Норматив бухгалтерів для централізованих бухгалтерій освіти. Про затвердження нормативів граничної чисельності працівників централізованих бухгалтерій, створених при структурних підрозділах адміністрації міста Білоруськ та які здійснюють обслуговування

Додаток N 17

Штатні нормативи
чисельності персоналу централізованих бухгалтерій при міністерстві освіти та органах управління освітою, які перебувають у безпосередньому віданні Міністерства освіти Республіки Татарстан

Зі змінами та доповненнями від:

Штатна чисельність персоналу централізованих бухгалтерій при Міністерстві освіти та органах управління освітою визначається виходячи з наступних показників:

Кількості установ, що обслуговуються централізованою бухгалтерією;

Чисельності педагогічного, адміністративного та іншого персоналу;

Кількості установ, що фінансуються централізованою бухгалтерією.

Нормативи
чисельності персоналу централізованих бухгалтерій

Штатна чисельність персоналу централізованих бухгалтерій встановлюється з наступного расчета:

1. На кожні 4 установи (за винятком педагогічних училищ, інституту удосконалення вчителів, республіканських та міських центрів позашкільної роботи – 1-2 групи, дитячо-юнацьких) спортивних шкілМіністерства освіти, дитячих садків, садів-ясел, шкіл-інтернатів, шкіл-інтернатів з особливим режимом, дитячих будинків) – 1 одиниця. При цьому 3 інтернати при школах або 10 груп продовженого дня прирівнюються до однієї установи. Централізовані бухгалтерії, логопедичні пункти, групи централізованого господарського обслуговування до установ не включаються.

2. На кожне педагогічне училище (коледж):

до 400 учнів – 1 одиниця,

від 401 до 640 учнів - 2 одиниці,

від 641 і більше – 3 одиниці.

3. На кожний інститут удосконалення вчителів, республіканські та міські центри позашкільної роботи 1-2 групи, кожну дитячо-юнацьку школу Міністерства освіти – 2 одиниці, на кожний Республіканський центр освіти та соціальної реабілітації інвалідів – 2 одиниці.

4. На кожен дитячий будинок- 1 одиниця, кожну школу-інтернат, школу-інтернат з особливим режимом з кількістю класів (груп) до 15 включно - 1 одиниця, від 16 та більше класів (груп) - 2 одиниці.

5. На 2 і більше дитячих дошкільних закладівіз загальним числом груп до 5 включно - 1 одиниця, на кожен ясла - сад із числом груп 6 і більше - 1 одиниця.

6. На кожні 10 установ, що фінансуються централізованою бухгалтерією, – 1 одиниця.

7. На 320 працівників за штатом, з якими провадяться розрахунки із заробітної плати, - 1 одиниця, на 500 особових рахунків компенсаційних виплатза адресним соціальним захистом – 1 одиниця.

8. У централізованих бухгалтеріях при Міністерстві освіти Республіки Татарстан та міських (містах з районним розподілом) відділах освіти, які здійснюють керівництво та контроль за діяльністю нижчестоящих централізованих бухгалтерій, на кожні 15 районів та міст - 1 одиниця.

9. Під час комп'ютеризації бухгалтерського облікуу межах чисельності, визначеної нормативами, запроваджуються посади інженера, програміста та оператора. У централізованій бухгалтерії Міністерства народної освітиРеспубліки Татарстан для розробки та впровадження комплексних програм з комп'ютеризації бухгалтерського обліку та координації комплексних програм з бухгалтерського обліку понад чисельність, визначену нормативами, вводяться: на кожну ділянку бухгалтерського обліку – 1 одиниця.

10. За наявності спеціальної машини у централізованій бухгалтерії встановлюється посада водія.

11. За умови організації гарячого харчування учнів у загальноосвітніх школахта передачі їдалень у відання відділів освіти у штаті ЦП встановлюються посади бухгалтера-калькулятора - 1 одиниця понад чисельність, визначеної нормативами.

Примітки: 1. Штати централізованих бухгалтерій встановлюються у розмірах, визначених нормативами чисельності, крім посади головного бухгалтера, а також його заступників, які запроваджуються додатково до встановленого нормативу з розрахунку, зазначеного у п. 2 цієї примітки.

