Облік вироблення продукції. Первинні документи з обліку виробітку

Вироблення - це показник, що вимірюється в кількості одиниць продукції, яка була вироблена за певний час або ж одним працівником.

Як визначається вироблення

Вироблення - це прямий показник продуктивності праці. Існує три основні методи її визначення, а саме: натуральний, грошовий і трудовий.

Перший варіант передбачає розподіл обсягу продукції, яка була виготовлена \u200b\u200bабо реалізована, на середньоспискову чисельність працівників, безпосередньо задіяних в процесі виробництва. Ця методика може бути застосована тільки до тих підприємств, які випускають продукцію одного найменування.

Якщо організація займається випуском різнорідної продукції, яку неможливо привести до однієї одиниці виміру, то доцільно користуватися вартісним методом. В даному випадку вироблення - це відношення грошового еквівалента всіх виготовлених товарів до кількості працівників.

Що стосується трудового методу визначення вироблення, зауважимо, що його використовують для оцінки продуктивності праці окремих бригад, робочих місць або підрозділів. Показник визначається в нормо-годинах. При цьому враховується не тільки готову продукцію, але також і незавершене виробництво. Цінність даного показника полягає в тому, що він допомагає оцінити ефективність організації праці та раціональність використання робочої сили.

норма вироблення

Вироблення - це показник, який визначається за підсумками певного періоду. Проте існують також стандарти, які визначають бажане стан справ. Йдеться про нормативну виробленні. Щоб визначити цей показник, необхідно помножити тривалість періоду на кількість робочих, що беруть участь у виробничому процесі. Результат ділять на час, який, згідно з нормативами, відводиться на виробництво одиниці продукції. Таким чином визначається максимальний результат, який може бути досягнутий на підприємстві.

аналіз вироблення

Вироблення - це найважливіший показник роботи підприємства. Щоб зробити на його основі будь-які висновки, необхідно провести ретельний аналіз. Він може полягати в наступному:

• динаміка показника в часі (на підставі даних за кілька років можна визначити тенденції в роботі підприємства, а також скласти прогнози майбутньої ситуації);
• факторний аналіз (визначає, які фактори найбільше впливають на продуктивність праці і вироблення, що надає можливість коригувати подальшу роботу);
• визначення темпів зростання та приросту (показує співвідношення збільшення вироблення за різні періоди, що дозволяє більш детально вивчити проміжки з незадовільними показниками).

Показники для визначення вироблення

Вироблення, як показник продуктивності праці, регулярно розраховується для оцінки функціонування підприємства. Для того щоб визначити дане значення, необхідно зібрати такі відомості:

• обсяг продукції в натуральному або вартісному вираженні (причому можна брати значення показника за фактом, а можна плановане, щоб розрахувати нормативну вироблення);
• кількість працівників, які задіяні безпосередньо у виробничому процесі (це дає можливість оцінити ефективність їх роботи, а також визначити напрямки раціоналізації кадрового складу);
• тривалість роботи виробничих підрозділів (незамінна в тому випадку, якщо потрібно оцінити вихід продукції в одиницю часу).

Як проводиться облік вироблення

Вироблення - кількісне вираження продуктивності праці. Оскільки даний показник відіграє досить важливу роль при аналізі роботи підприємства, то необхідно якимось чином вести його облік. Це особливо актуально в тих випадках, коли застосовується відрядна система оплати праці, безпосередньо залежить від показника вироблення. Ведення подібного обліку дає підприємцю наступні можливості:

• наявність в розпорядженні даних про результати діяльності кожного працівника;
• справедливий розподіл заробітної плати відповідно до показника вироблення (виключаючи браковану продукцію);
• забезпечення контролю за відповідністю кількості виробленої продукції відпущеним в цех матеріалами і сировинних ресурсів);
• визначення "вузьких місць", що ускладнюють рух напівфабрикатів між цехами та підрозділами.

Що стосується сучасних систем обліку, то стосовно до вироблення найбільшого поширення набули наступні:

• згідно з нарядом на виконання певного обсягу роботи;
• відповідно до так званої "маршрутною картою";
• оцінка показника виходячи з кінцевих результатів роботи.

рівень вироблення

Вироблення - це кількість готової продукції (також в деяких випадках враховуються вузли та напівфабрикати), яке було вироблено однією одиницею робочої сили або ж за одиницю часу. Крім цього, також розрізняють поняття показників рівня виробітку:

• середній виробіток за годину - визначається діленням обсягу продукції, виготовленої за період, на кількість людино-годин роботи цеху;
• середній виробіток за день - безпосередньо пов'язана з попереднім показником (визначається шляхом множення значення за годину на тривалість робочого дня або зміни);
• виробіток одного робітника - визначається відношенням продукції, виготовленої за місяць (або будь-який інший звітний період), до середньо облікової чисельності виробничого персоналу.

Що може вплинути на вироблення

Вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю часу. Варто зазначити, що даний показник не є стабільним і може коливатися в залежності від ряду факторів:

• впровадження нових технологій або операцій може подіяти двояко: з одного боку, це призводить до раціоналізації процесу виробництва, а з іншого - може викликати зволікання на період освоєння;
• вливання в колектив нових працівників, яким потрібен час на адаптацію і знайомство з процесом виробництва;
• застосування раніше невикористовуваних сировинних ресурсів (тут також вироблення може зменшитися на деякий час);
• серійне виробництво призводить до природних коливань даного показника.

висновок

Вироблення можна вважати одним з ключових показників, адже вона, по суті, є відображенням продуктивності праці. Ця величина дає можливість в натуральних або грошових показниках оцінити результати роботи. Особливо важливим даний показник є для підприємств, де використовується відрядна система оплати праці, адже він дає можливість справедливо розподілити грошові ресурси між працівниками.

Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

ВСТУП

I.УЧЕТ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

1.1 Завдання обліку праці та заробітної плати.

1.2 Класифікація особового складу підприємств.

1.3 Оперативний облік чисельності персоналу

1.4 Облік відпрацьованого часу

1.5 Система обліку вироблення бригад і робочих

II.МЕТОДІКА У ПОДРУЖЖЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

2.1 Склад фонду заробітної плати і види оплати праці

2.2 Складання розрахункових, платіжних відомостей, утримання та виплата заробітної плати

2.3 Аналітичний і синтетичний облік оплати праці

III.ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРІВ ПРАЦІ

3.1 Вимірювання оплати праці

3.2 Спотворення показників

ВИСНОВОК

Список використаних джерел

прикладна програма

ВСТУП

Доходи населення, і в першу чергу заробітна плата працюючих, визначають купівельну спроможність населення, є найважливішим соціально-економічним індикатором рівня розвитку економіки країни і головним фактором відтворення, що обумовлює більш половини сукупного попиту. При цьому якщо розглядати соціально-економічний розвиток країни на нескінченно великому проміжку часу, то в дійсності весь сукупний попит буде визначатися тим, що населення споживає і буде споживати в майбутньому співвідносно платоспроможному попиту.

Незважаючи на очевидну важливість головною складовою доходів населення - заробітної плати, її рівень в Білорусі регулюється недостатньо послідовно і цілеспрямовано. В результаті вона не виконує всіх своїх об'єктивно необхідних функцій. Як і раніше не реалізуються її стимулююча і мотиваційна функції, що в першу чергу зумовлено низьким рівнем заробітної плати. В даний час мінімальна заробітна плата не виконує функції мінімального гарантованого рівня оплати праці (співвідношення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму в кінці 2000 р склало лише 9,5%). Низька частка заробітної плати і в доходах населення Співвідношення заробітної плати і доходів населення трактується різними економістами неоднозначно. На думку деяких, низ-кая частка оплати праці в доходах, як наслідок великих перед- прінімательскіх доходів, відображає високу розвиненість пред-прінімательства. Однак оскільки фактично рівень роз-ку підприємництва в Білорусі невисокий, а частка заробітної плати в доходах нижче, ніж в таких розвинених ринкових країнах, як США, Японія, Німеччина та ін., Можна говорити про те, що занижена сама заробітна плата. (У 2000 році вона знизилася до 51,7%), недостатня і частка заробітної плати у вартості продукції (в середньому менше 20%).

Вирішити проблему підвищення заробітної плати, маніпулюючи тільки тарифними коефіцієнтами або коефіцієнтами еластичності зростання заробітної плати по відношенню до рівня інфляції, неможливо. Заробітна плата - категорія не тільки мікро-, а й макроекономічна. Для її зміни потрібно система взаємопов'язаних заходів не тільки безпосередньо в сфері оплати праці, а й в податково-бюджетній сфері, ціноутворенні, валютної і кредитно-грошової політики, області відносин власності і підприємництва, а також і інших сферах економіки.

За даними національної статистики, в 2000 р середня заробітна плата по її купівельної спроможності зросла на 11,8% і склала на кінець року в перерахунку на офіційний обмінний курс рубля близько 74 дол. США.

Поставлене Президентом Білорусі завдання збільшення середньої заробітної плати викликає наступні питання: чи доцільно підвищення саме її доларового еквівалента, як це зробити і якого значення доларової зарплати можна об'єктивно досягти в короткостроковому періоді?

