Робота вдома: плюси та мінуси. П'ять причин, чому вам варто працювати віддалено! Чому робота вдома

Я переконана, що віддалена робота – це майбутнє нашої планети. Не в поодиноких проявах, як це відбувається зараз, а в масштабах населення Землі. Сьогодні технології розвиваються з шаленою швидкістю, і часом усім нам здається, що ми герої якоїсь футуристичної книги.

Технологічний прогрес приголомшує, вражає, надихає та лякає одночасно. Але одне можна сказати з абсолютною впевненістю: ще ніколи людина не мала стільки можливостей у будь-якій життєвій сфері. Особливо це стосується роботи – основної складової життя людини. У цій статті я хочу детально розглянути феномен XXI-го століття, що змінює свідомість, — можливість віддаленої роботи.

Що таке віддалена робота

Здавалося б, усім зрозуміло, що віддалена робота — коли співробітник не прив'язаний до свого робочого місця, і виконує свою професійну функцію «дистанційно». Можливість працювати віддалено з'явилася з розвитком інтернету, коли учасники інтелектуального ринку праці усвідомили, що передавати результати роботи та отримувати нові завдання можна за допомогою комп'ютера та глобальної мережі без необхідності сидіти за конкретним столом у конкретному офісі.

Концепцію дистанційної роботи розробив американець Джек Ніллес. У 1972 році він висловив ідею, що не обов'язково тримати працівників в офісі, оскільки сучасні засоби зв'язку дозволяють підтримувати контакт між співробітниками на відстані. Влада виявила інтерес до розвитку ідеї віддаленої роботи, побачивши в ній вирішення транспортних проблем, що гостро стояли в містах. Нова організація праці могла дозволити вирішити ці питання, а заразом забезпечити роботою населення віддалених сільських районів.

Тим не менш, у багатьох випадках на людей, що працюють віддалено, досі дивляться з прищуром, ототожнюючи їх з чим завгодно, але тільки з нечесною працею. Більшість людей, абсолютно не розуміє словосполучення «віддалена робота», незважаючи на те, що ця сама більшість щодня користується всіма благами інтернету.

Повірте, я знаю це не з чуток. У нас через день запитують: «А як це ви працюєте віддалено? У вас є свій бізнес? Чим ви займаєтесь? Як саме ви заробляєте? Здається, у людей склалося враження, що віддалена робота для якихось обраних. Це не так! Віддалена робота – це не бізнес, не халтура та не обман. Просто люди діляться на два типи: ті, для кого інтернет – це розвага, а іноді й убивця часу, і тих, для кого інтернет – це море можливостей та інструмент для заробітку.

Віддалена робота - це звичайна робота з трудовим договором, графіком, вихідними, оплачуваною відпусткою, начальниками та підлеглими, робочими буднями, стресами та дедлайнами. Все як на класичній роботі в офісі, тільки поза офісом.

Чим віддалена робота відрізняється від фрілансу

Я помітила, що багато хто плутає віддалену роботу і фріланс. Микиту часто називають фрілансером, хоча він таким не є. Насправді віддалена робота та фріланс мають лише одну спільну рису — інтернет як спосіб зв'язку. Всі.

Слово «фрілансер» дослівно перекладається з англійської freelancerяк «вільний працівник». Це означає, що фрілансер не пов'язаний з жодною компанією, він працює на різні компанії, різних клієнтів, і шукає їх самостійно. Можливо фрілансер зареєстрований як індивідуальний підприємець, у нього є свій сайт, де він описує свої послуги, або слава про нього ходить інтернетом, і клієнти самі його знаходять. Можливо, він активний учасник таких спеціалізованих сайтів, як fl.ruабо freelance.ru, де замовники та виконавці будь-якої послуги знаходять один одного.

Фрілансер знаходиться у вільному польотіУ нього немає графіка, начальника, команди і найчастіше немає постійної роботи. Є різні проекти – один-п'ять-двадцять на місяць – які приносять йому дохід. Це вже залежить від спеціалізації та авторитетності спеціаліста. Віддалений працівник має постійний контракт із однією компанією, фіксований робочий день та фіксовану щомісячну зарплату. Він не вільний у виборі проектів та завдань, він робить те, що йому каже його керівник. Можливо, він і сам кимось керує. Адже сьогодні існують цілі "розподілені" команди, де всі співробітники працюють із різних міст і навіть країн.