2. Посади заступника головного бухгалтера вводяться до штату за наявності в централізованій бухгалтерії:

від 5 до 15 включно одиниць - 1 посада,

від 16 до 35 включно одиниць - 2 посади,

від 36 і більше одиниць – 3 посади.

Крім того, в межах чисельності, визначеної нормативами, може вводитися посада заступника головного бухгалтера з питань комп'ютеризації бухгалтерського обліку.

3. Посада керівника групи обліку запроваджується у межах чисельності, визначеної нормативами, за наявності у групі не менше 4 працівників, включаючи і керівника. Кількість груп визначається положенням про централізовані бухгалтерії, затвердженим наказом Міністерства освіти РРФСР.

4. Посади провідних спеціалістів, спеціалістів І категорії, спеціалістів ІІ категорії, спеціалістів та касирів до штатів централізованих бухгалтерій запроваджуються в межах чисельності, визначеної нормативами.

5. Посада провідних економістів запроваджується не більше чисельності, визначеної нормативами.

6. Для ведення статистичної звітності та підготовки розрахунків щодо перспективного розвитку установ освіти до штатів централізованої бухгалтерії запроваджуються додатково до встановленого нормативу посада економіста зі статистики.

7. За потреби в межах чисельності, визначеної нормативами, можуть запроваджуватися: посади секретаря-машиністки, архіваріуса, кур'єра.

8. Посада прибиральниці запроваджується понад чисельність, визначену нормативами, за умови, якщо централізована бухгалтерія розташована в відокремленому приміщенні, а площа займає 400-450 кв. м при зайнятій площі менше 400 кв. м – 0,5 одиниці.

9. При відкритті нових установ, облік яких передається на централізоване лічильне обслуговування, штат централізованої бухгалтерії відповідно збільшується та при закритті – зменшується. Зазначені зміни проводяться не частіше ніж один раз на рік.

10. Віднесення централізованих бухгалтерій до груп з праці повинно проводитися аналогічно групам з праці, передбачених відповідних структурних підрозділів і посад представницької і виконавчої влади Республіці Татарстан.

11. При розрахунку числа посад округлення провадиться за підсумковими цифрами нормативу чисельності. При цьому цифри до 0,50 відкидаються, 0,50 і округляються до 1,00.

12. Штати централізованих бухгалтерій при РОНО затверджуються у межах штатних нормативів МНО РТ за поданням керівників управлінь та відділів народної освіти.

Централізований бухгалтерський облік перестав бути прерогативою бюджетних установ. За цим принципом працюють вже й великі приватні компанії, невеликі фірми вважають за краще відмовлятися від ідеї створення власного штату бухгалтерів і звертаються до спеціалізованих аутсорсингових організацій.

Що таке централізована бухгалтерія (ЦП)

Централізована бухгалтерія (ЦБ) є установа, яка виконує функції бухгалтерських служб відразу кількох підприємств. Такий орган спеціалізується на веденні бухгалтерського та податкового обліку. ЦП може бути організована у кількох формах:

Аутсорсингова компанія.
Інсорсингові послуги.
Створення окремого юридичного лиця, що має об'єднати вирішення всього комплексу фінансових питань головного підприємства та його дочірніх структур.

При аутсорсингу бухгалтерська фірма за договором отримує на оплатній основі повноваження щодо ведення бухгалтерського та податкового обліку діяльності інших юридичних осіб. У випадку інсорсинг облікові функції акумулюються в головній організації.

ДО РЕЧІ! Відмінна рисацентралізації бухгалтерських служб у бюджетній сфері: виконання зобов'язань реалізується відповідно до укладених договорів, але не передбачає оплати таких послуг.

За рівнем централізації можна назвати такі способи ведення обліку:

варіант із повною централізацією;
форму часткової централізації;
контроль діяльності у окремому сегменті – у сфері централізованих закупівель ТМЦ;
підготовку зведеної звітної інформації – всі підопічні організації самостійно ведуть облік, формують звіти, подають їх у головний орган, що становить зведені дані виявлення загальної ефективності діяльності підприємства.