Судячи з основної тенденції останніх років, Середня номінальна заробітна плата зростала швидше індексу споживчих цін, що і зумовило зростання реальної заробітної плати (у 1996 р приріст склав 5,1%, 1997 року - 14,3, 1998 г. - 18,0 1999 року - 7 , 7, 2000 г. - 11,8%). Динаміка ж середньорічної заробітної плати, вираженої в доларах США за офіційним обмінним курсом рубля, не була такою односпрямованої: 1996 г. - 89 дол., 1997 року - 91., 1998 г. - 106, 1999 г. - 71, 2000 р . - 87 дол. Ще більшою неоднозначністю відзначалася динаміка середньої заробітної плати при перерахунку її в долари США за ринковим курсом (1996 р -73 дол., 1997 року - 66, 1998 г. - 30, 1999 г. - 47, 2000. м - 59 дол.). Разом з тим саме останній з динамічних рядів відображає фактичну конвертованість заробітної плати, оскільки в період існування множинності курсів населення не мало можливості конвертувати свої доходи в іноземну валюту за офіційним обмінним курсом.

Згідно з наведеними даними, при зростанні реальної середньої заробітної плати за останні 5 років майже на 70% середня заробітна плата, виражена в доларах США, навіть дещо знизилася (як в розрахунку за офіційним, так і ринковим курсом). Разом з тим необхідність зростання заробітної плати, вираженої через реально діючий обмінний курс у вільно конвертованій валюті, видається очевидною. Така позиція обумовлена \u200b\u200bтим, що кожен житель Білорусі як вільна людина повинна мати можливість за свої зароблені гроші виїжджати за кордон, здійснювати накопичення в іноземній валюті, купувати імпортні товари. Природно, зростання реальної заробітної плати при цьому зберігає своє визначальне значення для рівня життя населення, в структурі споживання якого більш 3/4 складають вітчизняні товари. Виходячи з цього неприпустимо ставити за мету підвищення перелічених в долари доходів населення при знижуються реальні доходи. В ідеалі необхідно прагнути до одночасного зростання і реальних, і перелічених у долари доходів. Насправді ж спостерігається зростання першого показника, але про другий сказати цього не можна - він не має чітко вираженої стійкої динаміки збільшення.

Зіставлення рівнів заробітної плати по країнах з перехідною економікою в перерахунку в долари США призводить до висновку про значні розбіжності даного показника (табл. 1). Зокрема, середня заробітна плата в Білорусі в 13,4 рази менше, ніж в Словенії, більш ніж в 5 разів менше, ніж в Польщі і Чехії, і приблизно дорівнює зарплаті в Росії. Тим часом диференціація заробітної плати по країнах зумовлена \u200b\u200bоб'єктивними факторами і умовами відтворення.

Водночас основою заробітної плати в будь-якій країні є виробництво. Його узагальнюючий показник - валовий внутрішній продукт (ВВП). Як правило, зіставлення цього показника здійснюється на основі перерахунку ВВП в долари США за діючим (офіційному) обмінним курсом і паритетом купівельної спроможності (ПКС). Є й інші методи перерахунку ВВП в долари США (наприклад, метод Атласа Світового банку). Якщо при оцінці ВВП на основі чинного обмінного курсу враховується безліч суб'єктивно-кон'юнктурних (включаючи спекулятивні) чинників, то оцінка на основі ПКС володіє більшою об'єктивністю, базуючись на співвідношенні вартості однакових наборів товарів, взятих в зіставляються країнах відповідно до внутрішніми цінами в національних валютах. Оцінки ППС здійснюються в рамках міжнародної програми зіставлень і застосовуються для офіційної оцінки диференціації країн за рівнем економічного розвитку.

За даними за 1999 рік, розрахунковий ВВП на душу населення в доларах США за ПКС в Білорусі менше, ніж в Словенії, в 2,2 рази, Польщі - 1,3, Чехії - 1,9, Угорщині та Словаччині

В 1,5 рази, і не дуже значно відрізняється від ВВП в інших країнах (за винятком України, чий ВВП на душу населення більш ніж в 2 рази менше, ніж в Білорусі). Таким чином, очевидно, що відмінності між розглянутими країнами за показником ВВП на душу населення істотні, але вони менш значні, ніж по заробітній платі.

Аналіз названих показників дає підстави стверджувати, що основний фактор диференціації країн по заробітній платі - не в сфері виробництва, розподілу і перерозподілу ВВП, а в рівні відхилення чинного обмінного курсу від ППС. Так, в країнах з високим рівнем середньої заробітної плати (табл. 1) діючий обмінний курс більш наближений до ППС, при цьому максимальне наближення у країни з найбільшим ВВП на душу населення

Словенії. Білорусь в групі країн, має найбільше відхилення ППС від чинного обмінного курсу. Якби Білорусі вдалося вийти на 40-процентне співвідношення ППС і чинного обмінного курсу (близьке до середнього для країн Центральної Європи), то заробітна плата в країнах в доларовому обчисленні могла б скласти 187 дол. США без будь-яких змін в обсягах ВВП і макро пропорціях.

Однак, як показує економічна дійсність, здійснити зближення ППС і чинного обмінного курсу досить складно. Спроби зробити це адміністративним шляхом в Білорусі не вдалися. (Табл.1.)

Деякі зведені соціально-економічні показники країн з перехідною економікою за 1999 р

Таблиця 1

Промисловість є однією з провідних галузей народного господарства, рівень і темні розвитку якої визначають розвиток продуктивних сил в усіх галузях народного господарства, масштаби переозброєння і ефективність виробництва.

В економічному розвитку важлива роль належить машинобудуванню. Необхідно підвищувати темпи зростання продукції машинобудування; якості машин і механізмів, створення нових типів. Подальший розвиток машинобудування дозволить автоматизувати працю і його продуктивність.

У нашій країні добре розвинена машинобудівна промисловість. На території Республіки Білорусь розташовані гіганти - заводи такі як: Мінський автомобільний завод (МАЗ), Мінський тракторний завал (МТЗ), Мінський завод колісних тягачів (МЗКТ), Бобруйський шинний комбінат (БШК) та інші.

Удосконалення господарського механізму з метою підвищення ефективності суспільного виробництва викликає необхідність більш повного використання таких інструментів, як госпрозрахунок, прибуток, рентабельність, кредит і фінанси. У зв'язку з цим особливого значення набувають забезпечення зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності праці, мобілізація внутрішньогосподарських резервів і суворе дотримання господарської, фінансової і трудової дисципліни. У вирішенні цих завдань велика роль відводиться працівникам обліку, які покликані забезпечити контроль господарської діяльності підприємства.

Підвищення виробництва безпосередньо пов'язано зі зростанням продуктивності праці. У забезпеченні високих темпів зростання продуктивності праці велике значення має правильна організація оплати праці та застосування матеріального стимулювання.

Удосконалення господарського механізму передбачає подальше поліпшення організації праці і заробітної плати; їх нормування та обліку на

більш ефективні організації та оплати праці, розширення бригадних і колективних форм організації праці.

Облік праці і заробітної плати - найбільш трудомісткий ділянку облікової роботи. Організація обліку праці та заробітної плати залежить від типу виробництва, особливостей його технології, що застосовуються форм і систем оплати праці, методів документування, рівня централізації облікових робіт, видів застосовуваних технічних засобів, ступеня їх використання, форм обліку, носіїв інформації та інших чинників.

Одним з головних ланок управління економікою підприємств є облік, В системі народногосподарського обліку провідна роль належить бухгалтерському обліку.

Головний бухгалтер і апарат бухгалтерії здійснює контроль за обґрунтованістю і законністю господарських операцій, а також за дотриманням платіжної і фінансової дисципліни, контроль за мірою праці та її оплатою, тобто точне визначення розмірів трудової участі кожного працівника в кінцевих результатах і встановлення в грошовій формі належних за працю виплат.

I.УЧЕТ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1.1 Завдання обліку праці та заробітної плати

Оплата праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати та встановлюється кожним підприємством самостійно, виходячи з фінансових можливостей і особливостей виробничого процесу. Однак основні принципи організації заробітної плати, в тому числі і нарахування середньої заробітної плати, є загальними для підприємств усіх форм власності і обумовлюються в Трудовому кодексі Республіки Білорусь (ТК РБ).

Я вважаю, що ТК РБ повинні знати не тільки бухгалтера, які займаються розрахунком заробітної плати; але і самі працівники, які її отримують. Для того, щоб добре орієнтуватися в своїх правах і обов'язках при укладенні або розірванні трудових договорів з наймачем.

Заробітна плата є частиною національного доходу, є виражену в грошовій формі частку працівників в суспільному продукті, яка відшкодовує витрати необхідної праці і надходить в особисте споживання. Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, що розподіляється між працівниками підприємства відповідно до кількості і якості витраченої ними праці.

В умовах самофінансування фонд заробітної плати; передбачений в плані, повинен стимулювати трудові колективи до забезпечення безперервного зростання продуктивності праці, сприяти розвитку ініціативи працівників.

