спосіб передати свій лист, відносини зі ЗМІ, навички планування подій та знання у галузі зв'язків із громадськістю на позиції у сфері охорони здоров'я. Мене захоплюють тенденції в галузі охорони здоров'я та мають сімейне походження у медицині, тому перспектива працювати в лікарні дуже приваблива для мене. Зрештою, я зацікавлений в управлінні операцією зв'язку в лікарні, але я бачу це через кілька років після того, як я ще більше відточував свої навички.
• Я завжди любив продажі і процвітав у хвилюванні посадки нових клієнтів і конкуренції зі своїми однолітками. Ваша позиція є привабливою, оскільки вона надасть мені можливість покращити відносини з поточними великими клієнтами, а також залучити нових клієнтів. Я хочу залишитися у продажу в найближчому майбутньому. Моя мета буде стати одним з провідних менеджерів облікових записів у вашому штаті, який визнаний експертом з продуктів з сильним досвідом для задоволення потреб клієнтів.
• Як ви можете бачити з мого досвіду, я провів останні три роки після закінчення аспірантури як генератор кадрів. За цей час я отримав більшу частину своєї роботи по найму, тому я хочу спеціалізуватися на арені зайнятості з такою компанією, як ваша, яка має велику роботу по найму. Зрештою, можливо, через 3-5 років, я хотів би керувати рекрутинговою операцією у великій компанії, якби я міг тримати свої руки в деяких з тих видів діяльності, які мені подобаються, наприклад, під час опитування кандидатів.

Більше запитань та відповідей на співбесіду

Запитання та відповіді на інтерв'ю
Типові питання співбесіди та приклади відповідей.

Запитання для інтерв'ю
Запитання для кандидатів на роботу, щоб запитати інтерв'юера.

Стандартне структуроване інтерв'ю

Попередня підготовка.

Переконайтеся, що вся необхідна інформація підготовлена ​​та перебуває під рукою.

Встановлення контакту.

Постарайтеся, щоб кандидат почував себе невимушено.

Вийдете привітатись з кандидатом у приймальню.

Проводьте кандидата до кімнати для переговорів.

Задайте йому кілька питань, що не стосуються справи, наприклад: «Чи важко було дістатися сюди?», «Ви легко нас знайшли?».

Стандартні запитання для інтерв'ю.

2. Хто міг би дати про вас найгірший відгук і чому?

3. Що ви зробили для того, щоб ваша фірма/відділ давала більше прибутку?

4. Що ви зробили для того, щоб ваша фірма/відділ заощадив витрати?

5. Що ви зробили для того, щоб ваша фірма/відділ зекономила час, збільшивши обсяг робіт?

6. Чим ви змогли виділитися серед своїх співробітників?

7. Розкажіть мені по порядку про те, як ви професійно росли на вашій нинішній роботі та про те, що ви зараз робите день у день.

8. Розкажіть про проблему, з якою ви зіткнулися на вашій роботі / у відділі вашого клієнта і як ви її вирішили.

9. Які ваші найближчі та довгострокові цілі?

10. Серед обов'язків, які, як нам хотілося б, ви виконуватимете, є три найважливіші (перерахуйте їх). Який досвід ви маєте для вирішення цих завдань?

11. Чи є у вас інший досвід або знання, які були б корисні для нашого клієнта?

12. Які особисті завдання стояли перед вами, коли ви взялися за вашу роботу?

13. Наскільки вам удалося їх вирішити?

Запитання щодо освіти.

14. Які предмети ви найбільше/менше любили/не любили в середній школі/в університеті? Чому?

15. Які оцінки ви отримували з улюблених та нелюбих предметів?

16. З яких предметів ви йшли краще, ніж з інших? Гірше?

17. Чому ви вирішили навчатись в університеті?

18. Чому ви спеціалізувалися з?

19. Чому ви вирішили відвідати?

20. У якій позанавчальній діяльності ви брали участь? Чому саме в цій?

21. Як ви планували кар'єру на початку університетського курсу?

22. Як ви планували кар'єру, коли закінчили середню школу/університет?