Необхідність створення централізованої бухгалтерії

Лист Мінфіну Росії від 19.082003 № 03-01-01/11-241 вказує на основну мету централізації обліку в бюджетній сфері: необхідність мінімізації видатків та підвищення ефективності роботи бухгалтерських служб. До переліку завдань, які вирішуються зусиллями ЦП, можна віднести:

збільшення рівня достовірності облікових даних;
можливість застосовувати до різних випадків єдину методологію;
зниження рівня податкових ризиків;
оперативну підготовку всіх видів звітності;
забезпечення економії фонду оплати праці за рахунок скорочення загального штату фінансових працівників;
зменшення витрат на організацію обліку для підприємства.

ВАЖЛИВО!У Законі № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» йдеться про право керівника суб'єкта господарювання самостійно приймати рішення про те, як вестиметься облік в організації: своїми силами, третіми особами або спеціалізованими компаніями на договірній основі (п. 3 ст. 7).

Обов'язки централізованої бухгалтерії

Централізовані бухгалтерські органи повинні у процесі реалізації своєї діяльності складати та затверджувати локальні нормативні акти у формі:

наказів та розпорядчої документації, що візуються керівником;
колективного договору;
положення про облікову політику та преміювання співробітників, систему оплати праці, про охорону руди;
правил внутрішнього порядку.

Призначення ЦП - ведення податкового та бухгалтерського обліку. Функціональні обов'язки фахівців єдиного фінансового органу додатково включають:

підготовку звітів;
відображення всіх операцій на обліку у вартісному вираженні, а й у натуральному;
перевірку первинної документації, контроль своєчасності її оформлення та подання до бухгалтерії;
моніторинг змін у кількісному та якісному складі ТМЦ;
контроль використання трудових ресурсів та управління фінансовими потоками підприємств;
реалізацію розрахунків з контрагентами та співробітниками, залученими до виконання окремих робіт фізичними особами.

До області завдань центральної бухгалтерії може входити подання звітної документації до контролюючих органів та ведення управлінського обліку, підготовка аналітичних матеріалів, розрахунок кошторисів доходів та витрат для приватних та бюджетних організацій та перевірка виконання затвердженого бюджету. Працівники ЦП можуть брати участь в інвентаризаціях та надавати консультаційні послуги. Окремий сегмент робіт – систематизація та організація зберігання документації підприємств, що обслуговуються.

Переваги і недоліки

Позитивними наслідками впровадження централізованої бухгалтерії можуть стати:

відсутність необхідності утримувати штат фінансового, планового та бухгалтерського відділів;
управлінські витрати скорочуються;
реалізація запланованих проектів та програм відбувається у стислий термін;
єдиний підхід у виконанні різних завдань бухгалтерського обліку;
контролюючі дії уніфіковані;
використання ресурсної бази підприємства відбувається більш ефективно завдяки подвійній системі моніторингу: з боку керівництва компанії та фахівців ЦП;
не треба витрачати кошти та час на організацію курсів підвищення кваліфікації та спецоцінку умов праці для бухгалтерської служби;
ризики господарську діяльність мінімізуються, оскільки рівень кваліфікаційної підготовки всіх фахівців ЦП дуже високий.

До недоліків можна віднести скорочення можливостей для керівника щодо витрачання коштів – централізована бухгалтерія співвідноситиме всі види витрат із планом доходів та витрат на поточний рік. Введення додаткових обов'язків для співробітників ЦП можливе лише за умови збільшення плати за договором.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Для бюджетної сфери прямі важелі на перелік послуг у підприємства-замовника відсутні. Ступінь централізації обліку визначається не обслуговуваною організацією, а головними розпорядниками коштів та органами місцевого самоврядування.

Як створити централізовану бухгалтерію

Створення централізованої бухгалтерії відбувається у кілька етапів:

Вибір правової форми нової структури.
Реєстрація організації.
Визначення функціоналу фінансового органу та його організаційної структури.
Складання зразка типового договору надання бухгалтерських послуг.
та підбір персоналу.
Оформлення прейскуранту послуг.