Чому віддалена робота та заробіток в інтернеті – це різні речі

Є ще одна велика плутанина у поняттях. І дуже хочу розставити всі крапки над «i». Що таке дистанційна робота, ви вже зрозуміли. Тепер розберемося в тому, що таке заробіток в інтернеті.

Робота в інтернеті - це виконання певних дій, які приносять прибуток, але сам процес роботи та результати праці не мають виходу за межі віртуальності.Я не розглядатиму всі можливі способи заробітку в інтернеті, наведу лише приклади. Є спеціальні сайти, де будь-який користувач інтернету може виконувати завдання та отримувати за них гроші: ставити лайки, залишати коментарі, підписуватись на паблики; крім того, є гучні бінарні опціони та інші фінансові операції, розбираючись у яких можна отримувати гроші; існують різноманітні інфопродукти - курси, лекції, електронні книги, автори яких також заробляють.

У чому тут відмінність від віддаленої роботи та від фрілансу? Інтернет у такій роботі – це не просто інструмент зв'язку, а безпосередньо матеріал для заробітку. Грубо кажучи, віддалена робота та фріланс можливі і без інтернету- фахівці виконують завдання вдома (наприклад, роблять кадастрові розрахунки або бухгалтерські звіти) та особисто привозять до офісу на флешці або надсилають документи поштою. Інтернет не потрібний. А саме "заробіток в Інтернеті" без Інтернету не можливий.

Міфи про віддалену роботу

Міф 1. Віддалену роботу знайти дуже складно.

Реальність:Знайти віддалену роботу так само складно, як і звичайну роботу. Все залежить від ваших знань, досвіду, особистих якостей, цілей та ін. На віддалені позиції потрібно проходити інтерв'ю, тести, показувати портфоліо.

Міф 2. Віддалена робота підходить не всім.

Реальність:Дистанційний ринок праці розвивається з кожним днем. Я впевнена, що через кілька років, навіть типово «прикладні» професії на кшталт лікарів, вчителів і навіть прибиральників знайдуть себе у віддаленій роботі. Спектр віддалених вакансій набагато ширший, ніж ми звикли думати.

Міф 3. Віддалені працівники одержують менше, ніж офісні.

Реальність:Можливо на світанку віддаленої роботи, як явища, така дискримінація мала місце. Нині це не так.

Міф 4. Віддалений працівник не може збудувати кар'єру.

Реальність:Якщо ви зрозуміли головну тезу цієї статті, то цей міф для вас уже не є актуальним. Віддалений працівник - звичайний працівник, і якщо він гідний підвищення, його підвищать.

Плюси та мінуси віддаленої роботи для співробітника

Плюси	Мінуси
Свобода переміщень: віддалений співробітник може працювати вдома, у парку, в кафе, на пляжі, мандрувати світом.	Постійний пошук хорошого інтернету: будь-яке казкове місце для роботи може виявитися пеклом для віддаленого співробітника, якщо там поганий інтернет.
Зручне робоче місце: тепле ліжко з гарячим какао, гамак між пальмами, шум прибою - все, що завгодно для вашого натхнення. Працювати можна голим, у піжамі, без макіяжу та зачіски.	Витрати на воду, туалетний папір, електроенергію та інтернет - це ваша турбота, компанія цього не оплачує. Також ви самі забезпечуєте себе необхідним для роботи обладнанням.
Економія часу на дорогу та збори: не потрібно діставатися офісу з пробками або на метро. До того ж ніяких ранкових стресів. Зекономлений час можна витратити на сім'ю, самоосвіту та відпочинок.	Веселих п'яних корпоративів із колегами більше не буде. Хоча для когось це плюс.
Немає зайвих відволікань від робочого процесу: колега за сусіднім столом не діставатиме анекдотами, а обідню перерву можна більше не присвячувати обговоренню новорічного подарунка начальнику.	Новорічних та будь-яких інших подарунків у вас не буде. Зате в галасливому кафе можуть перешкодити вашій продуктивній роботі.
Якщо ви інтроверт, то уявити ідеальну для вас роботу неможливо.	Якщо ви екстраверт, то вам не вистачатиме спілкування за чашкою чаю, колективних приколів та можливості завести нових друзів. Хоча віддалено завести друзів також можна.