23. Що дало вам навчання в середній школі/університеті?

24. Якби у вас з'явилася можливість знову вчитися у школі, що б ви змінили чи взагалі нічого не змінювали б?

25. Які спецкурси ви обирали? Чому?

26. Наскільки середня школа/університет підготували вас до «реального життя»?

27. Розкажіть, як ви вивчали (будь-яку область, яка має відношення до вакансії).

28. Як ви вважаєте, вивчення цієї галузі підготувало вас до тієї роботи, яка потрібна на запропонованій вам посаді?

29. Коли ви вирішили, що хочете бути фахівцем у галузі _______?

30. Назвіть ваших улюблених/нелюбих вчителів/викладачів у середній школі/в університеті? Чому ви їх любили/не любили?

31. Розкажіть, як ви організовували свої заняття під час навчання у школі/університеті?

32. Розкажіть, де ви підробляли під час навчання у школі/університеті?

33. Яка з цих тимчасових робіт була для вас найцікавішою/найцікавішою?

34. Як ви проводили літні канікули, коли навчалися у школі/університеті?

35. Чому ви працювали під час навчання у школі/університеті?

36. Чи маєте ви плани продовжити навчання? Якщо є, то які?

37. Що, на вашу думку, найважче у поєднанні роботи та навчання?

38. Яку пораду ви дали б тому, хто хоче вчитися і працювати одночасно?

Питання, що стосуються попереднього досвіду та інших пов'язаних із роботою тем.

39. Опишіть, будь ласка, ваш звичайний робочий день.

40. Як би ви описали ідеального менеджера? Підлеглого? Співробітника?

41. З якими людьми вам важко працювати? Чому?

42. Що вам найбільше подобалося/не подобалося у вашій останній роботі?

43. Опишіть, будь ласка, ідеальну атмосферу на роботі.

44. Які мотиви вами керують? Чому?

45. Завдяки яким якостям ви є ефективним керівником?

46. ​​Яким є ваше найвище кар'єрне досягнення до теперішнього моменту? Чому?

47. Згадайте та опишіть ситуацію, коли ви опинилися під тиском на останньому місці роботи. Як ви з нею впоралися?

48. У чому, на вашу думку, полягає обов'язок наймача перед службовцем?

49. Як ви ставитеся до ділових подорожей?

50. Розкажіть про те, як часто і як надовго вам доводилося виїжджати у відрядження раніше.

51. Як ви ставитеся до переїздів? Чи існують такі місця, куди б ви не хотіли переїжджати?

52. Які ваші обов'язки на останній роботі здавались вам важкими?

53. Як ви оцінюєте свій кар'єрний поступ до цього моменту?

54. Розкажіть про проблеми, з якими ви зіткнулися на останньому місці роботи.

55. Чим ваша нинішня робота відрізняється від попередньої?

56. Яка робота з тих, якими ви займалися, оплачувалася краще/гірше за всіх?

57. Як ви вважаєте, наскільки ваша теперішня робота підготувала вас до того, щоб покласти на себе додаткові обов'язки?

58. Яка ситуація протягом усієї вашої кар'єри виявилася для вас найболючішою і найнеприємнішою?

59. Чому ви хочете залишити своє місце роботи?

60. Що ви думаєте про стиль керівництва, який склався у вашому відділі/підрозділі на останньому місці роботи?

61. Якби я попросив вашого супервізора/керівника описати вашу роботу, що б він сказав?

62. Що б ви зробили, якщо...?

63. Як би ви впоралися з...?

64. Які перспективи ви бачите на новому місці роботи, порівняно зі старою?

65. Що ви хотіли б знайти на новій роботі?

66. Чи вплинула військова служба те що, яку область ви собі обрали?

67. Розкажіть, будь ласка, чим ви займалися в армії?

68. Чого ви хочете досягти у своїй кар'єрі у найближчий термін та у віддаленому майбутньому?

69. Чого б ви хотіли уникнути у майбутній роботі?

70. Які вимоги ви ставите до заробітної плати?

71. Хто чи що вплинуло на вас у постановці кар'єрних цілей? Як саме?