Правова форма централізованої бухгалтерії

Єдність бухгалтерського обліку може бути досягнуто шляхом виділення структурного підрозділу, що спеціалізується на обліку (бухгалтерському, податковому, управлінському) та плануванні або через створення окремої юридичної особи. У разі відповідальність за повноту обліку доручається директора ЦБ. При варіанті з виділенням бухгалтерії до окремого підрозділу треба буде вносити до Статуту зміни, додавати до нього додатковий вид діяльності – надання бухгалтерських послуг.

Організаційна структура централізованої бухгалтерії

Під час розробки оптимальної організаційної структури єдиного органу необхідно передбачити:

Управління з підготовки звітної документації (керівний склад).
Планово-аналітичний чи економічний відділ.
Група головних спеціалістів.
Розрахувальники для нарахування та обліку розрахунків із найманими працівниками.
Обліковці.
Господарський підрозділ.

Типовий договір надання послуг

Форма договору може бути розроблена для надання послуг на безоплатній чи відплатній засадах. У документі треба прописати:

функції ЦП;
права та обов'язки сторін угоди;
заходи відповідальності за конкретні види порушень;
вказівка осіб із правом підпису бухгалтерської документації;
терміни надання до бухгалтерії первинних документівта їх обробки;
правила документообігу;
особливості організації зберігання документів та порядок роботи з архівом.

Штатний розклад та персонал

Відповідно до розробленої організаційної структури бухгалтерської служби складається її штатний розпис. На вакантні посади підбираються висококваліфіковані спеціалісти загального напряму діяльності та вузької спеціалізації. Вибір працівників треба організовувати на конкурсних умовах із можливістю переведення (повного чи часткового) персоналу дочірніх структур у ЦП. Чисельність штату розраховується з урахуванням передбачуваних трудовитрат у кожному сегменті обліку.

Централізація бухгалтерського обліку - оптимальне рішення для бюджетних організацій та великих приватних підприємств. Створення такого органу дозволяє вивільнити додаткові фінансові ресурси та знизити податкові ризики.

розмір шрифту

Наказ МОЗ РФ від 22-05-2001 165 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ШТАТНИХ НОРМАТИВІВ СЛУЖБИХ І РОБОЧИХ УСТАНОВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І... Актуально в 2018 році

ШТАТНІ НОРМАТИВИ ПЕРСОНАЛУ ЦЕНТРАЛІЗОВАНИХ БУХГАЛТЕРІЙ ПРИ УСТАНОВАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

1. Посада головного бухгалтера встановлюється у кожній бухгалтерії.

2. Посади заступників головного бухгалтера встановлюються у бухгалтерії, якій належить за п.п.4 - 8 цих штатних нормативів:

Від 5 до 10 посад бухгалтерів – 1 посада;

Від 11 і вище посад бухгалтерів – 2 посади.

2.1. Додатково посада заступника головного бухгалтера може вводитися за рахунок однієї з посад керівників груп у централізованих бухгалтеріях із загальним числом ліжок понад 2100 або числом посад лікарів амбулаторного прийому понад 420 в установах, що обслуговуються;

2.2. Додатково посада заступника головного бухгалтера може запроваджуватися в установах, які здійснюють операції з податкового та статистичного обліку.

3. Посада керівника групи обліку встановлюється на кожну функціональну групу, якій за п.п.4 - 8 цих штатних нормативів належить не менше 6 посад бухгалтерів,

Замість однієї із них.

4. Посади бухгалтерів з обліку та калькуляції продуктів харчування встановлюється з розрахунку 1 посада на 300 ліжок у лікарняних закладах (підрозділах) чи місць у будинках дитини.

5. Посади бухгалтерів з обліку матеріальних цінностей встановлюються з розрахунку 1 посада на:

300 ліжок у лікарняних закладах (підрозділах) або місць у будинках дитини;

100 лікарських посад у амбулаторно-поліклінічних установах.

6. Посади бухгалтерів за розрахунками з робітниками та службовцями встановлюються з розрахунку 1 посада на 200 штатних посад в установах, що обслуговуються.