Плюси та мінуси віддаленої роботи для роботодавця

Плюси	Мінуси
Віддалений співробітник більш мотивований: він не повинен сидіти в офісі вісім годин. Він виконує свої завдання, що швидше він їх виконає, то більше в нього буде особистого часу. Як показує практика, найчастіше віддалені співробітники працюють навіть більше восьми годин, т.к. вони захоплені завданням і хочуть завершити її.	Налаштувати грамотну роботу «розподіленої» команди не так просто. Необхідно ретельно продумати систему звітів, комунікації, онлайн-планірок і таке інше.
Вибір претендента не обмежується одним містом: можна вибрати в свою команду найталановитішого фахівця у галузі, навіть якщо він живе в іншій країні.	Кадрова служба має бути готовою до процедури офіційного оформлення віддалених співробітників. Це спричиняє додаткові операції, наприклад, пересилання контракту, оформлення грошових переказів тощо.
Економія витрат на оренді робочого місця та зношуванні обладнання, а також інших супроводжуючих витратах: віддалений співробітник бере на себе витрати, наприклад, за поломку комп'ютера.	Якщо роботодавець не забезпечує працівника необхідним обладнанням, він не має права вимагати певних речей. Наприклад, у разі форс-мажору: поломки комп'ютера, відключення електроенергії або землетрусу в місці, де працює співробітник, роботу тимчасово призупинять, і це потрібно завжди мати на увазі.

Рейтинг затребуваності віддалених професій

Я вивчила кілька найбільших російських та міжнародних сайтів, на яких регулярно публікуються нові віддалені вакансії, також проаналізувала популярні сторінки з актуальними пропозиціями щодо роботи в соціальних мережах. На основі цього дослідження я склала рейтинг найзатребуваніших віддалених професій на сьогоднішній день.

Інформаційні технології:програмісти, всілякі розробники, HTML-верстальники, SEO-фахівці та інші.
Фінансовий сектор:банківські фахівці, бухгалтери, експерти-кошторисники, фінансові менеджери проектів та інші.
Продажі:менеджери з продажу, оператори call-центрів та інші.
Освіта:всілякі репетитори, тренери, автори студентських робіт та інші.
Адміністративна сфера:помічники, адміністратори зі збирання заявок, розшифрування текстів, оператори баз даних та інші.
ЗМІ, маркетинг, реклама: PR-фахівці, SMM-фахівці, копірайтери, журналісти, інтернет-маркетологи, редактори сайтів та інші.
HR:спеціалісти з підбору персоналу, менеджери з персоналу та інші.
Дизайн, фото, відео:графічні дизайнери, веб-дизайнери, ілюстратори, фото- та відеозйомка, відеомонтаж, створення відео-роликів тощо.
Консультування:менеджери проектів, консультанти та інші.
Інші:перекладачі, менеджери з туризму, страхові агенти та інші.

Способи знайти віддалену роботу

Більшість людей пошук віддаленої роботи — це невідомий містичний ритуал, приправлений дикими танцями і вступом у секту обраних. Багато хто казав мені, що віддалена робота доступна лише жителям мегаполісів, хоча ідея віддаленої роботи ламає якусь прив'язку до геолокації. Давайте розглянемо три основні способи знайти віддалену роботу.