72. Чому ви зобов'язані своїми успіхами?

73. Що, на вашу думку, є найсильнішою вашою стороною?

74. У яких сферах вам треба вдосконалитися? Як ви збираєтеся вдосконалюватися?

75. Який ви, на вашу думку, керівник? Підлеглий? Співробітник?

76. Яка частина вашої роботи приносить найбільше задоволення?

77. Як ви виконуєте завдання, які вам не до вподоби?

78. Як ви розподіляєте свій час?

79. Яким є ваш стиль керівництва?

80. Чого ви навчилися на кожній із попередніх робіт?

81. Наведіть, будь ласка, приклади рішень, які ви ухвалювали під час роботи. Якими були наслідки цих рішень?

82. Як ви приймаєте рішення?

83. Чи вмієте ви, на ваш погляд, розподіляти роботу між підлеглими?

84. Що ви вважаєте своїм стандартом робочої дисципліни щодо себе самого і своїх підлеглих?

85. Розкажіть, будь ласка, про те, які стосунки склалися у вас із останнім керівником.

86. Наведіть, будь ласка, приклад проекту, реалізація якого не відповідала вашим планам. Що сталося?

87. Чим вас приваблює ця посада у нашій фірмі?

88. Чому ви стали працювати на нинішній вашій посаді?

89. У чому полягає найбільша відповідальність у вашій нинішній роботі?

90. Опишіть свій поступ на останньому місці роботи.

91. За що керівники вас хвалили/критикували?

92. Що Ви можете запропонувати нашій фірмі?

93. Чи вписується запропонована посада у особисті кар'єрні плани?

94. У яких ситуаціях, пов'язаних з роботою, ви почуваєтеся найбільш комфортно/напружено та стисло?

95. Чому ви погоджуєтесь на зменшення оплати?

96. Чому ви вирішили стати _________?

97. Чому хочете змінити сферу діяльності?

98. У чому полягає головна відповідальність керівника/підлеглого?

99. Як ви ставитеся до однотипних завдань, що повторюються?

100. Як ви ставитеся до того, що вашу роботу ретельно контролюють?

101. Як ви ставитеся до роботи в понаднормовий час?

102. Як ви ставитеся до того, що вас у будь-який час можуть викликати на роботу?

103. Які причини здалися б ґрунтовними для того, щоб працювати в цій фірмі до пенсії?

104. Які причини могли б змусити вас піти з цієї роботи?

105. За яких обставин, якщо такі є, ви вважаєте, що супервізор чи менеджер має виконувати обов'язки своїх підлеглих?

106. Як би ви впоралися з підлеглим, який систематично запізнюється?

107. На цій роботі від вас знадобиться здатність/уміння ______. Яким досвідом у цій галузі ви маєте?

108. Що, на вашу думку, на цій посаді буде найважчим і що приноситиме найбільше задоволення?

109. Якщо вас попросять виконати роботу, яка не входить до ваших функціональних обов'язків, що ви відповісте?

110. Що, на вашу думку, означає «лояльність фірмі»? До яких меж вона простягається?

111. Як ви будете поводитися, обговорюючи з начальником невдоволення роботою?

112. Що могло б зробити ваш попередній роботодавець, щоб переконати вас залишитися?

113. Чи доводилося вам звільняти когось? Розкажіть, як це було.

114. Чи хочете ви повідомити мені якісь відомості про вашу кваліфікацію, які допоможуть мені прийняти остаточне рішення?

Заключна частина

Підтвердіть інформацію про можливість, що відкрилася.

Опишіть відділ, проект і ту роль, яку відіграє ця посада в структурі компанії, а також повідомите всю важливу інформацію про компанію.

Визначте необхідну кваліфікацію та скажіть про переваги клієнта.

Вибираючи кандидата, ви переконалися, що його кваліфікація відповідає вимогам клієнта.

Перевірте резюме кандидата, його успіхи та досягнення з погляду конкретних вимог, що висуваються до запропонованої позиції. Виходячи з успіхів та досягнень, спробуйте переконатися в тому, що кандидат може вирішити проблему або досягти бажаного результату, виходячи з вимог запропонованої позиції.