7. Посади бухгалтерів з фінансового обліку встановлюються з розрахунку 1 посада на 750 ліжок або 150 посад лікарів амбулаторного прийому в установах, що обслуговуються.

Додатково посади бухгалтерів із фінансового обліку встановлюються:

7.1. 1 посада у виконанні касових операцій через казначейську систему;

7.2. 1 посада для роботи з фондами: обов'язкового медичного страхування, пенсійного та соціального розвитку;

7.3. з розрахунку 1 посада на 1000 ліжок або 200 посад лікарів амбулаторного прийому в установах, що обслуговуються, що працюють у системі обов'язкового медичного страхування;

7.4. 1 посада при обслуговуванні станцій переливання крові, віднесених до III – IV груп та 2 посади – до I – II груп з оплати праці керівників;

7.5. з розрахунку 1 посада на 100 тисяч виїздів на рік в станціях (відділеннях) швидкої, що обслуговуються. медичної допомоги;

7.6. 0,5 посади при обслуговуванні центрів держсанепіднагляду, віднесених до III - IV груп та 1 посада до I - II груп з оплати праці керівників;

7.7. з розрахунку 1 посада на 60 лікарських посад під час обслуговування бюро судмедекспертизи;

7.8. 0,5 посади при обслуговуванні молочних кухонь з пропускною спроможністю в день від 1 до 5 тисяч порцій, 1 посада – понад 5 до 7 тисяч порцій та 1,5 посади – понад 7 тисяч порцій.

8. Посади бухгалтерів-ревізорів встановлюються:

8.1. 1 посада – при обслуговуванні менше 10 установ з числом ліжок понад 300 (сумарно) або 60 посад лікарів амбулаторного прийому (сумарно); 2 посади – не менше 15 установ з числом ліжок понад 750 (сумарно) або 150 посад лікарів амбулаторного прийому (сумарно);

8.2. 1 посада – при обслуговуванні станцій швидкої медичної допомоги з числом виїздів понад 100 тисяч на рік;

8.3. 1 посада за наявності центрів держсанепіднагляду з чисельністю населення, що обслуговується, понад 1 млн. осіб;

8.4. 1 посада при обслуговуванні станцій переливання крові з кількістю плазми, що заготовляється, не менше 10 тисяч літрів на рік або переробних не менше 40 тисяч літрів плазми на рік;

8.5. 1 посада під час обслуговування бюро судово-медичної експертизи з кількістю лікарських посад понад 60.

9. Посада старшого касира встановлюється у бухгалтерії, яка обслуговує понад 1000 працівників (фізичних осіб) замість однієї посади касира, що належить по п.10 цих штатних нормативів.

10. Посада касира встановлюється у кожній бухгалтерії. При безпосередньому проведенні бухгалтерією грошових розрахунків із населенням у її штаті встановлюються додатково посади касирів:

10.1. 0,5 посади за наявності молочної кухні з пропускною спроможністю на день до 2 тисяч порцій; 1 посада – понад 2 тис. порцій;

10.2. 0,5 посади за наявності зубопротезного відділення з кількістю посад лікарів-стоматологів-ортопедів 5 та більше;

10.3. 0,5 посади за наявності відділення переливання крові із заготівлею не менше 2 тис. літрів крові від платних донорів;

10.4. 0,5 посади за наявності відділення профілактичної дезінфекції зі штатом 10 та більше посад медичних дезінфекторів для проведення платних робіт з профілактичної дезінфекції, дезінсекції та дератизації;

10.5. 1 посада під час проведення інших платних медичних послуг.

11. Посада економіста з фінансовій роботівстановлюється:

11.1. з розрахунку 1 посада на 200 ліжок або 50 посад лікарів амбулаторного прийому при числі ліжок в установах, що обслуговуються, понад 300 (сумарно) або понад 60 посад лікарів амбулаторного прийому (сумарно);

11.2. із розрахунку 1 посада на 100 тисяч виїздів на рік на станціях швидкої медичної допомоги;

11.3. з розрахунку 1 посада на 60 лікарських посад у бюро судово-медичної експертизи;

11.4. 1 посада при обслуговуванні центрів держсанепіднагляду та станцій переливання крові, віднесених до III – IV груп та 2 посади – до I – II груп з оплати праці керівників. 12. 0,5 - 1,0 посада друкарки встановлюється у кожній бухгалтерії.