Поговоріть зі своїм начальником.Можливо він захоче перевести вас на віддалену позицію з відвідуванням офісу один раз на тиждень, а потім взагалі без участі в щотижневих планерках. Особисто ми мали такий досвід, це працює на практиці. Навіть якщо у вашої компанії поки немає жодного віддаленого співробітника, ви можете стати першопрохідником.
Перегляньте численні сайти з пошуку роботи.Навіть на тому ж HH.ru на сьогоднішній день доступно понад 12 тисяч віддалених вакансій. Існують спеціалізовані сайти з пошуку саме віддаленої роботи. Про них напишу в окремій статті, т.к. у мене накопичилася непогана база класних ресурсів.
Зверніться до профільних фахівців, які професійно готують людей до віддаленої роботи, допомагають перекваліфікуватися, якщо це потрібно, консультують, навчають та допомагають із працевлаштуванням. Сьогодні існує безліч вільних консультантів з віддаленої роботи, а також вебінарів, книг, статей, в яких експерти діляться секретами пошуку віддаленої роботи.

Якщо ви справді зацікавлені у віддаленій роботі, але зовсім не знаєте з чого почати, я раджу звернути увагу на . «РД2» - одна з компаній, що найбільш динамічно розвиваються в області онлайн-навчання віддаленій роботі. Компанія була заснована у 2012-му році, і сьогодні – це міжнародна організація, яка навчає віддаленій роботі російськомовних людей більш ніж із 30 країн світу на п'яти континентах. Команда компанії складається з 65 осіб, і всі співробітники працюють віддалено з різних куточків планети.

Компанія проводить унікальні тренінги, які допомагають людям знайти їхні сильні сторони та застосовувати для заробітку у новій для себе сфері. Девіз компанії: «Видалена робота знайдеться для кожного», Що я повністю поділяю.

Висновок

Віддалена робота дозволяє керувати своїм життям, дарує більше свободи, більше можливостей, а це саме те, що мріє середньостатистичний менеджер середньої ланки в будь-якій країні. Великі міжнародні корпорації давно вже практикують частково віддалений графік для співробітників, а ефективні молоді стартапи взагалі рідко розглядають стандартні офіси як простір для робочого процесу.

У Росії віддалена робота, як явище, тільки починає свій шлях. У великих містах все більше компаній відкривають віддалені позиції, а люди все більше прагнуть саме такої роботи. Але в нашому менталітеті такий дивний підхід до роботи все ж таки поки не вкладається. Про що свідчать численні непорозуміння, міфи та стереотипи щодо віддаленої роботи.

На жаль, я не знайшла ні опитувань, ні конкретної статистики щодо цього. Лише з особистого досвіду можу сказати, що серед молоді всього світу віддалена робота — це не просто модний тренд, а максимально прийнятний спосіб життя, в якому робота, сім'я, подорожі, дозвілля та хобі поєднуються збалансовано.

Я довго збирала інформацію та свої думки з цього приводу, тому стаття вийшла великою. Сподіваюся, ви сприймете її як основу для роздумів та власних висновків, а не як істину в останній інстанції. Поділіться в коментарях тим, що ви думаєте щодо віддаленої роботи? Чи є у вас такий досвід? Що б ви додали до моїх тез?

Наступна стаття

Ми говорили про те, як грамотно вибудувати свою відповідь на запитання: «Чому ми маємо взяти саме Вас?» Однак роботодавці люблять також запитувати: "Чому Ви хочете працювати саме у нас?" Р керівник кар'єрних сервісів HeadHunter Марина Хадіна розповість, як підготуватися до цього питання .

Стратегія відповіді полягає в тому, щоб попередньо Ви все-таки оцінили, що відрізняє цю пропозицію від інших (зміст завдань, період розвитку компанії, корпоративна політика, складність поставлених завдань та ін., зокрема місце розташування).

Ось кілька прикладів відповіді на таке запитання:

1. У мене серйозна математична освіта, мені подобається реалізовувати подібні дослідження. У мене був схожий досвід у NN. Я з радістю повернуся до такої роботи, але вже на новому рівні.

2. Ця робота – ідеальне продовження моєї професійної кар'єри. Тут є вдале поєднання різних галузей діяльності (уточнити яких), в яких у мене є досвід у різні періоди моєї кар'єри (перерахувати). Це унікальна можливість використовувати максимум те, що є, і принести користь компанії.

3. Це не єдина можливість, яку я розглядаю, проте ваша компанія – єдине місце, де моя кваліфікація повністю затребувана. Зокрема, я, як менеджер з персоналу, володію спеціальними знаннями в галузі масового підбору персоналу, і саме у вашій компанії це буде так затребувано. Крім цього, завдання передбачає необхідність організації віддаленого керування наймом. Це буде зоною зростання для мене. Саме такої роботи я чекатиму з нетерпінням щоранку.