Перевірка технічних знань та подальше ознайомлення/пристрілювальне опитування проводиться у разі, коли виникає необхідність отримати більш детальну інформацію про досвід кандидата.

Цілі та перспективи

(Ще раз з'ясуйте бажання кандидата та порівняйте, чи відповідають його кар'єрні цілі вакансії, що відкрилася у вашого клієнта.)

Як кандидат описував ідеальну перспективу на стадії відбору?

Де кандидат думає працювати за рік, три, п'ять років? У фірмі якого типу хотів би працювати кандидат? Чому?

У фірмі якого типу кандидат найменше хотів би працювати і чому?

Які особисті цілі кандидата?

Сумісність із корпоративною культурою

(Опишіть корпоративну культуру клієнта та порівняйте з перевагами кандидата, а також з його стилем роботи.)

Який стиль роботи кандидата?

Як кандидат описував компанії, в яких хотів би працювати?

1. Який стиль управління більше влаштовує кандидата?

2. Як він описує корпоративну культуру свого нинішнього/попереднього місця роботи?

3. Як це впливає на нього?

• Підбір та відбір, Ринок праці

Ключові слова:

1 -1

Співбесіда від А до Я Head Hunter

"Як ви уявляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?"

"Як ви уявляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?"

Що хочуть дізнатися працедавці?

Питання про кар'єрних перспективахвходить до переліку стандартних питань, що задаються претендентам у процесі всіх етапів співбесіди. Відповідь на нього може прояснити для роботодавця одразу кілька моментів: наскільки кандидат амбіційний, чи мають його устремління надійний ґрунт під собою, чи вони з ряду ментального планування, схожі на маніловські мрії. У той же час, крім найближчих кар'єрних планів претендента, з'ясовується його здатність до планування, і на підставі отриманих відомостей з'являється можливість спрогнозувати, через який час рамки посади, на яку він претендує, стануть для нього занадто тісними, і як довго він зможе пропрацювати в компанії. без суттєвих гарантій свого розвитку.

Роботодавцю важливо побачити перед собою людину, здатну до здорових міркувань, і зрозуміти, наскільки обґрунтованими виглядають її домагання.

Правильного відповіді це питання немає, тому немає сенсу оброблятися фразами, що набили всім оскомину, про те, що у ваших планах «трудитися, працювати і ще раз працювати» на благо компанії всі наступні роки. Роботодавцю важливо побачити перед собою людину, здатну до здорових міркувань, і зрозуміти, наскільки обґрунтованими виглядають її домагання. Зіставивши побажання претендента щодо подальшого професійного розвитку з можливостями компанії, в якій є вакантна позиція, рекрутерможе визначити, наскільки вони підходять один до одного.

За словами Андрія Чулахварова, керівника відділу з підбору персоналу компанії Coleman Services, питання кар'єрні плани, зазвичай, задається претенденту у разі, коли наявність в потенційного співробітника певного рівня компетенцій і амбіцій, є визначальним чинником прийому працювати. У більшості випадків це стосується великих компаній, які спочатку роблять ставку на формування кадрового резерву, щоб фахівці, лояльні корпоративній культурізаймали в майбутньому керівні пости. Подібним роботодавцям потрібні співробітники, які готові в потрібний час зробити ривок у своєму професійному розвитку і взяти на себе певну частку відповідальності. У такому разі насамперед звертається увага на кандидатів, які мають здорові амбіції та довели під час інтерв'юна конкретних прикладах способи втілення у життя своїх ідей та планів. Якщо ж здобувач не демонструє наявність таких устремлінь, це зовсім не означає, що його відповідь неправильна, а просто свідчить про те, що йому не підходить дана вакансія.

Про що потрібно пам'ятати претендентам?

При відповіді на питання про кар'єрні перспективи претендентам потрібно звернути увагу на кілька важливих моментів, про які йтиметься нижче.

Визначте для себе, що ви чекаєте від тієї позиції, яку претендуєте.