Примітки:

1. Господарське обслуговування централізованої бухгалтерії (прибирання та ремонт приміщень, поточне спостереження за обладнанням та апаратурою та ін.) здійснюється персоналом установи, при якому організовано централізовану бухгалтерію.

Посади службовців та професії робітників централізованих бухгалтерій, розташованих у відокремлених приміщеннях, а також зайнятих у технологічному процесі, встановлюються за нормативами відповідних працівників, передбачених для лікувально-профілактичних установ.

2. У разі затвердження штатів не допускається встановлення менше 0,5 посади. При розрахунку числа посад підсумкові цифри менше 0,25 відкидаються, понад 0,25 до 0,75 - округляються до 0,5, а понад 0,75 - до одиниці.

3. Формування функціональних груп та визначення числа лічильно-бухгалтерського персоналу в кожній групі визначається головним бухгалтером у межах чисельності посад, що належить централізованій бухгалтерії по справжнім типовим штатам.

4. При розрахунку посад бухгалтерів-ревізорів, економістів з фінансової роботи до числа ліжок та чисельності посад лікарів амбулаторного прийому включаються зазначені показники лише за тими установами, які фінансуються через централізовану бухгалтерію.

Документ станом на січень 2016 року

З метою упорядкування штатних розкладів та створення єдиної системи органів, які здійснюють централізований бухгалтерський облік, реалізації єдиної бюджетної політики при виконанні місцевого бюджету муніципальної освіти Лабинський район, для зміцнення фінансово-бюджетної дисципліни та підвищення ефективності роботи бюджетних, автономних установ та органів місцевого самоврядування Лабинського району :

1. Затвердити штатні нормативи працівників муніципальних державних установ централізованих бухгалтерій, здійснюють централізоване бухгалтерське обслуговування організацій бюджетної сфери Лабінського району (додаток N 1).

2. Установити, що дія цієї постанови поширюється на муніципальні казенні установи, зазначені у додатку N 2 до цієї постанови.

3. Визнати таким, що втратив чинність:

1) постанову глави адміністрації муніципальної освіти Лабинського району від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ централізованих бухгалтерій, які здійснюють централізоване бухгалтерське обслуговування організацій бюджетної сфери Лабінського району";

2) постанову глави адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 5 вересня 2008 року N 3778 "Про внесення змін до постанови голови адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ організацій бюджетної сфери Лабінського району";

3) постанову адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 8 грудня 2010 року N 3758 "Про внесення змін до постанови голови адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ централізованих бюджетної сфери Лабінського району";

4) постанова адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 16 грудня 2011 року N 3747 "Про внесення змін до постанови голови адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ централізований бюджетної сфери Лабінського району";

5) постанова адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 18 грудня 2012 року N 3461 "Про внесення змін до постанови голови адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ бюджетної сфери Лабінського району";

6) постанова адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 28 лютого 2014 року N 466 "Про внесення змін до постанови голови адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 26 березня 2008 року N 1238 "Про затвердження штатних нормативів працівників муніципальних установ централізованих бюджетної сфери Лабінського району.

4. Відділу інформаційного супроводу діяльності органів місцевого самоврядування адміністрації муніципальної освіти Лабинський район (Гальцова) опублікувати цю постанову у засобах масової інформації та розмістити на офіційному сайті адміністрації муніципальної освіти Лабинський район в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет".

5. Контроль над виконанням цієї постанови покласти першого заступника глави адміністрації муніципального освіти Лабинський район А.М. Демченко.

6. Постанова набирає чинності з дня її підписання.