4. Мені цікава саме ця вакансія, т.к. вона найбільше відповідає моєму досвіду, поєднуючи в собі і продаж, і маркетинг. Як я вже згадувала, на минулій роботі досягла збільшення продажів у новому для компанії каналі більш ніж на 25%. Крім цього команда професіоналів, з якою працюватиме, справила на мене величезне враження.

5. У мене є ясне розуміння того, що ваша компанія – це компанія, де я зможу зробити багато корисного саме зараз. Ми обговорювали плани щодо запуску нових напрямків бізнесу наступного року. Мені хочеться бути частиною команди у період такого зростання.

6. Не приховую свого інтересу до цієї посади у вас (наприклад, бухгалтер), т.к. по-перше ця робота мені знайома на 99%, що дозволить мені швидко вникнути і почати працювати, а по-друге, я максимально мотивований, т.к. офіс компанії знаходиться недалеко від мене. Це великий успіх - отримати поєднання цікавої роботи та роботи поряд з будинком.

Важливо знати, що сучасні рекрутери поряд із професійними якостями співробітників дуже цінують таку річ, як лояльність. За інших рівних умов ваш щирий інтерес до компанії може зіграти на вашу користь і виділити вас з низки інших кандидатів. Спеціально для таких цілей на HeadHunter працює сервіс: за допомогою нього ви завжди можете дати себе знати компанії вашої мрії.

Успіхів на співбесідах!

Багато хто вважає, що робота в офісі – це престижно. Великі IT-компанії всіляко підтримують цю думку, пропонуючи вигідні умови роботи, стильні офісні простори, різні плюшки на зразок тренажерного залу та кімнат для сну. Роботодавці хочуть, щоби співробітники буквально жили на роботі. Але золота клітина все одно залишається клітиною, як не крути.

Мені все одно доведеться вставати о 7-й ранку і їхати на роботу абсолютно розбитим і невиспаним.
Щодня добиратися до офісу через пробки, витрачаючи на дорогу щонайменше 40 хвилин. І це у кращому випадку.
Обідати нашвидкуруч, намагаючись встигнути до кінця перерви.
Затримуватись на роботі допізна, тому що компанії необхідно виконати план.

Якоїсь миті я прийшов до думки, що офісне рабство не для мене. Вже три роки працюю вдома фултайм, і я не маю жодного бажання повертатися в офіс. Такий робочий процес значно покращив моє життя, і на це є 5 причин.

Причина перша: я сам створюю робочу атмосферу

Працюючи віддалено, я став набагато продуктивнішим. А все тому, що можу працювати в максимально комфортних для себе умовах. Наприклад, я люблю сісти в кафе і творити в компанії каву та музику. Або ж можу залишитись вдома, якщо за вікном ллє дощ і вітер збиває з ніг. Моя робота не прив'язана до конкретного стільця. Був би ноутбук та стабільний інтернет, а все інше – умовності.

Причина друга: можна забути про будильник

Я сова, і нічого не можу з цим вдіяти. Вставати о 7-й ранку для мене справжнє покарання. Все життя сов змушують адаптуватися до ранкового режиму, від чого вони точно щасливішими не стають. Півдня ходиш як зомбі, а коли вже готовий до роботи, настав час їхати додому.

Совам притаманні такі особливості.

Якщо вірити численним тестам, сови – креативні та допитливі люди.
Вранці сови марні, зате в післяобідній і вечірній час їхня продуктивність максимальна.
З віком сови стають активнішими, на відміну від жайворонків. Шкільні роки для них справжнє пекло, тому що доводиться рано вставати і рано лягати. Але коли з'являється можливість самостійно організувати свою роботу та відпочинок, їхня ефективність зростає в рази.

Віддалена робота дозволяє таким совам, як я, самим регулювати свій робочий день. Часто мене можна побачити за ноутбуком і о 2, і о 3 годині ночі. Я закінчую роботу пізно, а вранці спокійно сплю, доки офісний планктон поспішає на робочі місця.