Підприємствам надані широкі права в галузі праці та заробітної плати. Підприємства мають право визначати загальну чисельність працівників, затверджувати штати; визначати форми і системи оплати праці; вводити доплати за суміщення професій (посад) в межах економії фонду заробітної плати, що утворилася за рахунок вивільнених працівників,

визначати конкретні напрямки використання фонду матеріального заохочення, розробляти і затверджувати порядок преміювання і т.д.

Організація заробітної плати на підприємстві визначається застосовуваними формами оплати праці, станом нормування праці і встановленої тарифної системою. Використання цих трьох взаємопов'язаних елементів дозволяє визначити порядок розрахунку заробітної плати, врахувати кількість витраченої праці і якісно оцінити працю.

Фонд заробітної плати - не єдине джерело винагороди за працю. На підприємствах створюють фонди економічного стимулювання, з яких працюючих преміюють за високі результати діяльності. Крім того, робітники і службовці користуються засобами фондів соціального страхування, утворених з обов'язкових внесків підприємств. Ці відрахування виробляють в установленому відсотку від усього заробітку працівників, включаючи виплати з фонду матеріального заохочення. У разі тимчасової втрати працездатності та при виході на пенсію робітники і службовці отримують матеріальне забезпечення за рахунок коштів фонду соціального страхування.

Необхідність підвищення продуктивності праці ставить перед урахуванням завдання по створенню достовірної інформації про виконання планів з праці, динаміці продуктивності праці, фактично нарахований фонді заробітної плати, дотриманні співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та заробітної плати.

Завданнями обліку праці та заробітної плати є контроль за дотриманням планової чисельності персоналу, дисципліною праці і повним використанням робочого часу; контроль за виконанням завдань по зростанню продуктивності праці і виявлення резервів його подальшого зростання; обчислення вироблення кожного працівника і здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі; контроль за правильністю застосування тарифних ставок, посадових окладів, чинних положень з оплати праці та порядок преміювання; контроль за раціональним використанням підприємством фонду заробітної плати з метою недопущення його перевитрати.

Крім виконання перерахованих завдань, на бухгалтерію покладено контроль за дотриманням встановленого порядку утримання податків, сум за виконавчими листами судових органів та інші. Зазначені суми необхідно своєчасно перераховувати до бюджету, відповідним організаціям і приватним особам.

З урахуванням заробітної плати безпосередньо пов'язані розрахунки з відрахувань на соціальне страхування. Працівники бухгалтерії повинні правильно обчислювати суми страхових внесків, здійснювати нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та пенсій.

Виконання перерахованих завдань забезпечується на підприємствах правильно організованим урахуванням чисельності персоналу, використання робочого часу, вироблення продукції і заробітної плати, строгим дотриманням законодавства про працю.

1.2 Класифікація особового складу підприємств

Показники чисельності (особового складу) персоналу і витрат робочого часу тісно пов'язані з урахуванням заробітної плати. Ці показники є об'єктами оперативного і статистичного обліку.

Залежно від участі у виробничому процесі всі працівники підприємства поділяються на промислово-виробничий (основна діяльність) і невиробничий персонал (не головна діяльність),

До промислово-виробничого персоналу належать працівники:

Основних і допоміжних цехів;

Підсобних виробництв;

Заводських лабораторій і відділів;

Очисних споруд;

Вузлів зв'язку;

Інформаційно-обчислювальних центрів;

Всі види охорони;

заводоуправління

До персоналу неосновної діяльності промислових підприємств відносяться:

Працівники, зайняті обслуговуванням житлового і комунального господарства;

Працівники підсобних сільськогосподарських підприємств;

Працівники транспорту:

Працівники торгівлі:

Працівники пунктів охорони здоров'я;

працівники культурно-побутових і дитячих дошкільних установ.

По виконуваних господарських функцій персоналу підприємств поділяють на категорії:

Робочі (основного і допоміжного виробництв);

Службовці.

З групи службовців виділяються керівники, фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям. Розподіл їх по групах і категоріям відбито в Загальносоюзному класифікаторі професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР).

Згідно з цим класифікатором, до робітників відносяться особи, зайняті виготовленням продукції, доглядом за обладнанням, транспортуванням матеріалів, ремонтом безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей, наданням матеріальних послуг і т.п.

До керівників належать працівники, що займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділі (відділів, цехів). Наприклад, генеральні директори, їх заступники, головні фахівці (головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер та інші).

Групу фахівців становлять інженери, технологи, бухгалтери, економісти, юрисконсульти, тобто персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.

Інші працівники, які стосуються службовцям здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування - це касири, контролери, табельщики, обліковці, діловоди.

Залежно від професії, кваліфікації та займаних посад у складі промислово-виробничого персоналу відповідно до єдиного переліком професій і посад виділяють: токарів слюсарів, фрезерувальників, монтерів, інженерів-механіків, конструкторів, бухгалтерів, економістів та інших. Угруповання персоналу за ознакою кваліфікації визначають щодо робочих присвоєним їм розрядом, а по відношенню до всіх інших працівників - рівнем освіти, досвіду і стажу. Розподіл працівників по кваліфікації необхідно для здійснення оплати праці не тільки в залежності від кількості, але і від якості.

1.3 Оперативний облік чисельності персоналу

Оперативний облік особового складу покладено на відділ кадрів, який оформляє прийом, переклади і звільнення працюючих на підставі: заяви нанимающегося на роботу, наказів (розпорядженні) про прийом і звільнення, записок про надання відпустки і т.д.

Вперше що надійшов на підприємство видається трудова книжка, що зберігається до його звільнення у відділі кадрів. На кожного працюючого відкривається особова картка (див. Додаток 1), в якій фіксуються анкетні та інші дані про його трудової діяльності на підприємстві -навчання, підвищення розряду, перекладах і т.д. Крім того, присвоюється табельний номер, за яким він рахується в табелі обліку робочого часу і в усіх документах на зарплату. Ці відомості оперативного обліку служать підставою для складання звітності про чисельність і склад працівників.

1.4 Облік відпрацьованого часу

На кожному промисловому підприємстві встановлено певний трудовий режим. Контроль за його дотриманням ведеться за допомогою табельного обліку. Він передбачає спостереження за приходом на роботу і відходом з неї, з'ясування причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та складанні трудової дисципліни.

Табельний облік може здійснюватися одним з таких способів; за допомогою жетонів і табельної дошки з позначеними номерами працюють, пропусків, спеціальних табельних карток і контрольних годин, контрольно-пропускних пристроїв. Для контролю за приходом і відходом працюють на одних підприємствах використовуються засоби механізації і автоматичної реєстрації даних (наприклад, електронно-обчислювальні машини, контрольні годинник), на інших - облік ведеться на робочих місцях бригадирами, змінними майстрами, начальниками цехів і відділів, що заповнюють табель обліку використання робочого часу.

Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати являє собою іменний список бригади, зміни, цеху (відділу). Порядок його ведення встановлений Основними положеннями з обліку праці і заробітної плати на промислових підприємствах (об'єднаннях).

За повідомленням Мінпраці, в даний час Міністерством фінансів забезпечується розробка форм первинних документів про працю, до числа яких належить названий табель. Але поки на території Білорусі ще діє форма Т-12, Т ~ 13а «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати» (Закон РБ від 28 / 05.99 м № 261-3 «Про застосування на території Республіки Білорусь законодавства СРСР») (див. Додаток 2). У ньому вказуються табельний номер працівника, прізвище, ім'я та по батькові, кількість відпрацьованих годин, в тому числі нічних, вихідні дні, неявки на роботу (через хворобу, у зв'язку з відрядженням, відпусткою, виконанням державних і громадських обов'язків). Облік явок і використання робочого здійснюється методом суцільної реєстрації або за відхиленнями., Тобто відміткою тільки неявок запізнень, понаднормових годин, прогулів і т.п. При цьому робляться цифрові і літерні позначки:

Годинники явок відзначають цифрами, тобто ставлять фактично відпрацьований час, наприклад: працівник відпрацював повний восьмигодинний робочий день -ціфра 8, працівник працює за сумісництвом на півставки - цифра 4 і т.д .;

Неявки буквами, наприклад: «Б» (хвороба), «К» (службові відрядження, «В» вихідні та святкові дні), «О» (трудові і додаткові відпустки) і т.д.

Якщо на підприємстві застосовується авансування працівників по оплаті праці, то табель заповнюється двічі: за першу половину місяця для нарахування авансу і за весь місяць. Після закінчення місяця табель закривається і задається в бухгалтерію для розрахунку заробітної плати.

1.5 Система обліку вироблення бригад і робочих

Організація обліку вироблення необхідна при відрядній формі оплати праці, тобто в умовах, коли є можливість виміряти і підрахувати обсяг виконаних робіт кожним робітником у натуральному вимірі, встановити на виконувані роботи планові, нормовані завдання в одиницю часу.

Документація з обліку виробітку повинна забезпечити працівників обліку інформацією:

Про кількість та якість виробленої продукції і виконаних робіт;

Про відповідність обсягу виробленої продукції і виконаних послуг кількості витрачених матеріальних цінностей;

Про рівень виконання норм виробітку і розмірів заробітної плати.

Організація обліку вироблення залежить від застосовуваних на підприємстві форм і систем оплати праці.