Така визначеність дозволить, з одного боку, не розчаруватися у відсутність перспектив розвиткув компанії, оскільки може виявитися, що найближчим часом не передбачається. А з іншого – не взяти на себе зайвий тягар відповідальності, з яким не зможете впоратися.

Можна відзначити, що ви хочете досягти певних висот у вибраній вами галузі, планомірно вибудовуючи свою кар'єру.

Наприклад, Оля Г., проходячи співбесіду на позицію копірайтера в невеликій рекламній агенції, повідомила, що хотіла б через 2–3 роки претендувати на посаду керівника однієї з креативних груп, а в майбутньому «дослужитися» до арт-директора. Роботодавцю сподобався бойовий настрій претендентки, і він запропонував їй одразу розпочати роботу.

Відповідь кандидата на питання про майбутні плани є показником чесності, адекватності та вміння критично підходити до оцінки своїх компетенцій.

Коли ви претендуєте на вакансію з іншої сфери, ніж ваша колишня, обґрунтуйте своє рішення.

«Іноді претенденти розповідають про те, що пробували сили в різних сферах, а тепер знову хочуть змінити галузь, намагаючись знайти себе, – зазначає Катерина Дайнеко, керівник напряму "Комерційні банки" хедхантингової компанії Cornerstone. – Така поведінка допустима для недавнього випускника вишу, але якщо кандидат вже має досвід роботи, він має визначити подальші перспективи та стратегічно розвивати свою кар'єру у обраному напрямі». Якщо ж ви зважилися на зміну професіїабо наважилися на зміну сфери діяльностіВам слід запастися аргументами, що демонструють правомірність вашого вчинку. Завдання кандидата – надати якийсь бізнес-план на найближчі кілька років, щоб переконати роботодавця у обдуманості ухваленого рішення про зміну професії.

Як пояснення вашого інтересу до вакансії з іншої профобласті розкажіть роботодавцю про те, що досягли кар'єрної стелі.

Наголосіть на тому, що ви відчуваєте в собі сили розвиватися далі, покажіть вашу поінформованість у тенденціях розвитку обраної професійної галузі. Бажано згадати про отримання вами додаткової освіти за вашою новою спеціалізацією, відвідуванням тренінгів та семінарів. Так, Катерина М., директор з розвитку франчайзингу у великій харчовій компанії, вирішила перейти до ресторанного бізнесу. Вона ретельно підготувалася до співбесіди: відвідала спеціалізовані виставки, завела професійні контакти, розширивши свою соціальну мережу. В результаті Катерина успішно пройшла інтерв'ю і влаштувалася на посаду співробітника відділу, заздалегідь обмовивши, що через два роки планує зайняти керівну позицію.

Не зайвим буде згадати про ваші плани щодо підвищення рівня кваліфікації та отримання додаткової освіти.

Зауважте, що ви збираєтеся вибудовувати свою кар'єру не тільки по вертикалі, але й у горизонтальному напрямку, і вас цікавлять проекти, що дозволяють підвищити вашу професійну значущість як фахівця. Наприклад, Олег В. при працевлаштуванні у велику закордонну компанію зауважив на інтерв'ю, що найближчим часом отримуватиме ступінь MBA, а потім хотів би стажуватися за кордоном. Роботодавець, оцінивши цілеспрямованість нового співробітника та його чіткі плани розвитку кар'єри, через рік надав йому можливість стажуванняв Америці, де розташовувався головний офіс компанії.

Зв'яжіть відповідь на питання про ваші кар'єрні плани з перспективами розвитку самої компанії.

Перед співбесідою з майбутнім керівникомварто ретельно ознайомитись з діяльністю компанії, вивчити її корпоративний сайт, переглянути матеріали у пресі. Якщо ви отримали запрошення на інтерв'ю через кадрова агенція, попросіть вашого консультанта висловити свою думку щодо подальшого розвитку компанії, тим більше що рекрутери, як правило, позитивно ставляться до такого інтересу з боку претендентів. Зібравши подібне «досьє», ви будете в курсі не лише зовнішніх подій, що стосуються роботодавця, а й отримаєте уявлення про атмосферу, яка панує серед ваших потенційних колег, що дозволить чітко та виважено відповідати на запитання опонента, продемонструвавши бажання рости та розвиватися разом із компанією.