Причина третя: жодних заторів

Мені більше не доводиться витрачати багато часу на дорогу до роботи і назад. За статистикою, москвичі проводять у пробках не менше 165 годин на рік. Задумайтесь, майже 7 днів вашого життя щороку відлітають у трубу. Тож до чого ці жертви? Я спокійно працюю вдома або в кав'ярні, яка знаходиться за 15 хвилин ходьби. До речі, це ще й можливість трохи розім'ятися, тому що постійно доводиться сидіти за комп'ютером, що не є добре.

Мені не треба щодня виживати у переповненому автобусі чи метро чи спалювати бензин, стоячи у пробках. Віддалена робота заощаджує час і гроші, і в цьому її велика перевага.

Причина четверта: я сам контролюю себе та свій час

Працюючи віддалено, я можу сам контролювати свій час. Наприклад, у першій половині дня займатись якимись своїми нагальними справами, а ближче до вечора сісти за роботу. Завдяки цьому я встигаю займатися спортом, фотографією та виконувати робочі завдання вчасно. Не треба витрачати час на проїзд, не доводиться спішно запихати бутерброд, щоб закінчити обід до кінця перерви.

Не можу сказати, що я вмію добре планувати свій день, але я прагну цього. І віддалена робота у цьому допомагає.

Причина п'ята: суцільна економія

Віддалена робота вигідна як співробітникам, і роботодавцям. Працюючи поза офісом, мені не доводиться витрачати гроші на транспорт, обіди, постійні перекушування з колегами та відповідність дрес-коду — так, робота вдома чи в кафе не вимагає білого комірця та краватки. У той же час роботодавцю не треба витрачатися на утримання робочих місць, все спілкування зі співробітниками відбувається онлайн.

Дехто побоюється, що за такої системи всі розбредуться хто куди і не вдасться досягти результату. Але це не так, що доводять багато успішних стартапів, штат яких повністю складається з віддалених співробітників.

Звичайно, втеча з офісу багатьох лякає. Переважно це страх перед невідомістю, адже ніхто не хоче втратити роботу. Однак зараз у людей з'явилася одна велика перевага – мобільність. Сучасна людина завжди на зв'язку і готова до роботи практично в будь-якій точці світу. Для того, щоб працювати, йому не обов'язково бути прив'язаним до конкретної адреси, крісла та комп'ютера. То чому б не скористатися цією можливістю? Наважуйтеся!

Вітаю вас мої читачі та гості блогу!

У своїй новій статті мені сьогодні хотілося б у місці з вами торкнутися теми: . Сьогодні цей напрямок все активніше набирає обертів і стає все популярнішим, а що ви думаєте з цього приводу?

Є люди, які критикують та з недовірою ставляться до віддаленої роботи. У їхніх очах це виглядає не професійно, несерйозно, безперспективно, як якесь пустощі, яким можна позайматися якийсь час, але явно не вибирати на все життя.

Можливо, у чомусь такий погляд і є раціональним. Адже збоку все виглядає не так, як є насправді. Новачок, заходячи на сайт з віддаленої роботи, бачить, що всі замовлення під його рівень стоять копійки, робити ці замовлення доводиться довго, адже досвіду немає.

А люди з просунутими та розкрученими в інтернеті аккаунтами та великим рейтингом у фріланс, здаються чимось позамежним, на кшталт Білла Гейтса. І досягти їх висот виглядає нереальним.

Віддалена робота по всьому світу

Можливості віддаленої роботи

1. Сам вибираєш, коли працювати, а який відпочивати. Якщо ти сова, то не треба гвалтувати себе спати вночі, щоб важко відкрити очі рано-вранці. Можна спокійно працювати всю ніч, коли пік продуктивності, а потім відсипатись весь день.

2. Можна з успіхом виконуватисвою з будь-якої точки світу. Їдь хоч до Мілану, хоч до Перу, хоч на Балі – скрізь твоя робота у тебе в кишені. Точніше у ноутбуці, підключеному до Інтернету.