Глава адміністрації муніципальної освіти Лабінський район А.А.САДЧИКОВ

Додаток 1

Затверджено постановою адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 30 грудня 2014 р. N 2354

ШТАТНІ НОРМАТИВИ ПРАЦІВНИКІВ МУНІЦИПАЛЬНИХ КАЗЕННИХ УСТАНОВ ЦЕНТРАЛІЗОВАНИХ БУХГАЛТЕРІЙ, ЩО ЗДІЙСНЮЮТЬ ЦЕНТРАЛІЗОВАНЕ БУХГАЛТЕРСЬКЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ОБСЛУГОВУВАННЯ А

1. Ці штатні нормативи встановлюються в державних установах централізованих бухгалтеріях, здійснюють централізоване бухгалтерське обслуговування організацій бюджетної сфери Лабінського району (далі за текстом - централізовані бухгалтерії).

2. Для розрахунку штатної чисельності фахівців та службовців муніципальних установ централізованих бухгалтерій враховуються такі показники:

мережеві показники (кількість установ, що обслуговуються);

контингент в установах, що обслуговуються;

кількість працівників в установах, що обслуговуються;

річний обсяг бюджетних та позабюджетних коштів муніципальних установ, що обслуговуються муніципальними установами централізованими бухгалтеріями.

3. Посада керівника централізованої бухгалтерії встановлюється у кожній установі, яка є самостійною юридичною особою.

4. Посада заступника керівника централізованої бухгалтерії встановлюється за чисельності працівників:

до 50 осіб – 1 посада;

понад 50 осіб – 2 посади.

5. Посада головного бухгалтера встановлюється у кожній бухгалтерії.

6. Посади заступників головного бухгалтера встановлюються у бухгалтерії, яку належить за пунктами 8 - 13 цих штатних нормативів:

від 5 до 10 посад спеціалістів – 1 посада;

від 11 до 30 посад спеціалістів – 2 посади;

понад 30 посад спеціалістів – 3 посади.

7. Посада начальника відділу встановлюється на кожну функціональну групу, якій за пунктами 8 - 14 цих штатних нормативів належить не менше 6 посад спеціалістів - замість однієї з них.

Посада головного спеціаліста встановлюється з розрахунку не більше 25% від загальної чисельності функціональних груп, яким за пунктами 8 – 14 цих штатних нормативів належить не менше 6 посад фахівців – замість однієї або кількох з них.

Посада провідного економіста, провідного бухгалтера встановлюється з розрахунку не більше 50% від загальної чисельності функціональних груп, яким за пунктами 8 – 14 цих штатних нормативів належить не менше 6 посад фахівців – замість однієї або кількох з них.

8. Посади фахівців різних категорій з обліку та калькуляції продуктів харчування та з обліку коштів, що надходять від батьків, у муніципальних установах централізованих бухгалтеріях встановлюються з розрахунку:

1 посада – на 450 вихованців муніципальних дошкільних освітніх закладів;

1 посада – на 700 учнів у муніципальних установах додаткової освітидітей.

9. Посади спеціалістів різних категорій з обліку матеріальних цінностей встановлюються з розрахунку:

1 посада - на 7 муніципальних установ, що обслуговуються;

1 посада - на кожні 5 установ, що обслуговуються, понад 7.

10. Посади фахівців різних категорій у відділі оплати праці та інших розрахунків з фізичними особами встановлюються з розрахунку 1 посада на 200 штатних посад в установах, що обслуговуються.

Додатково можуть вводитися посади спеціалістів різних категорій для здійснення персоніфікованого обліку - з розрахунку 1 посада на 2500 працівників муніципальних установ, які обслуговують муніципальні установи централізовані бухгалтерії.

11. Посада касира встановлюється у кожній бухгалтерії.

12. Посади фахівців різних категорій з економічної та фінансової роботи встановлюються з розрахунку 1 посада на 7 муніципальних установ, що обслуговуються.

Додатково запроваджується 1 посада для надання статистичної та податкової звітності, виконання касових операцій через казначейську систему.

13. Посади фахівців різних категорій для моніторингу оплати праці, економічного аналізу та зведеної звітності муніципальних установ, які ведуть облік самостійно:

1 посада на 5 одержувачів бюджетних коштів, які не перебувають на бухгалтерському обслуговуванні в централізованій бухгалтерії головного розпорядника бюджетних коштів (самостійно провідних бухгалтерського обліку);

1 посада консолідації звітності.