На підприємствах машинобудування використовують погодинну і відрядну форми оплати праці з їх різновидами.

Відрядна форма передбачає оплату праці відповідно до кількості і якості виготовленої продукції за відрядними розцінками, встановленими з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядну розцінку обчислюють шляхом ділення тарифної ставки робітника-відрядника на норму виробітку.

Відрядна форма оплати праці є переважаючою в машинобудуванні, так як ця форма матеріально зацікавлює робітників в підвищенні продуктивності праці.

Основними різновидами відрядної оплати праці є такі системи:

Відрядно-преміальна;

акордна;

Відрядно-прогресивна,

Пряма відрядна система передбачає оплату праці пропорційно кількості виробленої продукції. При прямій відрядній системі вся вироблення незалежно від ступеня його виконання розцінюється по одній і тій же розцінці за одиницю продукції.

При відрядно-преміальною системою оплати праці робочим крім заробітної плати за відрядними розцінками виплачують премії за різні якісні чи кількісні показники роботи, за виконання і перевиконання норм виробітку, економію сировини і матеріалів, поліпшення якості продукції та інші показники.

При акордно системі оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці оплата продукції, виробленої в межах встановлених норм проводиться за прямими (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками, але не більше подвійної відрядної розцінки.

Відрядна розцінка розраховується за формулою:

г Сд ~~ 1 ст / о вир 5 (Д.1)

де Р сд - Відрядна розцінка;

Т ст - денна (годинна) тарифна ставка розряду виконуваної роботи в рублях;

Н вир - норма виробітку в зміну (на годину); одиниця виміру -штукі, метри, тонни і інші натуральні одиниці.

Розглянемо приклад: Норма вироблення на свердління отворів на свердлильному верстаті за 8-годинну зміну становить 58 деталей. Робота відноситься до третього тарифного розряду з годинною тарифною ставкою 200 руб. Всього опрацьовано 65 деталей. Визначимо відрядну розцінку на одну оброблену деталь:

200 х 8 / 58-28 руб.

Відрядний заробіток складе:

28x65 \u003d 1820 руб.

Розрахунок відрядної заробітної плати у окремих категорій працівників може мати деякі особливості. Так згідно ст 287 Трудового кодексу РБ наймач має право зменшувати інвалідам норми виробітку в залежності від стану т здоров'я. Знижені норми виробітку можуть застосовуватися і щодо працівників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітніх, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів. У разі зниження норми виробітку провадиться перерахунок відрядної розцінки (відрядного заробітку). Використовуючи назад пропорційну залежність між нормою вироблення і відрядною розцінкою, визначимо коефіцієнт збільшення відрядного заробітку за формулою:

Кув \u003d 1 + С / (100-С), (1.2)

де К зв - коефіцієнт збільшення відрядного заробітку;

З - відсоток зниження норми виробітку, встановлений для молодих робітників, інвалідів та ін.

Розглянемо приклад. Молодому робітнику на 1 місяць роботи знижена норма вироблення на 40%. Коефіцієнт збільшення відрядного заробітку буде дорівнює:

I + 40 / (100-40) \u003d 1,667

Відрядний заробіток за діючими на підприємстві розцінками склав 23500 руб., Тоді відрядна зарплата виплачується в розмірі:

23500x1,667-39175 руб.

При раціоналізації виробництва, вдосконалення праці можливе підвищення встановлених норм виробітку. Тоді коефіцієнт зниження відрядної розцінки визначається за формулою:

КСН \u003d 1 ~ П / (100 + П), (1.3)

де К сн - коефіцієнт зниження відрядної розцінки;

П - відсоток збільшення норми виробітку при перегляді норм праці.

Розглянемо приклад: Підвищення норми виробітку на технологічну операцію встановлюється в розмірі 20%. Коефіцієнт зниження відрядної розцінки буде дорівнює:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Діюча на підприємстві відрядна розцінка на виконання технологічної операції становить 23 руб. Нова відрядна розцінка складе:

23x0,833 \u003d 19 руб.

Погодинна форма оплати праці являє собою оплату праці за певну кількість відпрацьованого часу відповідно до тарифної ставкою працівника. За відпрацьований час приймають кількість відпрацьованих днів і годин.

Погодинна форма оплати праці має два різновиди:

Проста погодинна;

Почасово-преміальна.

Проста погодинна оплата праці знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу; годинних тарифних ставок або посадових окладів. Погодинна оплата складається з оплати за тарифом і доплат за умови праці і професійну майстерність.

При почасово-преміальній оплаті додатково до тарифної ставки, яка належить за відпрацьований час, працівникові виплачують премію за економію матеріалів, палива, енергії, за скорочення простоїв і т.п. Розмір таких преміальних доплат встановлюють у відсотках до фактичної заробітної плати працівників або в певній сумі. Показники преміювання, перелік професій і розміри премій визначає трудовий колектив.

При погодинній формі оплати праці для обчислення належної робітникам і службовцям заробітної плати досить показників табельного обліку про відпрацьований час, місячному окладі, календарному числі робочих днів у розрахунковому періоді, ступеня виконання плану і встановленого розміру премій.

Розглянемо особливості організації обліку та документального оформлення виробки робочих в умовах одиничного, серійного і масового виробництв.

До основних форм первинної документації з обліку виробітку робітників-відрядників відносяться:

рапорти;

Маршрутні листи;

Акти про приймання робіт;

Розкрійні карти.

У первинних документах повинні бути такі реквізити, що забезпечують нарахування і угруповання заробітної плати в розрізі статей витрат, а також підрахунок виконання норм виробітку:

Прізвище, ініціали, табельний номер і розряд робочого;

Місце роботи (цех, відділ, ділянка);

Терміни завершення роботи;

Код об'єкта обліку витрат (виріб замовлення, стаття витрат);

Найменування і розряд роботи;

Кількість виробленої продукції і шлюбу;

Норма часу і розцінка за одиницю продукції або роботи;

Сума заробітної плати і число годин за нормою, витрачений на роботу.

Поширеним видом первинного документа з обліку вироблення в одиничних дрібносерійних виробництвах і при разових роботах у всіх виробництвах є наряд на відрядну роботу (табл. 1.1).

Він в основному виписується на кожне завдання, яке виконується робочим або бригадою. Однак оскільки використання разових нарядів веде до збільшення кількості первинних документів, рекомендується застосовувати багаторядкові накопичувальні наряди, що відкриваються на тиждень, півмісяця, місяць або на весь обсяг робіт. Значна частина реквізитів вбрання заповнюється планово-диспетчерським бюро цеху на основі технологічних карт відповідно до виробничої програмою цеху.

Істотним недоліком системи нарядів є те, що вони, відображаючи виконання окремих завдань, не дають закінченого уявлення про хід виробничого процесу в цілому, тобто не пристосовані для контролю за дотриманням технологічної дисципліни. Отже, в них можуть бути спотворення реальної вироблення.

У серійних виробництвах, де тривалість виготовлення деталей (виробів) не перевищує однієї зміни, в якості первинних документів застосовуються рапорту про вироблення (табл. 1.2).

Вони, як правило, відображають кількість праці всіх членів комплексної бригади У рапортах за місяць накопичується вся вироблення, по ній тут же визначається заробіток.

На промислових підприємствах, де до готовності виріб, деталь, вузол проходять кілька технологічно взаємопов'язаних процесів, застосовується оплата відрядників по кінцевої операції. Документом, що супроводжує обробку партій виробів, є маршрутний лист (табл. 1.3), в якому фіксуються; кількість виробів, запущених в обробку, шлюб, вихід придатних виробів, прийнятих ВТК. До оплати приймається тільки якісно виконана продукція.

Облік виробітку робітників по кінцевої операції застосовують на ділянках машинобудівних підприємств великосерійного і масового виробництва з високомеханізованими і автоматизованими технологічними процесами. Цей вид обліку застосовують також в поточному виробництві, характерними рисами якого є безперервність технологічного процесу, послідовна розстановка обладнання і організація робочих місць, закріплення робітників за певними операціями. У цих умовах за бригадою робітників закріплюють єдине виробниче завдання з колективною відповідальністю за результати праці, що забезпечує збереження деталей і виключає необхідність документально оформляти і враховувати поопераційний вироблення кожного робітника. При колективній формі оплати праці вироблення визначають за результатами приймання ВТК продукції на кінцевій операції.

Важливим моментом в практиці застосування колективних форм оплати праці є розподіл загального заробітку між членами бригади.

Розглянемо порядок розподілу заробітної плати між членами бригади.

Перш за все розраховуються базовий коефіцієнт трудової участі КТУ для кожної операції. Порядок розрахунку КТУ наступний:

1) визначають змінне завдання по кожній операції, виконання якого забезпечує робітникові середньоденну заробітну плату;

2) на основі даних про фактичне виконання змінного завдання ведуть «Екран обліку особистого внеску працівника бригади в колективний результат праці»; в «Екран» щодня проставляють коефіцієнти виконання змінного завдання кожним членом бригади;

3) після закінчення місяця на «Екрані» визначають КТУ для кожного робочого бригади;

4) визначають середній КТУ за місяць для кожного працівника бригади чисельністю в 22 людини: КТУ \u003d КТУ бригади / 22;

5) заповнюють паспорт бригади для обробки даних по заробітній платі її членів; в паспорті вказують систему оплати, кількість відпрацьованих годин кожним членом бригади, загальний КТУ бригади за місяць і середньомісячний КТУ кожного учасника бригади;

6) визначають заробітну плату кожного члена бригади множенням розрахованої вартості одиниці КТУ за місяць і КТУ працівника бригади (табл. 1.4).