3. Доступно для будь-якої людини.Неважливо ти студент, пенсіонер, живеш у глухому селі, або на північному полюсі. Тобі не потрібна освіта або дорогий одяг для співбесіди. Ти можеш просто взяти і почати працювати, підвищуючи свою кваліфікацію і заробітки з кожним днем своєю працею.

4. Необмежені перспективикар'єрного росту. Тобі ніхто не заважає бути номером один, тобі навіть не треба для цього зрушувати з п'єдесталу іншого, який зайняв перше місце, для всіх вас знайдеться, велика кількість замовлень і ви отримаєте свою винагороду, адже вас бачить увесь світ і весь світ може.

5. Є можливістьлегкої зміни професії, навіть кардинальної. Як з офісу на фріланс, так і на фрілансі ви завжди можете підібрати цікаву тему для себе.

НаприкладВи копірайтер, але вирішили стати програмістом. Ви можете продовжувати свою роботу і розпочати навчання нової професії та вже брати найпростіші замовлення.

Вибір професії у віддаленій роботі

Звичайно, малоймовірно, що людині, якій подобається, захочеться стати програмістом - тому що ці 2 види діяльності підходять для різних психологічних груп людей, але щось суміжне зі своєю діяльністю додати легко. Копірайтер може стати ще й перекладачем або копірайтером іноземною мовою.

Дізнайся яка онлайн професія вам підходить

ДИВІТЬСЯ ВЕСЬ СПИСОК

Займаючись віддаленою роботою, у вас з'являється більше часу на власний розвиток та навчання, що призводить до того, що вам цікаво займатися.

Сьогодні ми з вами живемо і знаходимося в такому ритмі життя та часу і потрібно встигати змінюватись і бути готовим змінюватись та навчатися новому!

Радий побачити ваші коментарі на цю тему, якщо ви вже займаєтеся віддаленою роботою напишіть у коментарі, поділіться своїм досвідом! Підписує на новини блогу , і будьте завжди в курсі нових статей!

З повагою, Олександр Гаврін.

Створення програмного забезпечення для стартапів – серйозне завдання. Не тому, що саме написання програмного забезпечення є досить важким, а тому, що більшість стартапів місця для виконання такої роботи далекі від оптимальних. За свої більш ніж 10 років досвіду розробника програмного забезпечення для стартапів я навчився не довіряти можливості роботодавців забезпечити мені адекватне робоче середовище, і це заважає мені виконувати роботу для них якнайкраще. Я, за своєю природою, амбітний, енергійний, і я не хочу нічого більше, ніж видати на тому місці, де працюю, найкраще з того, що я можу. Я віддаю себе на 100% компанії, де я працюю. Але в більшості місць, де я працював, було зроблено чимало, щоб перешкодити мені в цьому. Ось чому в якийсь момент часу я зайняв чітку позицію: відтепер я працюватиму тільки «віддалено».

Відкриті офіси

Більшість стартапів в даний час одержима ідеєю відкритого офісного середовища, і майже неможливо знайти компанії, які не реалізують цей тип розміщення. Вони стверджують, що прагнуть створити «відкрите і прозоре середовище», але якщо вам відомо що-небудь про суть справи, то ви знаєте, що це - найгірше середовище для реальної роботи, що ніяк не покращує спілкування чи культуру. Не треба далеко ходити, щоб знайти безліч досліджень із цього предмета, - і, відверто кажучи, тут просто нема чого обговорювати. Немає жодних доказів, що підтверджують гіпотезу, що побудова «відкритого офісу» забезпечує середовище, яке більше підходить для спільної роботи. І, звичайно, офіс-менеджери, директори та засновники вибірково ігнорують гори доказів, які спростовують цю гіпотезу.

Це одна з реальних трагедій світу стартапів. Важко оцінити, розвиток якої кількості стартапів стримується через одержимість та конформізм відносно відкритого офісного навколишнього середовища. Тут треба було б врахувати і вартість психічного здоров'я співробітників, які змушені перебувати в цих божевільних будинках щодня. У той час як стартапи продовжують ковтати, жувати та випльовувати/випалювати молоді таланти, є дуже мало надії на шляху прояву мудрості у цій галузі допомогти вирішити такі проблеми, як ця. Слова Девіда Хайнемайєра Ханссена, творця Ruby On Rails: «Відкрите офісне планування веде до постійних переривань роботи, серйозного порушення приватного життя та згубного зниження продуктивності.»