14. Посади спеціалістів різних категорій для забезпечення муніципальних потреб у сфері закупівель товарів, робіт та послуг:

у муніципальному закладі муніципального освіти Лабинський район "Централізована бухгалтерія управління освіти" – 7 посад;

в муніципальній установі муніципальної освіти Лабінський район "Централізована бухгалтерія управління фізичної культурита спорту" - 2 посади.

15. Посада юриста вводиться у кожному муніципальному установі централізованої бухгалтерії.

16. Посада системного адміністратора запроваджується з розрахунку:

1 посада – при обслуговуванні до 50 одиниць комп'ютерного обладнання;

2 посади – при обслуговуванні понад 50 одиниць комп'ютерного обладнання.

17. Посади провідного спеціаліста з взаємодії з галузевим функціональним органом включаються до штатного розкладу у разі виробничої необхідності.

18. Посада фахівця з кадрів включається до штатного розкладу установ за чисельності співробітників понад 20 осіб.

19. 0,5 – 1,0 посада секретаря-машиністки встановлюється у разі виробничої необхідності, за чисельності працівників понад 20 осіб.

20. Посади водіїв запроваджуються до штатного розкладу установ за наявності на балансі централізованої бухгалтерії автотранспортних засобів.

21. Посада прибиральника службових приміщень запроваджується за умови, що централізована бухгалтерія розташована у відокремленому приміщенні відповідно до нормативів.

22. Посада прибирача території запроваджується за умови, що централізована бухгалтерія розташована в відокремленому приміщенні та має відокремлену територію з асфальтовим та з ґрунтовим покриттям відповідно до нормативів.

Примітки:

1. При розрахунку числа посад округлення провадиться за підсумковими цифрами нормативу чисельності. При цьому підсумкові цифри менше 0,13 відкидаються, цифри 0,13 - 0,37 округляються до 0,25, цифри 0,38 - 0,62 округляються до 0,5, цифри 0,63 - 0,87 округляються до 0, 75, а понад 0,87 – до одиниці.

2. Формування функціональних груп та визначення числа лічильно-бухгалтерського персоналу у кожній групі, кількість штатних одиниць обслуговуючого персоналу, визначення кількості посад кожної категорії здійснюється директором централізованої бухгалтерії самостійно в межах затвердженого загального фонду оплати праці.

3. Посади службовців та професій робітників включаються до штатного розкладу установ у разі виробничої необхідності за наявності будівлі на балансі централізованої бухгалтерії або договору оренди.

4. При укладанні договору обслуговування нових установ з муніципальними установами централізованими бухгалтеріями, здійснюють централізоване бухгалтерське обслуговування організацій бюджетної сфери Лабинського району, штат бухгалтерій відповідно збільшується, при розірванні договору ведення бухгалтерського обліку - зменшується. Зазначені зміни проводяться не частіше ніж один раз на рік на початок фінансового року.

5. Ці штатні нормативи не поширюються на муніципальні установи централізовані бухгалтерії, що здійснюють централізоване бухгалтерське обслуговування закладів охорони здоров'я муніципальної освіти Лабінський район відповідно до наказу МОЗ РФ від 9 червня 2003 року N 230 "Про затвердження штатних нормативів службовців та установ службовців централізованих бухгалтерій при державних та муніципальних установах охорони здоров'я ".

Додаток 2

Затверджено постановою адміністрації муніципальної освіти Лабинський район від 30 грудня 2014 р. N 2354

ПЕРЕЛІК МУНІЦИПАЛЬНИХ КАЗЕННИХ УСТАНОВ МУНІЦИПАЛЬНОЇ ОСВІТИ ЛАБІНСЬКИЙ РАЙОН

1. Муніципальний казенний заклад муніципального освіти Лабинський район "Централізована бухгалтерія управління освіти Лабинського району".

2. Муніципальний казенний заклад муніципального освіти Лабинський район "Централізована бухгалтерія фізичної культури, спорту та культури Лабінського району".

Начальник фінансового управління адміністрації О.О.СПИРИДЕНКОВА