Організація обліку вироблення за кінцевими результатами роботи є ефективним методом. Його застосування забезпечує дієвий облік відхилень від встановлених норм виробітку, що особливо необхідно при нормативному методі обліку виробничих витрат; дозволяє організувати приймання деталей лише на кінцевій операції, а не на всіх операціях технологічного процесу, виявляти і попереджувати приписки до вироблення шляхом зіставлення бригадної вироблення з сумою індивідуальних норм виробітку; підсилює виховну роль колективу внаслідок організації самоконтролю всередині бригади і одночасно забезпечує індивідуальну зацікавленість.

II.МЕТОДІКА ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

2.1 Склад фонду заробітної плати і види оплати праці

облік працю заробітний плата

Фонд заробітної плати являє собою суму грошових коштів, нараховану підприємством робітникам і службовцям за виконану роботу. В фонд заробітної плати включають суми, нараховані працюючим на підприємстві., Як складається, так і не перебувають в обліковому (штатному) складі підприємства.

В фонд заробітної плати включають суми заробітної плати без відрахувань податків та всіх інших видів утримання. В фонд заробітної плати включають оплату за основними відрядними розцінками, погодинну оплату, доплати за зміну умов роботи, за роботу в нічний і надурочний час, оплату часу простою, браку продукції, пільгових годин підліткам, трудових відпусток і т.д.

В фонд заробітної плати не включають нараховані премії, винагороди та одноразову допомогу з фонду матеріального заохочення. Не включаються до фонду заробітної плати також суми нарахованих пенсій і допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших виплат за рахунок коштів соціального страхування. Заробітну плату при плануванні та обліку поділяють на основну і додаткову.

Основна заробітна плата виплачується працівникам за відпрацьований час. До її складу входять всі види виплат за тарифними ставками, відрядними розцінками (окладів), доплати за відрядно і почасово-преміальних системах оплати праці. Крім того, до її складу входять доплати за роботу в понаднормові години в нічний час, оплата часу простою, браку продукції.

До додаткової заробітної плати відносять заробітну плату і виплати за невідпрацьований час, передбачені чинним законодавством. Сюди відносять оплату трудових і додаткових відпусток, пільгові години підліткам, винагороди за вислугу років і т.д.

Роботи в надурочний час можуть проводитися тільки з дозволу профспілкового комітету. Праця за понаднормові години роботи оплачують за встановленими ставками, розцінками і оформляють відповідними документами. За кожен перший і другий годину роботи при відрядній оплаті праці робітник отримує доплату в розмірі 50% годинної тарифної ставки робітника - почасового відповідного розряду. За кожну наступну годину доплата проводиться в розмірі 100% годинної тарифної ставки

За погодинною системою оплати праці надурочний час роботи оплачується за кожен першу годину в півтора разу, а за кожен другий і наступні години - в подвійному розмірі.

Робота в нічний час оформляється відповідними первинними документами. Час з 22 год до 6 год ранку вважається нічним і відбивається в табелях обліку робочого часу. Години роботи в нічний час оплачуються згідно з тарифними ставками і відрядними розцінками. Доплата за роботу в нічний час проводиться в розмірі 20% тарифної ставки робітника - почасового або сдельщика відповідного розряду.

На безперервно діючих підприємствах або цехах, припинення яких по виробничо-технічних причин неможлива, допускається робота у святкові дні. Оплата за роботу у святкові дні провадиться в підвищеному розмірі:

Робочим відрядникам за фактично виготовлену продукцію - за подвійними відрядними розцінками;

Працівникам з годинними і денними тарифними ставками - в подвійному розмірі;

Працівникам з місячним окладом - в розмірі подвійної годинної або

денної ставки понад оклад.

Всю документацію, пов'язану з оформленням основної заробітної плати і доплат, узагальнюють в бухгалтерії.

2.2 Складання розрахункових, платіжних відомостей, утримання та виплата заробітної плати

Нарахована зарплата, допомоги по тимчасовій непрацездатності відображаються розрахунково-платіжних відомостях, особових рахунках працюючих, розрахункових листках і т.п.

У розрахунково-платіжних відомостях на кожного працюючого відводиться один рядок, в якій фіксуються всі належні йому нарахування, утримання із заробітної плати та сума до видачі.

У розрахунково-платіжної відомості проставляються також всі утримання із зарплати, які за вирахуванням податків не повинні перевищувати 50% нарахованої суми.

Прибутковий податок стягується щомісячно по заробітку за минулий місяць і утримується з заробітної плати за першу половину місяця відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про прибутковий податок з фізичних осіб». З 1 січня 1999 року прибутковий податок обчислюється з сукупного розміру, що розраховується наростаючим підсумком з початку цього періоду. Розмір податку, що підлягає утриманню, визначається як різниця між сумою податку, обчисленої з доходу, розмір якого розрахований наростаючим підсумком з початку року, і загальною сумою податку, вже утриманого з раніше отриманих доходів. Розмір оподатковуваного зарплати зменшується на суму однієї мінімальної заробітної плати кожному працівникові відповідно до пункту 25 статті 3 Закону РБ «Про прибутковий податок з громадян» від 29 лютого 1996 № 132-ХШ. Якщо працівник надає підтверджуючий документ про наявність дитини у віці до 18 років, то розмір оподатковуваної зарплати додатково зменшується на суму 2-х мінімальних заробітних плат. Так як прибутковий податок тепер обчислюється наростаючим підсумком за рік, то працівник при звільненні та надходженні на нове місце роботи повинен надати довідку, оформлену попереднім наймачем (див. Додаток 3)

Утримання за виконавчими листами провадяться відповідно до «Інструкції про порядок утримання аліментів за виконавчими листами». Суми утриманих аліментів повинні бути виплачені отримувачу чи переведені поштою за рахунок дослідника в триденний строк з дня, встановленого для виплати заробітної плати.

за письмовою заявою робітників і службовців з їх заробітної плати можуть провадитись такі відрахування: перерахування заробітної плати в ощадний банк, перерахування страхових внесків, погашення позики на будівництво будинків і т.п.

Узагальнені дані особових карток по заробітній платі заносять в розрахункові відомості (табл. 2.1), що складаються по кожному цеху (відділу) і кожної категорії працюючих. У розрахунковій відомості, що накопичується бухгалтерією, показані суми основної та додаткової заробітної плати (гр. 4 - 10). У розрахункової відомості відображені також всі види утримання, вироблених бухгалтерією із заробітної плати, і їх загальна сума (гр. 18). На загальну суму нарахованої заробітної плати виробляємо відрахування і перерахування в бюджет, і фонд соціального захисту населення (ФСЗН) за затвердженими законодавством ставками. Знаючи загальну суму нарахованої працівникові заробітної плати (гр. 11) і виключивши з неї суму утримання (гр. 18) визначають суму, належну до видачі на руки (гр. 19). Останній показник розрахункової відомості є підставою для складання платіжної відомості для видачі заробітної плати. Використовують платіжні відомості типової форми Т-53 (див. Додаток 4). У платіжних відомостях обов'язково вказуються прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер працівника, суми до видачі.

Заробітна плата виплачується один або два рази на місяць у вигляді попередньо нарахованого авансу за першу половину місяця або без авансовим способом, коли замість авансу нараховується сума за фактичний обсяг продукції. Зарплату працівник отримує в касі підприємства або в ощадному банку за місцем проживання після пред'явлення документа, що підтверджує особу, або довіреності.

Заробітна плата не отримана протягом 3 робочих днів, вважається депонованої, тобто залишеної на зберігання. Працюючий може отримати її в касі підприємства за видатковим ордером в день, встановлений адміністрацією для видачі разових сум.

2.3 Аналітичний і синтетичний облік оплати праці

Аналітичний облік заробітної плати і пов'язаних з нею розрахунків здійснюють по кожному працівнику підприємства. Організація аналітичного обліку повинна забезпечити подальшу угруповання показників за складом працюючих, видами оплат і утримання, найменувань продукції і статей витрат. Дані аналітичного обліку використовуються для обчислення середньої заробітної плати при розрахунку оплати за відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності та нарахування пенсій.

Синтетичний облік розрахунків по заробітній платі здійснюють на пасивному синтетичному рахунку 70 Розрахунки по оплаті праці. Рахунок призначений для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства. За кредитом цього рахунку відображають нарахування всіх видів заробітної плати, премій, сум за відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності, пенсій. За дебетом рахунка 70 записують всі суми виданої заробітної плати, премій, посібників і інші виплати готівкою з каси підприємства, утримання із заробітної плати. Так як зарплата призначена різним категоріям працюючих, то вона по-різному фіксується на рахунках бухгалтерського обліку. Суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати відносять на рахунки виробничих витрат і складається проводка:

Д-т сч.20 Основного виробництва (зарплата основних робочих основного виробництва)

Д-т рах. 23 допоміжних виробництв (заробітна штату основних робочих допоміжних виробництв)

Д-т рах. 25 Загальновиробничих витрат (зарплата фахівців, службовців цехів, підсобних робітників цехів і т.п.)