Незважаючи на те, що вам хочеться уявити себе у вигідному світлі на співбесіді, рекомендується відповідати максимально чесно.

Відповідь кандидата на питання про майбутні плани є показником чесності, адекватності та вміння критично підходити до оцінки своїх компетенцій. «Якщо претендент намагається вгадати відповідь, то або рекрутер відчує фальш, або сама людина зіткнеться з внутрішніми протиріччями», – зауважує Андрій Чулахваров. Твереза ​​оцінка претендентом власних можливостей, обґрунтовані амбіції та бачення себе у перспективіє найважливішими чинниками під час ухвалення рішення найму співробітника. На думку експерта, особливо молодим фахівцям рекомендується співвіднести особисті устремління з можливостями компанії, де вони хочуть влаштуватися. Зокрема, Поліна Ч., студентка 4-го курсу факультету психології МДУ, влаштувалася в рекрутингове агентство на посаду ресечера На співбесіді вона відверто зізналася, що на більше їй розраховувати поки що рано через брак досвіду та відсутність можливості працювати цілий день, проте додала, що протягом двох років планує підвищити свою професійну значущість, щоб, будучи дипломованим фахівцем, претендувати на посаду рекрутера.

Питання питання різниця

Необхідно розуміти різницю між питаннями "Як ви бачите вашу кар'єру через 2 роки?" та «Як ви оцінюєте свої кар'єрні перспективи через 5 років?». У наш «швидкісний» час вважається цілком прийнятним, якщо працівник пропрацював в одній компанії близько двох років. Тому перше питання орієнтоване насамперед на те, щоб дізнатися, як претендент представляє і чи представляє взагалі свої перспективи в компанії.

Більшість фахівців вважають за краще «плисти за течією», сумлінно виконуючи свої обов'язки і не прагнучи кар'єрних зльотів.

Друге питання стосується особистого розвитку та становлення як професіонала. Він може бути замінений абстрактнішим, наприклад «Як ви бачите своє майбутнє?». Відповідь на нього дозволить роботодавцю усвідомити мотиваціюпретендента при виборі місця роботи. Наприклад, торговий представникзгоден на відрядження в найближчі півтора роки, щоб потім обійняти посаду супервайзера, а потім і менеджера з продажу. Через п'ять років він уже матиме достатньо досвіду для того, щоб перейти на керівну позицію в роздрібному або оптовому відділах. Подібний приклад показує, що кандидат робить ставку на вертикальне зростання, і, отже, йому потрібно зосередитися на працевлаштуванні в таку компанію, пріоритетом якої є забезпечення внутрішнього кадрового резерву, і, навпаки, не слід влаштовуватись у невелику організацію, де не передбачається жодних передумов для зростання кар'єри.

Водночас очевидно, що багато людей взагалі вважають за краще жити виключно справжнім і не будувати жодних довгострокових планів, бувають і переломні моменти, коли важко визначитись і сказати щось напевно. До того ж не всі позиції потрібні досвідчені стратеги, здатні як докладно розписувати своє майбутнє, а й планомірно домагатися реалізації намічених цілей. Більшість фахівців вважають за краще «плисти за течією», сумлінно виконуючи свої обов'язки і не прагнучи кар'єрних зльотів. Тому навіть якщо ви не можете відповісти, не варто вживати банальні фрази, типу «внесу свій посильний внесок». Ваша чесна відповідь дозволить рекрутеру підібрати вам відповідну компанію та позицію.

А тоді, коли претендент розраховує на творчу посаду, взагалі вітаються нестандартні відповіді. Так, Ваня М., що претендує на вакансію дизайнера у великому рекламному агентстві, в анкеті навпроти питання про кар'єрні плани намалював смайлик, і такий варіант цілком влаштував роботодавця, який запропонував дизайнеру-початківцю укласти контракт.