Робочі години

Я сова. Ви можете сказати мені, що я повинен сидіти в кріслі в межах вашої прямої видимості о 8 або 9 ранку, але, повірте, це буде дуже марнотратно. Ви марнуватимете мій і ваш час. Я не жайворонок. Я починаю працювати на повну силу лише після 11-ї ранку і фактично приступаю до справи вдень-вечором. Якщо змушувати мене працювати у кращі для васгодинник, то втрати від цього будуть і у роботодавця, і співробітника. Ви отримаєте від мене менше! Нижче описаний цикл, який я проходжу, якщо змушений починати роботу в офісі о 9 ранку:

Я примушую себе рано встати і поспішаю на роботу, почуваючись погано підготовленим.
Я намагаюся зосередитись і бути ефективним вранці, але боротьба і день, що почався так неважливо, вбивають мій настрій та порив.
Після обіду я відчуваю себе втомленим і не можу ефективно працювати в мій піковий час. Я випиваю літри кави, намагаючись підхльоснути свою продуктивність.
Я йду додому, коли, нарешті, справа починає розкручуватися.
Я неспокійно повертаюсь у ліжку і не можу спати, бо випив надто багато кави і турбуюся, щоб не проспати.
До кінця тижня я втомлений, засмучений, злий та розчарований своєю віддачею.

Це - порочне коло, надзвичайно шкідливе для мого психічного здоров'я та умов життя. Це та область, де наука висловлюється дуже ясно: люди бувають «жайворонками» та «совами». Роботодавець повинен приймати своїх співробітників такими, якими вони є, та оптимізувати умови роботи під їх здібності. Я відчуваю себе совою, завжди був совою і завжди буду нею. Я намагався працювати вранці - це нераціональна трата часу, тому що в цей час моя продуктивність низька і я роблю більше помилок. Тепер я готовий розглядати тільки такі пропозиції роботи, де я сам можу керувати своїм робочим годинником. Це не означає, що я ледар чи ледар. Зовсім не так - мене засмучує, коли я не можу працювати з моєю максимальною продуктивністю, і тому відтепер я не прийму щось відмінне від цього підходу.

Хто ж проти ROWE?

ROWE (робоче середовище, орієнтоване лише на результати/Results-Only Work Environment) – це фантастична система, яку необхідно використовувати там, де співробітники займаються переробкою інформації. Треба вимірювати продукцію, яку видають співробітники, а не кількість часу, який вони проводять в офісі. Я відмовляюся працювати у місцях з такою цинічною точкою зору на своїх співробітників. Якщо ви дійсно вважаєте, що ваші співробітники не будуть працювати, якщо ви не зможете поглядати їм через плече на дисплей для контролю, то у вас неправильний підхід до відносин з вашими співробітниками (особливо в стартапі). Необхідно приймати на роботу таких людей, які захоплені своїм заняттям та вірять у місію компанії. Якщо ваші співробітники розслабляються, коли ви не спостерігаєте за ними, це означає, що у вашої компанії є хвороба, і ви виявили її симптом. Неможливо, заглушивши цей симптом, очікувати, що хвороба вилікована. Докладніше про це далі (видалити системи підтримки та дати проблемним працівникам проявитися).

У випадку роботи вдома / дистанційної роботи деякі співробітники не можуть працювати добре вдома або їм це просто не подобається. Це чудово - но ви повинні довіряти вашим співробітникам і ставитися до них відповідно як до дорослих людей. Дозвольте їм ухвалювати рішення за себе. Заберіть підтримку (типу додаткових коліс у дитячому двоколесному велосипеді) та дайте їм можливість впасти. Якщо вони не можуть досягти успіху, коли ніхто не втручається в їхні справи, то чому ви думаєте, що з нянькою вони працюватимуть успішно?

Ставлення працівників до роботи не покращується, коли за ними постійно уважно спостерігає керівник. Скоріше навпаки.