Д-т рах. 26 загальногосподарських витрат (зарплата управлінського персоналу, службовців заводоуправління, загальнозаводських робітників і т.п.)

Д-т рах. 29 обслуговує: виробництв і господарств (зарплата всіх категорій зайнятих в них працівників)

К-т рах 70 Розрахунки по оплаті губки (загальна сума нарахованої по підприємству заробітної плати).

Виплати робітникам і службовцям, які здійснюються рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємств відносяться:

Д-т рах. 87 Нерозподілений прибуток, субрахунок Фонд матеріального Заохочення

Нарахування фактичної суми заробітної штати робочим, що йде у відпустку відображають наступної записом:

Д-т рах; 89 Резерву майбутніх витрат і платежів

К-т рах. 70 Розрахунки з оплати праці

Нарахування планової суми резерву на оплату відпустки робітникам, зайнятим в різних виробничих підрозділах підприємства, відображають на рахунках синтетичного обліку наступного записом:

Д-т рах. 20, 23, 25, 26, 29 Рахунки витрат на виробництво

Резерву майбутніх витрат і платежів

Рахунок 89 має, як правило, кредитове сальдо, що характеризує залишок невикористаного резерву по ще не наданим відпусток.

Резервний фонд заробітної штати створюється для забезпечення виплат належної працівникам заробітної плати, а також передбачених законодавством, колективним і трудовим договорами гарантійних і компенсаційних виплат в разі економічної неспроможності (банкрутства) наймача, ліквідації організації та в інших передбачених законодавством випадках. Резервний фонд встановлюється в розмірі до 25 відсотків річного фонду заробітної плати.

Середній заробіток, для визначення розміру трудового відпустки, розміру грошової компенсації за невикористану трудову відпустку обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки, незалежно за який робочий рік надається трудова відпустка.

Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної штати; нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки та для виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку, на число цих місяців і на середньо місячна кількість календарних днів, обчислена в середньому за п'ять років і прийняте для розрахунку рівним 29, 7.

Службовцям державного апарату, неповнолітнім, інвалідам та деяким іншим категоріям працівників відповідно до законодавства, середній заробіток, для обчислення трудового відпустки розраховується за формулою:

СЗ \u003d ----------- х КДО, (2.1.)

де СЗ - середній заробіток, що зберігається за дні відпустки;

ОЗ - загальна сума заробітку за 12 календарних місяців, що передують місяцю виходу працівника у відпустку (з 1-го по 1-е число);

КД - кількість календарних днів в 12-місячному календарному періоді, взятому для розрахунку оплати праці;

ПНВ - кількість святкових дні, передбачених статтею 65 Кодексу законів про працю Республіки Білорусь, які не збігаються з вихідними днями в 12-місячному календарному періоді, взятому для розрахунку;

КДО - кількість календарних днів відпустки, що надаються працівникові відповідно до законодавства.

Розглянемо приклад. Працівникові надається відпустка з 18 серпня 2000 г. Загальна сума заробітку за 12 календарних місяців з 1 серпня 1999 р по 31 липня 2000т (ОЗ) дорівнює 3500 руб.

Кількість календарних днів у 12-місячному календарному періоді, взятому для розрахунку оплати відпустки (КД) становить 365 днів.

Кількість святкових днів, не збігаються з вихідними в 12-місячному календарному періоді, взятому для розрахунку (ПНВ), становить 10, кількість календарних днів відпустки, що надаються працівникові відповідно до законодавства (КДОУ становить 30 днів.

Середній заробіток, що зберігається за дні відпустки (СЗ), складе 300 руб. (3500 / (365-10) хЗО).

Якщо в обліковується для визначення середнього заробітку періоді або в періоді за який здійснюються виплати, в організації відбулося підвищення тарифних ставок і окладів, то обчислення середньої заробітної плати проводиться в установленому порядку за попередньою період із застосуванням поправочних коефіцієнтів, обчислених пропорційно зростанню тарифної ставки (окладу) , встановленої працівникові в місяці, за який здійснюються такі виплати, за відповідною професійно-кваліфікаційного групі.

Нарахування посібників на підставі листків непрацездатності, пенсій працюючим пенсіонерам по старості і працюючим інвалідам на підставі повідомлень органів соціального забезпечення про призначення їм пенсій та інших виплат за рахунок коштів соціального страхування відображають записом:

Д-т рах. 69 Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення К-т рах. 70 Розрахунки з оплати праці

Підприємства вносять обов'язкові відрахування і платежі нараховані на фонд оплати праці:

1) на державне соціальне страхування в розмірі 35% - в бухгалтерії роблять запис

Д-т рах. 20, 23, 25, 26, 29 Рахунки витрат на виробництво Д-т рах. 89 Резерву майбутніх витрат і платежів К-т рах. 69 Розрахунків по страхуванню

І перерахування до фонду фіксується записом: Д-т рах. 69 Розрахунки по страхуванню К-т рах. 51 Розрахунковий рахунок

2) до державного фонду сприяння зайнятості в розмірі 1%

3) надзвичайний податок для ліквідації наслідків аварії на Чорнобильської АЕС 4 %

Згідно з позицією 2 і 3 роблять запис:

подібні документи

Теоретичні та практичні аспекти обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Аналіз обліку чисельності працівників, особового складу організації, відпрацьованого часу і виробітку. Удосконалення системи автоматизованого обліку заробітної плати.

дипломна робота, доданий 11.08.2011


Основи організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Види, форми і системи оплати праці. Оперативний облік чисельності працівників підприємства та їх робочого часу. Розрахунок заробітної плати і порядок складання розрахункових та платіжних відомостей.

курсова робота, доданий 19.05.2014


Роль заробітної плати в умовах ринкової економіки і завдання її обліку. Форми і системи оплати праці. Документальне оформлення та облік особового складу. Діюча практика обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на матеріалах підприємства ТОВ "Ірида".

курсова робота, доданий 13.02.2011


Організація обліку праці та заробітної плати на підприємстві. Оперативний облік персоналу, робочого часу і виробітку. Оцінка діючої практики обліку праці та заробітної плати в АТ "Житковичский моторобудівний завод", ревізія розрахунків з оплати праці.

дипломна робота, доданий 28.09.2012


Оперативний облік особового складу і використання робочого часу. Форми оплати праці та види заробітної плати. Документальне оформлення виробітку та заробітної плати. Синтетичний облік заробітної плати і пов'язаних з нею розрахунків.

курсова робота, доданий 30.10.2002


Облік особового складу. Форми, системи оплати праці. Премії і виплати стимулюючого характеру. Утримання із заробітної плати. Організація обліку вироблення, нормування, оплати праці. Порядок обчислення, розподіл і звід заробітної плати на підприємстві.

курсова робота, доданий 05.12.2010


Розмір місячної заробітної плати працівника. Види заробітної плати. Відрядна і погодинна форми оплати. Облік утримань із заробітної плати. Утримання з ініціативи роботодавця, за угодою між фізичною особою і організацією-платником доходу.

презентація, доданий 29.04.2016


Облік особового складу та використання робочого часу на підприємстві. Синтетичний і аналітичний облік оплати праці. Нарахування основної та додаткової заробітної плати. Утримання із заробітної плати. Аудит обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.

дипломна робота, доданий 17.09.2011


Характеристика бухгалтерського обліку на підприємстві. Облік особового складу та використання робочого часу. Порядок організації обліку заробітної плати, форми і системи оплати праці, посібників, витрат. Створення та облік резервів на оплату відпусток.

курсова робота, доданий 02.11.2007


Утримання із заробітної плати працівника як об'єкт бухгалтерського обліку. Класифікація видів утримань із заробітної плати, їх законодавче регулювання. Документальне оформлення операцій та облік утримань в ТОВ "Будівельно-монтажне управління".

Введення ................................................................................................... 2

Загальні положення з обліку праці .......................................................... ... .3

1. Регулювання трудових відносин ...................................................... .... 3

   Облік чисельності робітників і відпрацьованого часу .................................... .4

   Показники вироблення і оплати праці ...................................................... ..5

Організація оплати праці ..................................................................... ... 6

1. Тарифна система ............................................................................... ... 8

   Фонд оплати праці .............................................................................. ... 9

Порядок нарахування коштів на оплату праці ............................................. ..11

Аналітичний облік витрат на оплату праці ................................................ .14

Синтетичний облік оплати праці і розрахунків по ній .................................... ..15

Розрахунок і облік утримань і виплат із заробітної плати ................................. 18

Контроль за використанням фонду оплати праці ....................................... ... 19

Висновок ................................................................................................ 21

Список використаної літератури ............................................................. ... .22

Вступ

Процес будь-якої підприємницької діяльності, особливо виготовлення продукції, товарів, виконання робіт і надання послуг, пов'язаний з витратами не тільки речей, але і живого праці, який є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Величина цієї праці вимірюється в основному кількістю відпрацьованого часу. Звідси випливає необхідність обчислення розміру оплати праці кожному працівникові за всі підставах і віднесення витрат з оплати праці на витрати виробництв. Існують певні вимоги до обліку та контролю за оплатою праці.

Заробітна плата - це частина вартості суспільного продукту, виражена в грошовій формі і видається робітникам і службовцям відповідно до кількості і якості витраченої ними праці.

виконуючи важливу функцію контролю за дотриманням принципу розподілу по праці, облік повинен забезпечити виконання наступних завдань: формування даних про рух чисельності працівників підприємства і відпрацьованому часу; відображення вихідної інформації про витрати робочого часу і виробітку продукції; угруповання даних вихідної інформації і формування аналітичних і синтетичних показників заробітної плати та розрахунків з робітниками і службовцями; складання звітності про виконання плану з праці; контроль за станом і використанням трудових ресурсів підприємства, виконанням завдання по продуктивності праці, дотриманням планового фонду заробітної плати за видами оплат і категоріям персоналу, нарахуванням і розподілом заробітної плати.

Основою організації обліку праці та заробітної плати є: класифікація персоналу працівників підприємства; ознаки і показники операції вироблення; тарифна система та форми оплати праці робітників і службовців; угруповання заробітної плати за видами оплат.

Класифікація персоналу кладеться в основу організації обліку чисельності працівників та використання робочого часу. Ознаки та показники технологічних показників дають інформацію, яка використовується для обліку вироблення робітників-відрядників. Тарифна система та форми оплати праці є основою для розрахунків по заробітній платі. Угруповання заробітної плати за видами оплат є підставою організації її аналітичного і синтетичного обліку та складання звітності про виконання плану з праці.

У виробничому та інших господарських процесах не тільки використовують засоби праці і витрачають предмети праці, а й споживають саму працю.

Загальні положення з обліку праці.

1.1. Регулювання трудових відносин.

У застосовуваної в даний час системі організації та оплати праці визначена двоєдине завдання: з одного боку, надання господарюючим суб'єктам значних прав у виборі форм і розмірів оплати праці, встановлення режиму роботи, а з іншого - забезпечення механізму захисту працівників у взаємовідносинах з роботодавцями, перш за все , за допомогою встановлення нижнього рівня оплати праці, пільг для окремих категорій персоналу, максимальної тривалості робочого дня. У цих зв'язках зберігається централізоване регулювання трудових відносин, що встановлює норми, обов'язкові для кожної організації незалежно від виду діяльності та організаційно-правової форми (Кодекс законів про працю РФ). Стосується це і до обліку праці та її оплати. Він повинен бути строго документованим, достовірним і багато в чому однаковим на всій території країни.

Виходячи з цього, персонал організації розрізняють за такими ознаками:

сфери застосування праці - персонал виробничої та невиробничої сфер. До виробничого персоналу належать працівники основних, допоміжних та інших структурних підрозділів, пов'язаних із здійсненням звичайних видів діяльності організації. Стосовно до виробничих організаціям це працівники, які беруть участь в процесі виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг, що керують цим процесом або обслуговуючі його. До невиробничих персоналу відносять працівників організації, зайнятих у невиробничій сфері.

професійно-кваліфіковані та інші ознаки - слюсарі, токарі, фрезерувальники, монтери, інженери-механіки, конструктори, бухгалтерія, економісти і т.д. Кваліфікація робітників - визначальний фактор при присвоєнні їм розрядів: чим вища кваліфікація, тим вищий розряд присвоюється робочому.

За чинним законодавством робочим часом вважається час, протягом якого найманий працівник виконує свої обов'язки, визначені в трудовому договорі і правилами внутрішнього розпорядку.

1.2. Облік чисельності робітників і відпрацьованого часу.

Цей облік ведеться на підставі первинних документів. При надходженні на роботу на кожного працівника заводиться особиста картка за уніфікованою формою Т-2. Відомості про кількість відпрацьованих днів і годин, про вироблення та інші дані беруться з табелів, нарядів, рапортів, відомостей вироблення, розрахункових і платіжних відомостей і спеціальних карток працівників, систематизована певним чином.

Табель ведеться безпосередньо в підрозділах організації. З його допомогою отримують відомості про відпрацьований час і не відпрацьованих з різних причин годинах і днях, забезпечується поточне спостереження за виходами на роботу, дотриманням правил приходу і відходу, станом трудової дисципліни.

Неявки або запізнення на роботу з поважних причин оформляються наступними документами: листками тимчасової непрацездатності, довідками про виконання державних і громадських обов'язків. Ці документи здаються табельнику, і після позначки в табелі передаються в бухгалтерію для розрахунків з працівниками.

Понаднормові роботи, дозволені в установленому порядку, фіксуються в списках майстрами і контролюються табельщиком. Час простоїв визначається за листками про просте, які підписує адміністрація структурного підрозділу.

Внутрішньозмінні простої з причин враховуються на основі фотографії робочих місць і інших показників про простоях. Ці узагальнені по підприємству дані, характерні для певного звітного періоду, використовуються в аналізі показників праці для виявлення і усунення причин, що породжують непродуктивні втрати робочого часу на підприємстві.

Витрати робочого часу групуються за певними ознаками: відпрацьований час, невідпрацьований оплачуваний час і невідпрацьований безоплатне час. Усередині кожної з цих груп виділяються: відпрацьований час в межах робочого дня, понаднормові години, робота у вихідні та святкові дні, службові відрядження, щорічні відпустки, цілозмінних, внутрішньозмінні простої, неявки на роботу в зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, невиходи на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, пільгові годинник для годуючих матерів, підлітків і робітників, зайнятих на шкідливих для здоров'я виробництвах, прогули, запізнення і передчасний відхід з роботи.

Показники за місяць групуються на підставі табелів і характеризують трудові ресурси по підприємству в цілому. Вони необхідні для контролю за використанням робочої сили на виробництві, ліквідації простоїв, скорочення невиходів на роботу, усунення інших непродуктивних витрат робочого часу і для складання інформації з праці.

Також на деяких підприємствах використовуються прийоми раціонального обліку відпрацьованих годин. У табелях відображають лише відхилення від нормальних умов роботи.

Показники вироблення і оплати праці.

До числа найважливіших показників, що відображають витрати на оплату праці, відносяться норми праці, що характеризують вироблення продукції. Норма праці - норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, встановлювані для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Нормою виробітку вимірюють встановлений обсяг роботи, який підлягає виконанню в одиницю робочого часу; різновидом норм виробітку є норми обслуговування, нормовані завдання.

Норма робочого часу - це величина витрат робочого часу, встановлена \u200b\u200bдля виконання одиниці роботи.

Облік виконання норм праці на окремих стадіях виробничого процесу основа для визначення обсягу виконаних робіт, належної оплати праці виробничої бригаді.

Облік вироблення потрібен для забезпечення отримання даних про рух деталей і напівфабрикатів, готової продукції і забракованих виробів. Необхідно правильно вибрати систему обліку вироблення, а також первинних документів для оформлення вироблення.

Система обліку вироблення залежить від організації виробництва і нормування праці, технологічного процесу, застосування раціональних способів знімання цієї інформації, від системи оплати праці та способу приймання робіт. Ось кілька застосовуваних на практиці варіантів обліку вироблення:

в масових виробництвах праця робітників на багатьох ділянках зазвичай організовують в бригадах, що виконують певний цикл робіт. Приймання продукції ведеться по кінцевій операції. Але буває і пооперационная система обліку вироблення;

в серійних виробництвах вироблення і заробіток реєструються в багатьох випадках в змінному рапорті-наряді. Деякі підприємства замість змінних рапортів або в поєднанні з ними застосовують систему маршрутних карт, що відкриваються на кожну партію деталей або вузол деталей. Вони виписуються виробничої службою і супроводжують відповідну партію деталей до закінчення їх виготовлення;

в одиничних і дрібносерійних виробництвах нерідко використовують разові документи - наряди, які фіксують виконання бригадою певної роботи. Деякі підприємства таких виробництв застосовують місячні накопичувальні документи у вигляді особових рахунків вироблення, а це скорочує потік документів.

У господарюючих суб'єктах інших галузей матеріального виробництва застосовуються специфічні системи обліку використаного часу; найчастіше вони обмежені даними, які необхідні для нарахування оплати праці.

Організація оплати праці.

Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовій формі частку праці працівників у виробництві продукту, виконанні робіт і надання послуг, яка надходить в особисте споживання. Оплата праці кожного працівника залежить від його трудового вкладу та якості праці.

Важливою частиною хмарного сервісу для управління виробництвом є реєстрація виробничих подій. Для повноцінного використання алгоритмів MRP і APS \\ MES планування, необхідний виробничий облік вироблення, переміщення і списання матеріалів і комплектуючих, обліку незавершеного виробництва в підрозділах і на складах, а також облік прямих витрат, необхідних для виробництва. Ці завдання легко вирішує Clobbi.

Використовуючи облік на виробництві, ви можете отримати відповіді на наступні питання:

• Які замовлення на виробництво запущені в поточний момент?
• Яка деталей-операція виконується зараз по кожному замовленню на виробництві?
• Що відбувається зараз на будь-якому робочому центрі?
• Де, коли і в якій кількості виявлений брак?

Облік процесу виробництва можна виконати як на комп'ютері (ПК або ноутбук під Windows), так і з мобільного пристрою Android (смартфон або планшет).

Додаток Clobbi.Manufacture призначене для отримання завдань та реєстрації інформації як відбувається облік процесу виробництва в режимі online.

Користувачі програми отримують зручний і знаходиться завжди під рукою інструмент, який дозволяє:

• Оперативно отримувати завдання
• Отримувати інформацію про стан виробничих замовлень і виробничих завдань
• Переглядати креслення, технологічні процеси, норми
• У режимі реального часу реєструвати факт початку і закінчення виконання завдань
• Реєструвати простої обладнання із зазначенням причин простою
• Бачити історію подій за маршрутними листами
• Відстежувати внутрішньоцеховий процес виготовлення.

Моменти початку і закінчення виконання кожної операції необхідно зафіксувати в Clobbi. Для цього існує кілька способів: ручне проставлення відмітки про початок / закінчення виконання в змінному завданні або маршрутному листі, за допомогою технологій штрихкодування і т. П.

Реєстрація закінчення виконання операції має на увазі введення інформації про фактично виконаний обсяг робіт - кількість оброблених ДСЕ, кількість деталей на технологічні потреби, виправний та остаточний шлюб.

Крім того, проводиться реєстрація переміщення партій ДСЕ між робочими центрами і виробничими підрозділами, а також простої на робочих центрах.

Дивитися відео інструкції:

Реєстрація виробничих подій. Загальний опис

Online-реєстрації виробничих подій через мобільний додаток Clobbi.Manufacture

Реєстрація виробничих подій в сервісі Clobbi через ПК

Виробничий облік матеріальних потоків в виробництві

У Clobbi застосовується документарний облік у виробництві. Реєструючи інформацію про хід виробництва, ви автоматично забезпечуєте розрахунок залишків матеріалів у незавершеному виробництві, а також здійснюєте облік виробництва продукції та інших виробничих подій.

Традиційно на підприємствах незалежно один від одного існує виробничий облік трьох видів:

• облік виробництва продукції у вигляді обліку вироблення і передачі між виробничими підрозділами напівфабрикатів (ДСЕ);
• облік втрат на списання сировини, матеріалів, комплектуючих;
• оплата праці основних виробничих робітників і зіставлення з виробленням продукції / напівфабрикатів / ДСЕ.

Основними виробничими документами є:

• Акт вироблення деталей-операцій з фіксацією рядків списання
• Накладна на переміщення
• Документи реєстрації та виправлення шлюбу

При запуску online-реєстрації виробничих подій, зазначені документи сервіс сформує автоматично.

Облік виробництва здійснюється за допомогою базового документа, яким є акт вироблення, що поєднує в собі кілька функцій: фіксацію вироблення деталей-операцій, і списання матеріалів / вхідних під вироблення, і нарахування нормативної заробітної плати та накопичення витрат. Таким чином, виключаються помилки, приписки і невідповідність різних видів обліку один одному.

Робота з актом вироблення виконується в кілька етапів:

• Формування заголовка документа;
• Формування рядків вироблення;
• Формування рядків списання;
• Підбір залишків, виконання замін;
• Рознесення документа.

Облік на виробництві необхідно починати з актів вироблення заготівельних підрозділів, далі по ТП залучати механічну обробку і, нарешті, складальні підрозділу.

Для переміщення між цехами використовують документи «Накладна на переміщення ДСЕ». Робота з ними аналогічна роботі з документами «Вимога-накладна» на видачу матеріалів і комплектуючих.

Коли запущений процес фіксації вироблення деталей, дрібних вузлів і передачі їх в складальні підрозділу, можна запускати облік виробництва в самих складальних підрозділах. В результаті реєстрації і розноски в сервісі Clobbi актів вироблення по всіх операціях технологічного маршруту виготовлення виробу, в картотеці складального підрозділи з'явиться запис про готову продукцію.

Крім того, в процесі виробництва може трапитися перевищення. В цьому випадку оформляються документи «Акт виправлення шлюбу» або «Акт про остаточне шлюбі».

Готову продукцію і все те, що ми збираємося відвантажити клієнтам, необхідно передати на склад готової продукції, оформивши документ «Здача продукції на СГП».

Дивіться відео з виробничого обліку:

Формування актів вироблення і актів про шлюб

Передача ДСЕ між підрозділами. Здача продукції на СГП

Аналіз стану робочих центрів (3D-цех) при обліку виробництва продукції

Для забезпечення достатньої швидкості реагування на події в виробничих підрозділах необхідно мати можливість отримувати оперативну інформацію про виробничу ситуацію в цих підрозділах.

У сервісі Clobbi доступні інструменти табличного і візуального представлення робочих центрів з відображенням відбуваються на них подій в режимі реального часу.

завдяки оперативному обліку на робочих місцях, табличному і візуального уявлення робочих центрів, всі події в виробничих підрозділах можуть бути відображені на моніторі диспетчера в зручному для сприйняття вигляді.

Для візуального контролю виробничих підрозділів доступний 3D-цех:

Для кожного робочого центру є 3-кольоровий індикатор стану і замітка з більш детальною інформацією про стан РЦ і про виконуваної на ньому роботі в поточний момент.

Основними події «факту» у виробництві є початок і закінчення обробки партії або кожної ДСЕ, а також початок простою та причина простою робочого центру.

Кожен робочий центр представлений у вигляді фотографії або 3D-моделі, поряд з якою розташований індикатор подій, а також замітка з детальною інформацією про стан робочого центру.

Для виконання сортування та відбору робочих центрів за різними параметрами є табличне представлення стану робочих центрів:

Облік процесу виробництва - Аналіз залишків незавершеного виробництва

У всіх планах є колонки «План» і «Факт». Колонки «Факт» заповнюються автоматично під час розрахунків виконання відповідних планів, заснованих на даних виробничого обліку і картотек із залишками незавершеного виробництва (НЗВ). Вручну вносити фактична кількість в планах не потрібно. Крім заповнення колонки «Факт» цей розрахунок готує аналітичні дані по затребуваності поточних залишків НЗВ з точки зору їх застосовності при виконанні планів майбутніх періодів.

Дивіться відео:

Аналіз стану залишків незавершеного виробництва (НЗВ)

Система обліку на підприємстві служить інструментом для обліку, планування, управління і контролю за всіма подіями виробничого процесу (наприклад, закупівля, виробництво, збут, фінансування і т.д.) в кількісному і вартісному вираженні. При цьому система обліку повинна в прийнятній формі надавати кількісну картину економічних процесів і фактичної економічної ситуації, яка в залежності від виду розрахунків може бути представлена \u200b\u200bщодо минулого, поточного і майбутнього періодів.

Цифрові показники системи обліку на підприємстві діляться на показники номінального і реального обороту товарно-матеріальних ресурсів. Номінальний оборот товарно-матеріальних ресурсів включає рух вартостей, яке обумовлено платіжними процесами (Грошовий потік; фінансові розрахунки, т. Е. Пов'язані з платежами, наприклад, розрахунки прибутку і збитків). Реальний оборот товарно-матеріальних ресурсів включає виробничий процес, Відірваний від фінансових операцій (потік товарів, калькульовані розрахунки, розрахунок витрат і результатів виробництва).

Фінансові та калькуляційні розрахунки розрізняються, таким чином, тим, що вони відображають різні аспекти діяльності підприємства. Фінансовий розрахунок має справу з платіжними процедурами / грошовими потоками (повернення банківського кредиту і т. П.), Які протікають між підприємством та зовнішнім середовищем (постачальники, клієнти, держава, кредитори і т. П.). Фінансовий розрахунок спрямований зовні і тому називається також зовнішнім обліком. Калькуляційний розрахунок, навпаки, грунтується не на русі платіжних засобів, а на русі реальних товарно-матеріальних ресурсів (витрата факторів виробництва і т. Д.). В цьому випадку необхідно самим шукати на підприємстві значимий з інформаційної точки зору показник і споживача такої інформації. Такий калькуляційний розрахунок спрямований всередину, і тому називається також внутрішнім, або управлінським обліком.

Беручи до уваги зазначені визначення, а також завдання врахувати, наочно уявити і обробити ділові операції, систему обліку можна поділити на фінансовий облік, розрахунок витрат і результатів виробничої діяльності, статистичний облік і складання бюджету (розрахунок планових показників), як це представлено в табл. 1.

Таблиця 1

Структура системи обліку на підприємстві

Розрахунок витрат і випуску використовується для контролю економічної ефективності виробництва шляхом виявлення, розподілу та віднесення до місць виникнення витрат і випущеної продукції, які виникають в рамках виконання завдань підприємства. Розрахунок витрат і випуску зокрема становить основу для:

а) калькуляції (наприклад, ціни пропозиції, нижньої межі ціни)

б) контролю економічної ефективності (зіставлення: витрати - доходи, планові витрати - фактичні витрати);

в) оперативного управління підприємством і вироблення політики підприємства (наприклад, база для прийняття інвестиційних рішень).